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CARACTERIZACIÓN DEL TALENTO HUMANO DEL SECTOR ORNAMENTACIÓN EN EL DISTRITO DE BARRANCABERMEJA 2021.
dc.rights.license | abierto | es_ES |
dc.contributor.advisor | Llorente Velásquez, Juan José | |
dc.contributor.author | Burgos Zarate, Dayanna | |
dc.contributor.author | Arrieta Padilla, Yeraldin | |
dc.contributor.author | Quevedo Vanegas, Carlos Enrique | |
dc.contributor.other | Llorente Velásquez, Juan José | |
dc.date.accessioned | 2022-06-07T21:09:25Z | |
dc.date.available | 2022-06-07T21:09:25Z | |
dc.identifier.citation | N/A | es_ES |
dc.identifier.uri | http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/9196 | |
dc.description | Talento Humano | es_ES |
dc.description.abstract | Con el desarrollo de este trabajo, se dejarán insumos que muestran el estado actual de sector ornamentación en el distrito de Barrancabermeja; a partir de la caracterización del sector, mirándose aspectos como potencial crecimiento, composición, calidad del empleo y las necesidades de mano de obra, que son los objetivos fijados para la realización del proyecto. Estas actividades se realizaron atreves de la información suministrada por la Cámara de Comercio y secretaria de Educación de la ciudad, practicándose un muestreo causal o individual entre 28 empresas y 76 empleados de estas organizaciones del distrito de Barrancabermeja; se estructuraron dos encuestas una dirigida a los empresarios y otra a los empleados que ayudo apreciar la realidad en las empresas de educación y la demanda laboral. Los resultados se muestran en gráficas y tablas, a los que se les realiza el análisis; teniéndose que en general las empresas del sector ornamentación de Barrancabermeja, son en gran pequeñas empresas que cuentan con los elementos para prestar un servicio adecuado, pero que necesitan expandir sus fronteras, mejorar su tecnología; por su parte en los trabajadores de estas empresas, se notó la falta de mejoramiento de la calidad de vida, dado que se encontraron colaboradores que sus viviendas son de estrato uno, no están cubiertos plenamente en su seguridad social, están desmotivados por su bajo salario y la inestabilidad de sus contratos. En las conclusiones muestran que se pueden repotencializar las instituciones educativas con alianzas estratégicas con sus pares del sector, buscar financiación en la banca privada o con las ayudas del gobierno nacional, para mejorar sus condiciones de infraestructura, incluso evitar el cierre definitivo dado el regular estado financiero que tienen algunas de las empresas. | es_ES |
dc.description.sponsorship | N/A | es_ES |
dc.description.tableofcontents | TABLA DE CONTENIDO RESUMEN EJECUTIVO .................................................................................................. 17 INTRODUCCIÓN ............................................................................................................. 19 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN ........................................ 20 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA................................................................... 20 1.2. JUSTIFICACIÓN ................................................................................................... 22 1.3. OBJETIVOS.......................................................................................................... 23 1.3.1. OBJETIVO GENERAL ....................................................................................... 23 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS .............................................................................. 23 1.4. ESTADO DEL ARTE ............................................................................................. 23 A NIVEL REGIONAL ............................................................................................................ 23 A NIVEL NACIONAL ............................................................................................................ 24 A NIVEL INTERNACIONAL .................................................................................................... 25 2. MARCO REFERENCIAL ...................................................................................... 27 2.1. MARCO TEORICO................................................................................................ 27 2.2. TALENTO HUMANO UNA CONTRIBUCIÓN A LA COMPETITIVIDAD ORGANIZACIONAL. ...... 27 2.3. LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO COMO ESTRATEGIA EMPRESARIAL. ..................... 31 2.4. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL DESEMPEÑO LABORAL. ................................. 33 2.5. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA EL LOGRO DE LA FELICIDAD EN EL TRABAJO. .. 35 2.6. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO COMO ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL EN LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS. ................................................................................... 42 2.7. MARCO CONCEPTUAL ....................................................................................... 45 2.8. MARCO LEGAL .................................................................................................... 48 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACION ........................................................................ 51 3.1. TIPO DE INVESTIGACIÓN .......................................................................................... 51 3.2. ENFOQUE DE LA INVESTIGACIÓN .............................................................................. 