Problematica compartida de clima y cultura organizacional en empresas de Bucaramanga

Abstract

En el siguiente trabajo investigativo se da a conocer la problemática que se comparte y las causas que influyen la cultura y clima laboral en las empresas de la ciudad de Bucaramanga.

Donde el enfoque principal se centra en investigar, analizar y dar solución a los diferentes factores internos y externos que afectan la cultura y clima laboral de las empresas, con el fin de mejorar la productividad, relaciones empresariales, estrategias de motivación, entre otras. Se utilizan técnicas como la encuesta sobre el tema relacionado, desarrollo de trabajos, integraciones conjuntas y espacios de esparcimiento. Sus resultados permiten evaluar su comportamiento y niveles de cultura que se tienen en la empresa, para conocer que técnicas implementar y dar solución a los problemas latentes.

La investigación realizada es de tipo correlacional y explicativa donde se evalúan e interpretan varíales dependientes e independientes de tipo descriptivo. Se analizan las características de los operarios para así realizar un plan de trabajo de investigación.

Los motivos por los cuales se quiere conocer más a fondo la cultura y el clima laboral en este trabajo, aunque son académicos, también tiene la finalidad de estudiar y aportar soluciones eficientes para aquellas empresas que se interesen en la mejora de su clima y cultura laboral, ya que las organizaciones se interesan en formar equipos de trabajo unidos, evitando la rotación de personal e inconformidad de los trabajadores que se mantienen en la empresa.

Con esta investigación se concluye y se espera obtener resultados favorables con personal capacitado, con altos valores, principios, motivación y mejor compromiso para alcanzar eficientemente los objetivos propuestos de la empresa.