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ANÁLISIS DE METODOLOGÍAS BASADAS EN COMPETENCIAS LABORALES PARA LA CAPACITACIÓN DEL RECURSO HUMANO EN LAS PYMES DE BUCARAMANGA

dc.rights.licenserestringidoes_ES
dc.contributor.advisorIbáñez Peñuela, Ismael Enrique
dc.contributor.advisorAlba Patricia Guzman Duque
dc.contributor.authorBrigitte Andrea Robles Ardila
dc.contributor.authorMaría Valentina Estrada Pinilla
dc.contributor.otherIbáñez Peñuela, Ismael Enrique
dc.contributor.otherAlba Patricia Guzmán Duque
dc.coverage.spatialBucaramangaes_ES
dc.date.accessioned2022-05-24T21:08:18Z
dc.date.available2022-05-24T21:08:18Z
dc.identifier.citationN/Aes_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/9112
dc.descriptionadministración del recurso humano, clima organizacional, competencias laborales, y plan estratégico.es_ES
dc.description.abstractLa planeación estratégica del recurso humano en las empresas es uno de los fundamentos principales para la gestión efectiva y productiva en el interior de distinta organización. Este método tiene una vinculación no solo en las actividades requeridas para alcanzar los propósitos de la empresa, sirve para alcanzar los objetivos requeridas en la empresa tomando como referente fundamental las capacidades y características del recurso humano, Por deducción a ello y frente la anterior consideración , esta monografía de análisis traza por objetivo definir una metodología basada en competencias, a partir del modelo planteado por el SENA de competencias laborales cuyo fundamento es la Ley 1064 de 2006 optimizando los procesos capacitación del recurso humano en las pymes de Bucaramanga. Para ello, este trabajo se centra en un análisis y descripción de los componentes en la gestión humana basado en habilidades laborales, mediante la compilación de los principales enfoques que actualmente se emplean para la gestión del personal dentro de las pymes.es_ES
dc.description.sponsorshipN/Aes_ES
dc.description.tableofcontentsTABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN ................................................................................................... 11 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN ................................ 13 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ........................................................... 13 2. JUSTIFICACIÓN .......................................................................................... 15 2.1. OBJETIVOS ................................................................................................. 17 2.1.1. OBJETIVO GENERAL 17 2.1.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 17 3. MARCO REFERENCIAL .............................................................................. 19 3.1. MARCO TEÓRICO ............................................................................................ 19 3.1.1. TEORÍAS DE COMPETENCIAS LABORALES Y RECURSO HUMANO 19 3.1.2. RECURSO HUMANO Y CLIMA ORGANIZACIONAL 23 3.1.3. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA EN LAS EMPRESAS 25 3.1.4. IMPORTANCIA DEL RECURSO HUMANO EN LA EMPRESA 26 3.2. MARCO CONCEPTUAL ...................................................................................... 27 3.3. MARCO LEGAL ................................................................................................ 28 4. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN ............................................................... 30 4.1. ENFOQUE Y MÉTODO DE INVESTIGACIÓN .......................................................... 31 4.2. FASES DE LA INVESTIGACIÓN ............................................................................ 31 5. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO ............................................... 33 5.1. ACTIVIDADES REALIZADAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS ................ 33 6. RESULTADOS ............................................................................................. 35 6.1. METODOLOGÍA BASADA EN COMPETENCIAS PARA LA CAPACITACIÓN DEL RECURSO HUMANO EN LAS PYMES. ............................................................................................ 35 6.2. ESTADO ACTUAL Y COMPOSICIÓN DE LAS PYMES ............................................... 39 Figura.2 conformación de las pymes en Bucaramanga ......................................... 40 Figura 2. Composición del ecosistema empresarial en Colombia ......................... 41 Tabla 1. Tejido empresarial colombiano a 2020 .................................................... 42 6.3. MECANISMOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS PYMES ........................ 43 6.4. COMPONENTES DE LA GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS LABORALES .............................................................................................................. 44 FIGURA 2. MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS .................................................. 47 6.5. PRINCIPALES ENFOQUES PARA LE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS PYMES 47 6.6. METODOLOGÍA DE COMPETENCIAS LABORALES PARA LA CAPACITACIÓN DEL RECURSO HUMANO .................................................................................................... 48 6.7. GUÍA DE USO PARA LA IMPLEMENTAR LA CAPACITACIÓN DE RECURSO HUMANO POR COMPETENCIAS: ........................................................................................................ 49 6.8. GUÍA DE IMPLEMENTACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS ......................................................................................................... 51 6.9. MODELO PARA EL DESARROLLO DE METODOLOGÍAS BASADAS EN COMPETENCIAS A PARTIR DEL MODELO PLANTEADO POR EL SENA, ......................................................... 54 7. CONCLUSIONES ......................................................................................... 57 8. RECOMENDACIONES ................................................................................ 58 9. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ............................................................. 59 10. Bibliografía ................................................................................................... 59es_ES
dc.publisherUnidades Tecnológicas de Santanderes_ES
dc.subjectadministración del recurso humano, clima organizacional, competencias laborales, y plan estratégico.es_ES
dc.titleANÁLISIS DE METODOLOGÍAS BASADAS EN COMPETENCIAS LABORALES PARA LA CAPACITACIÓN DEL RECURSO HUMANO EN LAS PYMES DE BUCARAMANGAes_ES
dc.typedegree workes_ES
dc.rights.holdercopyrightes_ES
dc.date.emitido2022-05-23
dc.dependenciafcsees_ES
dc.proceso.procesoutsdocenciaes_ES
dc.type.modalidadmonografiaes_ES
dc.format.formatopdfes_ES
dc.titulogTecnologo en Gestión Empresariales_ES
dc.educationleveltecnologoes_ES
dc.contibutor.evaluatorevaluadores_ES
dc.date.aprobacion2022-05-23
dc.description.programaacademicoTecnología en gestión empresariales_ES
dc.dependencia.regionbucaramangaes_ES


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