DISEÑO DEL DEPARTAMENTO DE TALENTO Y GESTION HUMANA EN LA EMPRESA MS GRUPO INMOBILIARIO SAS

Abstract

La empresa MS GRUPO INMOBILIARIO S.A.S en la actualidad es una compañía pequeña que funciona sin un departamento d etalento y gestion humana lo cual genera poca organización a la hora de reclutar personal, de asignar funciones, responsabilidades y asu vez no se cuenta con un programa de bienestar e incentivos laborales; la solución planteada para la empresa es diseñar los manuales necesarios para que funcione eficientemente el Area de gestion humana, así como trazar un modelo de recursos humanos y un programa de bienestar e incentivos laborales, que le permita a la compañía generar una excelente administración de los recursos humanos mejorando cada uno de sus procesos, clasificando el capital humano de forma estratégica, que cada empleado se sienta satisfecho y acorde a su cargo a desempeñar, optimizar el ambiente laboral, mejorar estándares de calidad y perfeccionar la labor realizada por la entidad en todos sus campos; los resultados obtenidos es una completa formulación de los manuales que requiere la compañía para el adecuado funcionamiento del departamento, un planteamiento de los recursos que tendrán que invertir en un capital humano calificado, con excelente desarrollo profesional y amplio conocimiento en las áreas de trabajo a desarrollar, incluyendo sus funciones, estrategias y recomendaciones para la implementación. Contaremos con dos métodos principales de investigación uno será la observación, que nos permitirá identificar de primera mano las necesidades de la entidad en cuanto al departamento planteado, el otro sera un metodo de analisis, para extraer la información obtenida en las encuestas que se realizaran a los empleados que actualmente laboran en la compañía.