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dc.rights.licenserestringidoes_ES
dc.contributor.advisorSÁNCHEZ BARRERA, ESTHER LUCÍA
dc.contributor.authorLascarro Sepulveda, Alexis de Jesús
dc.contributor.authorCarmona Gutierrez, Estefani Lizeth
dc.contributor.authorMora Guzman, Nayiris Paola
dc.contributor.otherSÁNCHEZ BARRERA, ESTHER LUCÍA
dc.coverage.spatialBARRANCABERMEJAes_ES
dc.date.accessioned2022-06-16T23:25:18Z
dc.date.available2022-06-16T23:25:18Z
dc.identifier.citationN/Aes_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/9445
dc.descriptionCONTABILIDAD FINANCIERA - GESTIÓN EMPRESARIAL - INNOVACIÓN TECNOLÓGICAes_ES
dc.description.abstractEl presente proyecto de investigación, busca recolectar información que permita determinar el estado actual en el área de Talento Humano de la Asociación ASOTRANSBA en la ciudad de Barrancabermeja, aplicando la metodología de investigación de campo, la cual se define como la recopilación de datos nuevos de fuentes primarias para un propósito específico. Es un método de recolección de datos cualitativos encaminado a observar, comprender e interactuar con las personas en su entorno natural para así desarrollar el plan de actividades, que tiene como propósito la realización de un diagnóstico a la empresa, un análisis de las fortalezas y debilidades, el diseño de un formato digital (Carpeta digital) permite llevar un control adecuado de los documentos de los trabajadores y tenerlas actualizada en cualquier momento, por medio de un aplicativo QUIZIZZ le permite a la asociación diseñar las diferentes actividades evaluativas a los trabajadores y la entrega del mismo a la persona encargada en la asociación ASOTRANSBA S.A.S, para llevar a cabo una mayor productividad.es_ES
dc.description.sponsorshipN/Aes_ES
dc.description.tableofcontentsRESUMEN EJECUTIVO 10 INTRODUCCIÓN 11 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 12 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 12 1.2. OBJETIVOS 14 1.2.1. OBJETIVO GENERAL 14 1.2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 14 1.3. ESTADO DEL ARTE 15 2. MARCO REFERENCIAL 15 2.1. MARCO TEORICO 16 2.2. MARCO CONCEPTUAL 16 2.3. MARCO CONTEXTUAL 18 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACION 19 3.1. TIPO DE INVESTIGACIÓN. 19 3.2. ENFOQUE DE LA INVESTIGACIÓN 19 3.3. MÉTODO DE INVESTIGACIÓN 20 4. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO 21 4.1. REALIZAR UN DIAGNÓSTICO EN LA EMPRESA POR MEDIO DE UNA VISITA DE CAMPO QUE PERMITA RECOPILAR INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA Y LAS ACTIVIDADES QUE DESARROLLAN PARA ORGANIZAR, DIRIGIR Y CONTROLAR EL ÁREA DE TALENTO HUMANO. 21 4.2. EFECTUAR UN ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN RECOLECTADA EN EL ÁREA TALENTO HUMANO DE LA ASOCIACIÓN ASOTRANSBA, CON EL FIN DE CONOCER LAS FORTALEZAS Y DEBILIDADES FRENTE AL ÁREA ABORDADA, PARA ESTABLECER LAS RESPECTIVAS MEJORAS. 