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dc.contributor.advisorRueda, Fernando
dc.contributor.authorParra Montañez, Amy Julieth
dc.contributor.otherSantamaria Sarmiento, María Liliana
dc.coverage.spatialBUCARAMANGA, SANTANDERes_ES
dc.date.accessioned2022-06-13T21:09:17Z
dc.date.available2022-06-13T21:09:17Z
dc.identifier.citationprestación de servicioses_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/9337
dc.descriptionadministracion del talento humanoes_ES
dc.description.abstractDistraves es una empresa avícola encargada de todo el proceso productivo del pollo desde la elaboración del concentrado para la alimentación del mismo, la reproducción, la incubación de los huevos primer día y el engorde para su beneficio; finalizando con su producto listo para el consumo humano. La Planta Industrial el Diamante es una de las más importantes para la organización, sede en la cual se realizan todos los procesos productos, desde el sacrificio hasta en empaque para sus dos marcas las cuales son; Distraves y Delichiks. (Distraves, 2017) La Planta Industrial del Diamante presenta un alto índice de rotación del personal operario, lo cual genera por cada colaborador que ingrese a la planta una serie de costos discriminados en todo el proceso desde las distintas áreas tanto como administrativas y productivas, para la empresa. Nuestro principal objetivo es realizar el índice de rotación en la Planta clasificando las principales causas de esta problemática y así poder sugerir estrategias basadas en la información para poder mitigar la problemática principal que presenta la organización en la Planta.es_ES
dc.description.sponsorshipUNIDADES TECNOLOGICAS DE SANTANDERes_ES
dc.description.tableofcontentsADO POR: Oficina de Investigaciones REVISADO POR: soporte al sistema integrado de gestión APROBADO POR: Asesor de planeación FECHA APROBACION: TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN .................................................................................................... 8 IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA O COMUNIDAD ........................................... 9 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ............................................................. 10 1.1. Descripción de la Problemática ................................................................ 10 1.2. Justificación de la Práctica ....................................................................... 11 1.3. Objetivos .................................................................................................. 12 2.3.1 Objetivo General ................................................................................ 12 2.3.2 Objetivos Específicos ........................................................................ 12 2.4 Antecedentes de la Empresa ................................................................... 12 3 MARCO REFERENCIAL ................................................................................ 14 Personal ............................................................................................................. 14 Rotación del personal ........................................................................................ 14 Selección del personal ....................................................................................... 15 Administración del personal ............................................................................... 15 4 DESARROLLO DE LA PRÁCTICA ................................................................. 16 5 RESULTADOS ............................................................................................... 24 6 CONCLUSIONES ........................................................................................... 31 7 RECOMENDACIONES ................................................................................... 33 8 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ............................................................... 34 DOCENCIA PÁGINA 7 DE 36 F-DC-128 INFORME FINAL DE TRABAJO DE GRADO EN MODALIDAD DE PRÁCTICA VERSIÓN: 1.0 ELABORADO POR: Oficina de Investigaciones REVISADO POR: soporte al sistema integrado de gestión APROBADO POR: Asesor de planeación FECHA APROBACION: 9 APENDICES ................................................................................................... 35 10 ANEXOS ..................................................................................................... 36 LISTA DE FIGURAS Figura 1. Formato solicitud de personal y contratación ........................................ 17 Figura 2. Formulario entrevista de retiro ............................................................... 18 Figura 2.1. Formulario entrevista de retiro ............................................................ 19 Figura 2.2. Formulario entrevista de retiro ............................................................ 20 Figura 2.3. Formulario entrevista de retiro ............................................................ 21 Figura 2.4. Formulario entrevista de retiro ............................................................ 22 Figura 3. Retiros por área ..................................................................................... 24 Figura 4. Retiros por género ................................................................................. 25 Figura 5. Motivos de retiro .................................................................................... 26 LISTA DE ILUSTRACIONES Ilustración 1. Personal operario trabajando ......................................................... 28 Ilustración 2. Personal operario trabajando ......................................................... 29es_ES
dc.subjectrotacion de personales_ES
dc.titleAnálisis de rotación del personal operario de la Planta Industrial Diamante para el mejoramiento continuo en la empresa Distraves S.A.Ses_ES
dc.typedegree workes_ES
dc.date.emitido2022-06-13
dc.dependenciafcsees_ES
dc.proceso.procesoutsgestion_documentales_ES
dc.type.modalidadpracticaes_ES
dc.format.formatopdfes_ES
dc.titulogTECNOLOGO EN GESTION EMPRESARIALes_ES
dc.educationleveltecnologoes_ES
dc.contibutor.evaluatorevaluadores_ES
dc.date.aprobacion2022-05-30
dc.description.programaacademicoTECNOLOGIA DE GESTION EMPRESARIALes_ES
dc.dependencia.regionbucaramangaes_ES


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  • Prácticas
    Trabajos de Grado en modalidad práctica empresarial, social o comunitaria

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