51 3.3. MÉTODO DE LA INVESTIGACIÓN ............................................................................... 52 3.4. TÉCNICAS DE LA INVESTIGACIÓN.............................................................................. 53 3.4.1. FUENTES SECUNDARIAS ....................................................................................... 53 3.4.2. FUENTES PRIMARIAS ............................................................................................ 53 3.4.3. MUESTRA POBLACIONAL ...................................................................................... 53 3.5. FASES METODOLÓGICAS......................................................................................... 54 FASE 54 FASE 2: 55 ACTIVIDAD 1. DETERMINAR POBLACIÓN Y MUESTRA PA ........................................................ 55 FASE 3: 56 4. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO ....................................................... 57 3.6. IDENTIFICAR EL POTENCIAL DE CRECIMIENTO DEL SECTOR ORNAMENTACIÓN EN BARRANCABERMEJA MEDIANTE LA TÉCNICA DE LA ENCUESTA. ......................................... 57 3.7. DETERMINAR LA COMPOSICIÓN DEL EMPLEO Y SU CALIDAD EN EL SECTOR ORNAMENTACIÓN POR MEDIO DE UN INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN PRIMARIA. ......................................................................................................................... 57 3.8. DETALLAR LAS NECESIDADES DE LA MANO DE OBRA A CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO DEL SECTOR ORNAMENTACIÓN EN BARRANCABERMEJA MEDIANTE TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS DE INFORMACIÓN PRIMARIA Y SECUNDARIA. .............................................. 58 5. RESULTADOS ..................................................................................................... 59 5.1 IDENTIFICAR EL POTENCIAL DE CRECIMIENTO DEL SECTOR ORNAMENTACIÓN EN BARRANCABERMEJA MEDIANTE LA TÉCNICA DE LA ENCUESTA. ......................................... 59 5.1.1 IDENTIFICAR LAS EMPRESAS DEL SECTOR ORNAMENTACIÓN EN EL DISTRITO DE BARRANCABERMEJA. ........................................................................................................ 59 5.1.2 CONSTRUCCIÓN DE PREGUNTAS ESTRUCTURADAS PARA LA ENCUESTA SOBRE EL POTENCIAL DE CRECIMIENTO DEL SECTOR. ......................................................................... 61 5.1.3 SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN DE LOS EMPRESARIOS DEL SECTOR PARA LA APLICACIÓN DE LA ENCUESTA. .............................................................................................................. 65 5.1.4 DESARROLLO DE LA ENCUESTA. .............................................................................. 65 5.1.5 TABULACIÓN Y ANÁLISIS DE LAS RESPUESTAS DE LA ENCUESTA. .............................. 66 5.5. DETERMINAR LA COMPOSICIÓN DEL EMPLEO Y SU CALIDAD EN EL SECTOR ORNAMENTACIÓN POR UN INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN PRIMARIA. ..... 105 5.2.1 DETERMINAR POBLACIÓN Y MUESTRA PARA EL ESTUDIO PARA DETERMINAR LA COMPOSICIÓN DEL EMPLEO Y SU CALIDAD EN EL SECTOR ORNAMENTACIÓN. ....................... 105 5.2.2 DISEÑO DE LA ENCUESTA PARA DETERMINAR LA COMPOSICIÓN Y CALIDAD DEL EMPLEO EN EL SECTOR EDUCATIVO ................................................................................ 106 . ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED. 5.2.3 DESARROLLO DE LA ENCUESTA PARA DETERMINAR LA COMPOSICIÓN Y CALIDAD DEL EMPLEO EN EL SECTOR .................................................................................................. 110 5.2.4 TABULACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS OBTENIDOS. .................................................. 110 5.6. DETALLAR LAS NECESIDADES DE LA MANO DE OBRA A CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO DEL SECTOR ORNAMENTACIÓN EN BARRANCABERMEJA MEDIANTE TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS DE INFORMACIÓN PRIMARIA Y SECUNDARIA. ............................................ 149 5.3.1 ELABORACIÓN DEL INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN PRIMARIA, CON EL FIN DE OBTENER DATOS ESPECÍFICOS EN LOS QUE SE DETALLE LA NECESIDAD DE MANO DE OBRA DEL SECTOR ORNAMENTACIÓN EN BARRANCABERMEJA. .................................... 149 6. CONCLUSIONES ............................................................................................... 154 7. RECOMENDACIONES ....................................................................................... 157 8. REFERENCIAS .................................................................................................. 160 9. ANEXOS ............................................................................................................. 168 | es_ES |
dc.publisher | NA | es_ES |
dc.subject | Sector ornamentación, caracterización, crecimiento, Mi Pymes, necesidades. | es_ES |
dc.title | CARACTERIZACIÓN DEL TALENTO HUMANO DEL SECTOR ORNAMENTACIÓN EN EL DISTRITO DE BARRANCABERMEJA 2021. | es_ES |
dc.type | degree work | es_ES |
dc.date.emitido | 2021-06-04 | |
dc.dependencia | fcse | es_ES |
dc.proceso.procesouts | gestión del conocimiento | es_ES |
dc.type.modalidad | desarrollo_tecnológico | es_ES |
dc.format.formato | es_ES | |
dc.titulog | Tecnólogo en Gestión Empresarial | es_ES |
dc.educationlevel | tecnologo | es_ES |
dc.contibutor.evaluator | evaluador | es_ES |
dc.date.aprobacion | 2022-06-04 | |
dc.description.programaacademico | Gestión Empresarial | es_ES |
dc.dependencia.region | barranca | es_ES |
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