22 4.3. DISEÑAR LA PROPUESTA DEL ÁREA TALENTO HUMANO, IMPLEMENTANDO DE FORMATOS DIGITALES A TRAVÉS DE LAS HERRAMIENTAS TIC QUE FACILITEN LA ORGANIZACIÓN, DIRECCIONAMIENTO Y CONTROL DE LLEVA DICHA ASOCIACIÓN. 22 4.4. PROPORCIONAR AL AUXILIAR ADMINISTRATIVO EL FORMATO DIGITAL DISEÑADO, A TRAVÉS DE UNA HERRAMIENTA OFFICE (CORREO ELECTRÓNICO). CON EL FIN DE HACER LA ENTREGA DE LAS HERRAMIENTAS Y SU RESPECTIVA EXPLICACIÓN PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MISMA EN LA ASOCIACIÓN ASOTRANSBA. 23 5. RESULTADOS 24 5.1. REALIZAR UN DIAGNÓSTICO EN LA EMPRESA POR MEDIO DE UNA VISITA DE CAMPO QUE PERMITA RECOPILAR INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA Y LAS ACTIVIDADES QUE DESARROLLAN PARA ORGANIZAR, DIRIGIR Y CONTROLAR EL ÁREA DE TALENTO HUMANO. 24 5.1.1. RAZÓN SOCIAL. 24 5.1.2. IMAGEN CORPORATIVA. 24 5.1.3. ACTIVIDAD ECONÓMICA. 25 5.1.4. UBICACIÓN. 25 5.1.5. RESEÑA HISTÓRICA 25 5.1.6. MISIÓN. 26 5.1.7. VISIÓN. 26 5.1.8. PRINCIPIOS Y VALORES INSTITUCIONALES. 27 5.1.9. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. 27 5.2. EFECTUAR UN ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN RECOLECTADA EN EL ÁREA TALENTO HUMANO DE LA ASOCIACIÓN ASOTRANSBA, CON EL FIN DE CONOCER LAS FORTALEZAS Y DEBILIDADES FRENTE AL ÁREA ABORDADA, PARA ESTABLECER LAS RESPECTIVAS MEJORAS. 28 5.3. DISEÑAR LA PROPUESTA DEL ÁREA TALENTO HUMANO, IMPLEMENTANDO DE FORMATOS DIGITALES A TRAVÉS DE LAS HERRAMIENTAS TIC QUE FACILITEN LA ORGANIZACIÓN, DIRECCIONAMIENTO Y CONTROL DE LLEVA DICHA ASOCIACIÓN. 30 5.3.1. FORMATO DIGITAL (CARPETA) DE CONTROL DE DOCUMENTOS DEL PERSONAL. 31 5.3.2. APLICATIVO PARA LA REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES EVALUATIVAS. 32 5.4. PROPORCIONAR AL AUXILIAR ADMINISTRATIVO EL FORMATO DIGITAL DISEÑADO, A TRAVÉS DE UNA HERRAMIENTA OFFICE (CORREO ELECTRÓNICO). CON EL FIN DE HACER LA ENTREGA DE LAS HERRAMIENTAS Y SU RESPECTIVA EXPLICACIÓN PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MISMA EN LA ASOCIACIÓN ASOTRANSBA. 34 6. CONCLUSIONES 35 7. RECOMENDACIONES 36 8. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS. 37 9. ANEXOS 38es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherUNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDERes_ES
dc.subjectTALENTO HUMANO, INVESTIGACIÓN, RECOLECCIÓN, PROYECTO, ESTRATEGIAes_ES
dc.titleGESTION ORGANIZACIONAL PARA LA MEJORA DEL AREA DE TALENTO HUMANO EN LA EMPRESA ASOTRANSBA MEDIANTE LA APLICACIÓN DE INNOVACIÓNes_ES
dc.typedegree workes_ES
dc.rights.holderCopyright(CC.BY.NC.ND 2.5).es_ES
dc.date.emitido2022-06-15
dc.dependenciafcsees_ES
dc.proceso.procesoutsdocenciaes_ES
dc.type.modalidadproyecto_de_investigaciónes_ES
dc.format.formatopdfes_ES
dc.titulogTECNÓLOGO EN GESTIÓN EMPRESARIALes_ES
dc.educationleveltecnologoes_ES
dc.contibutor.evaluatorevaluadores_ES
dc.date.aprobacion2022-06-13
dc.description.programaacademicoTECNOLOGÍA EN GESTIÓN EMPRESARIALes_ES
dc.dependencia.regionbarrancaes_ES


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