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Análisis de la gestión del talento humano en las empresas del sector comercial de calzado de san francisco en la ciudad de Bucaramanga Santander, en el año 2.020.
dc.rights.license | abierto | es_ES |
dc.contributor.advisor | Celios Patiño, Yerlith Natalie | |
dc.contributor.author | García Suarez, Luz Mary | |
dc.contributor.author | Carrillo Lizcano, Jorge Giovan | |
dc.contributor.other | Ramírez León, Zulay Yesenia | |
dc.coverage.spatial | Local | es_ES |
dc.date.accessioned | 2022-06-21T21:44:32Z | |
dc.date.available | 2022-06-21T21:44:32Z | |
dc.identifier.citation | N/A | es_ES |
dc.identifier.uri | http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/9586 | |
dc.description | Ingeniería industrial | es_ES |
dc.description.abstract | Para el efectivo desarrollo de la presente monografía de análisis se dio paso a la investigación y la descripción de diferentes proyectos con énfasis en la gestión del talento humano durante el año 2020 donde se evidencian fuertes crisis en el sector de la comercialización del calzado debido a la pandemia causada por el covid-19, es así como se desarrollan estrategias basadas en el direccionamiento y las políticas de acción dentro de un plan de mejora dirigido a las empresas ubicadas dentro del barrio san francisco, fuente de estudio, pues dentro de esta zona se implementaron las encuestas determinantes para dar solución a problemáticas actuales. De acuerdo con (Sandoval, 2020) 1.800 fábricas del sector del calzado dejaron de producir cerca de 30.000 mil pares de zapatos siendo la principal causa de ello la imposibilidad de implementar la modalidad del teletrabajo debido a que se requiere de la utilización de maquinaria para el despacho de pedidos afectando así a más de 60.000 mil trabajadores quienes fueron despedidos. Es por ello, que se requirió de una metodología mixta; en primer lugar, se da paso a una metodología cualitativa donde se hace recopilación de información y análisis de esta; por otra parte, dentro de la investigación cuantitativa se implementó una encuesta evaluando los resultados obtenidos y determinando soluciones efectivas que determinen un cambio dentro de las organizaciones del sector del barrio san francisco de la ciudad de Bucaramanga. Por último, se integra toda la información y se obtiene un plan de mejora entorno a la gestión del talento humano para las empresas del sector calzado en la ciudad de Bucaramanga Santander barrio san francisco determinando etapas, actividades, nivel de riesgo, responsables y recursos requeridos para la adecuada implementación de este, dándole a los empresarios a evaluar las posibles mejoras que podrán implementar. | es_ES |
dc.description.sponsorship | N/A | es_ES |
dc.description.tableofcontents | RESUMEN EJECUTIVO 9 INTRODUCCIÓN 11 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 14 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 14 1.2. JUSTIFICACIÓN 17 1.3. OBJETIVOS 19 1.3.1. OBJETIVO GENERAL 19 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 19 2. MARCO REFERENCIAL 20 2.1. MARCO TEÓRICO 20 2.1.1. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 20 2.1.2. ANÁLISIS DEL RECURSO HUMANO EN TIEMPOS DE COVID19 21 2.1.3. TALENTO HUMANO EN TIEMPOS DE CRISIS 22 2.1.4. DIEZ TENDENCIAS EN RECURSOS HUMANOS PARA EL 2021 25 2.1.5. CONTRIBUCIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA PRODUCTIVIDAD, COMPETITIVIDAD Y CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES 27 2.1.6. MODELOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES 28 2.1.7. INFORME DE GESTIÓN Y RESULTADOS PARA LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO 30 2.1.8. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN 31 2.2. MARCO CONCEPTUAL 32 2.3. MARCO LEGAL 34 3. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO 36 3.1. RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN PRIMARIA Y SECUNDARIA DEL SECTOR CALZADO Y EL ÁREA DE ESTUDIO UBICADA EN EL BARRIO SAN FRANCISCO. 38 3.1.1. RECOPILACIÓN DE FUENTES SECUNDARIAS: 38 3.2. RECOPILACIÓN DE FUENTES PRIMARIAS, APLICACIÓN DE LA ENCUESTA. 42 4. RESULTADOS 61 PLAN DE MEJORA 61 5. CONCLUSIONES 68 6. RECOMENDACIONES 70 | es_ES |
dc.language.iso | es | es_ES |
dc.publisher | Unidades Tecnológicas de Santander | es_ES |
dc.subject | Análisis laboral | es_ES |
dc.subject | Mecanismos de prevención | es_ES |
dc.subject | Plan de mejora | es_ES |
dc.subject | Sector calzado | es_ES |
dc.subject | Desarrollo de personal | es_ES |
dc.title | Análisis de la gestión del talento humano en las empresas del sector comercial de calzado de san francisco en la ciudad de Bucaramanga Santander, en el año 2.020. | es_ES |
dc.type | degree work | es_ES |
dc.date.emitido | 2022-06-21 | |
dc.dependencia | fcni | es_ES |
dc.proceso.procesouts | docencia | es_ES |
dc.type.modalidad | monografia | es_ES |
dc.format.formato | es_ES | |
dc.titulog | Tecnólogo en producción industrial | es_ES |
dc.educationlevel | tecnologo | es_ES |
dc.contibutor.evaluator | evaluador | es_ES |
dc.date.aprobacion | 2022-06-10 | |
dc.description.programaacademico | Tecnología en producción industrial | es_ES |
dc.dependencia.region | bucaramanga | es_ES |