ANÁLISIS DE METODOLOGÍAS BASADAS EN COMPETENCIAS LABORALES PARA LA CAPACITACIÓN DEL RECURSO HUMANO EN LAS PYMES DE BUCARAMANGA

Abstract

La planeación estratégica del recurso humano en las empresas es uno de los fundamentos principales para la gestión efectiva y productiva en el interior de distinta organización. Este método tiene una vinculación no solo en las actividades requeridas para alcanzar los propósitos de la empresa, sirve para alcanzar los objetivos requeridas en la empresa tomando como referente fundamental las capacidades y características del recurso humano, Por deducción a ello y frente la anterior consideración , esta monografía de análisis traza por objetivo definir una metodología basada en competencias, a partir del modelo planteado por el SENA de competencias laborales cuyo fundamento es la Ley 1064 de 2006 optimizando los procesos capacitación del recurso humano en las pymes de Bucaramanga. Para ello, este trabajo se centra en un análisis y descripción de los componentes en la gestión humana basado en habilidades laborales, mediante la compilación de los principales enfoques que actualmente se emplean para la gestión del personal dentro de las pymes.