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Apoyo a las contrataciones del área de gestión humana para la compañía pesquera del mar, mediante la plataforma CompuTrabajo.
| dc.rights.license | abierto | es_ES |
| dc.contributor.advisor | Pinto, Carlos Javier | |
| dc.contributor.author | Rodriguez Ospina, Lislis Daniela | |
| dc.contributor.other | Suarez Cepeda, Sergio Enrique | |
| dc.coverage.spatial | Bucaramanga | es_ES |
| dc.date.accessioned | 2022-06-13T21:07:10Z | |
| dc.date.available | 2022-06-13T21:07:10Z | |
| dc.identifier.citation | N/A | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/9336 | |
| dc.description | Administración | es_ES |
| dc.description.abstract | Las organizaciones empresariales tienen diferentes medios de acción internos, los cuales se asemejan con las áreas de producción, comercial, operativo, administrativo entre otros, siendo estas lideradas por personal capacitado y con la experiencia para el buen desarrollo de las funciones. El capital humano es el pilar que permite la ejecución de las actividades y la prestación de servicios, siendo fundamental que se encuentren seleccionados idóneamente para cumplir su labor dentro de la organización | es_ES |
| dc.description.sponsorship | N/A | es_ES |
| dc.description.tableofcontents | INTRODUCCIÓN 10 1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA O COMUNIDAD 11 2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 12 2.1. DESCRIPCIÓN DE LA PROBLEMÁTICA 12 2.2. JUSTIFICACIÓN DE LA PRÁCTICA 13 2.3. OBJETIVOS 14 2.3.1. OBJETIVO GENERAL 14 2.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 15 2.3 ANTECEDENTES DE LA EMPRESA 15 3. MARCO REFERENCIAL 17 3.1. MARCO TEÓRICO 17 3.1.1. RECURSOS HUMANOS O ÁREA DE GESTIÓN HUMANA 17 3.1.2. PROCESO DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL 19 3.1.3. GESTIÓN DOCUMENTAL 22 3.1.4. GESTIÓN EMPRESARIAL 24 3.1.5. HERRAMIENTAS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 26 3.2. MARCO CONCEPTUAL 27 3.3. MARCO LEGAL 29 3.4. MARCO GEOGRÁFICO 30 4. DESARROLLO DE LA PRÁCTICA 32 4.1. CONSOLIDAR LOS PROCESOS INGRESO DEL PERSONAL, MEDIANTE LA SOLICITUD DE DOCUMENTACIÓN Y EL REGISTRO INTERNO DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN DE LA COMPAÑÍA, ESTABLECIENDO LOS CRITERIOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES PARA ASUMIR LOS CARGOS DISPONIBLES. 32 4.2. DOCUMENTAR LOS REQUISITOS DEL PERSONAL DE INGRESO MEDIANTE LA CREACIÓN DE CARPETAS O ARCHIVOS FÍSICOS Y DIGITALES DE LA COMPAÑÍA, LLEVANDO ASÍ UNA CORRECTA GESTIÓN DOCUMENTAL DESDE EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. 32 4.3. CAPACITAR AL PERSONAL QUE INGRESA A LA COMPAÑÍA DESDE EL ÁREA DE GESTIÓN HUMANA, MEDIANTE LA PROYECCIÓN DE LOS PRINCIPIOS MISIONALES DE LA EMPRESA Y LA LABOR EN EL CARGO A DESEMPEÑAR, IDENTIFICANDO ASÍ LAS POLÍTICAS Y MECANISMOS ESENCIALES DENTRO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO. 33 5. RESULTADOS 34 5.1. CONSOLIDACIÓN DE LOS PROCESOS INGRESO DEL PERSONAL MEDIANTE LA SOLICITUD DE DOCUMENTACIÓN Y EL REGISTRO INTERNO DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN DE LA COMPAÑÍA, ESTABLECIENDO LOS CRITERIOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES PARA ASUMIR LOS CARGOS DISPONIBLES. 34 5.2. DOCUMENTAR LOS REQUISITOS DEL PERSONAL DE INGRESO MEDIANTE LA CREACIÓN DE CARPETAS O ARCHIVOS FÍSICOS Y DIGITALES DE LA COMPAÑÍA, LLEVANDO ASÍ UNA CORRECTA GESTIÓN DOCUMENTAL DESDE EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. 40 5.2.1. DATOS BÁSICOS DEL TRABAJADOR 40 5.2.2. DOCUMENTACIÓN PARA SELECCIÓN 40 5.2.3. DOCUMENTACIÓN PARA CONTRATACIÓN 41 5.2.4. ARCHIVO FÍSICO 42 5.3. CAPACITAR AL PERSONAL QUE INGRESA A LA COMPAÑÍA DESDE EL ÁREA DE GESTIÓN HUMANA, MEDIANTE LA PROYECCIÓN DE LOS PRINCIPIOS MISIONALES DE LA EMPRESA Y LA LABOR EN EL CARGO A DESEMPEÑAR, IDENTIFICANDO ASÍ LAS POLÍTICAS Y MECANISMOS ESENCIALES DENTRO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO. 45 5.3.1. TEMÁTICAS DE CAPACITACIÓN 48 6. CONCLUSIONES 51 7. RECOMENDACIONES 52 8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 53 9. ANEXOS 58 | es_ES |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.publisher | Unidades Tecnológicas de Santander | es_ES |
| dc.subject | Contratación, apoyo, gestión,control | es_ES |
| dc.title | Apoyo a las contrataciones del área de gestión humana para la compañía pesquera del mar, mediante la plataforma CompuTrabajo. | es_ES |
| dc.type | degree work | es_ES |
| dc.rights.holder | copyright(CC.BY.NC.ND 2.5). | es_ES |
| dc.date.emitido | 2022-06 | |
| dc.dependencia | fcse | es_ES |
| dc.proceso.procesouts | docencia | es_ES |
| dc.type.modalidad | practica | es_ES |
| dc.format.formato | es_ES | |
| dc.titulog | Tecnólogo Gestión Empresarial | es_ES |
| dc.educationlevel | tecnologo | es_ES |
| dc.contibutor.evaluator | evaluador | es_ES |
| dc.date.aprobacion | 2021-10-20 | |
| dc.description.programaacademico | Tecnología en Gestión Empresarial | es_ES |
| dc.dependencia.region | bucaramanga | es_ES |
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Prácticas
Trabajos de Grado en modalidad práctica empresarial, social o comunitaria