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dc.rights.licenseabiertoes_ES
dc.contributor.advisorRivera Gutierrez, Jorge Virgilio
dc.contributor.authorBello Cepeda, Laura Juliana
dc.contributor.authorPinzon Maldonado, Jersson Fabian
dc.contributor.otherRincon Moreno, Cristian Camilo
dc.coverage.spatialSantander, Bucaramangaes_ES
dc.date.accessioned2022-05-26T14:29:56Z
dc.date.available2022-05-26T14:29:56Z
dc.identifier.urihttp://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/9129
dc.descriptionAdministracion de empresas, habilidades gerencialeses_ES
dc.description.abstractLa presente investigación tiene como objetivo principal determinar la influencia de las habilidades gerenciales en el desarrollo organizacional de las empresas. Se presenta la necesidad que tienen los seres humanos de destacarse en todas las actividades que desarrollan y principalmente en la vida laboral. Ello exige tener o incorporar habilidades gerenciales para desarrollar una excelente labor y aportar con iniciativas eficientes y eficaces a la productividad de la entidad. La metodología utilizada, tiene un enfoque cualitativo, ya que realizó un aporte mediante el análisis de las diferentes habilidades gerenciales que se requieren para el correcto manejo de las organizaciones actualmente y su instrucción hacia entornos de economía sostenible que se basen en estrategias orientadas desde el ejercicio de la gerencia, ya que este rol es determinante para el cumplimiento de las metas y objetivos empresariales que se pretende trabajar en los impactos económicos, sociales y ambientales que pudiera llegar a ocasionar. Como resultados de la presente monografía, se presenta un escrito en donde se relacionan las diferentes habilidades gerenciales que deben caracterizar a los involucrados y gerentes de las organizaciones, en una sociedad globalizada y con grandes incertidumbres en su futuro, como sociedad.es_ES
dc.description.sponsorshipN/Aes_ES
dc.description.tableofcontentsTABLA DE CONTENIDO RESUMEN EJECUTIVO .................................................................................................... 9 INTRODUCCIÓN ............................................................................................................. 10 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN ............................................... 11 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN ................................ 11 1.2. JUSTIFICACIÓN ................................................................................................... 12 1.3. OBJETIVOS ......................................................................................................... 14 1.3.1. OBJETIVO GENERAL ....................................................................................... 14 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS .............................................................................. 14 2. MARCO REFERENCIAL ............................................................................................. 15 2.1. MARCO TEÓRICO ........................................................................................................ 15 2.2. MARCO CONCEPTUAL ................................................................................................. 17 2.3. MARCO LEGAL ........................................................................................................... 19 2.4 MARCO AMBIENTAL ..................................................................................................... 20 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACION .............................................................................. 21 4. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO .............................................................. 22 4.1. EVOLUCIÓN TECNOLÓGICA .......................................................................................... 22 4.1.1. HABILIDADES GERENCIALES ...................................................................................... 25 4.1.2. DIFERENCIACIÓN ENTRE LÍDER Y GERENTE ................................................................ 27 4.2. CAMBIOS SOCIOECONÓMICOS EN COLOMBIA ................................................................ 30 4.3. ANÁLISIS DE HABILIDADES GERENCIALES ..................................................................... 31 5. RESULTADOS ............................................................................................................ 34 5.1. EVALUACIÓN TECNOLÓGICA ........................................................................................ 34 5.2. CAMBIOS SOCIOECONÓMICOS EN COLOMBIA ................................................................ 34 5.3. HABILIDADES GERENCIALES ........................................................................................ 35 6. CONCLUSIONES ........................................................................................................ 37 7. RECOMENDACIONES ................................................................................................ 39 8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ............................................................................ 40es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherUnidades Tecnologicas de Santanderes_ES
dc.subjectHabilidades gerenciales, desarrollo organizacional, gerencia, liderazgo, habilidades técnicases_ES
dc.titleLa influencia de las habilidades gerenciales en la gestion en las organizaciones empresarialeses_ES
dc.typedegree workes_ES
dc.rights.holdercopyright(CC.BY.NC.ND 2.5).es_ES
dc.date.emitido2022-05
dc.dependenciafcsees_ES
dc.proceso.procesoutsdocenciaes_ES
dc.type.modalidadmonografiaes_ES
dc.format.formatopdfes_ES
dc.titulogTecnologo en Gestion Empresariales_ES
dc.educationleveltecnologoes_ES
dc.contibutor.evaluatorevaluadores_ES
dc.date.aprobacion2022-05-02
dc.description.programaacademicoGestion Empresariales_ES
dc.dependencia.regionbucaramangaes_ES


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