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CARACTERIZACIÓN DE LA DINÁMICA DE LA FUERZA LABORAL EN EL MUNICIPIO DE YONDÓ ANTIOQUIA
dc.contributor.advisor | Peñarredonda Quintero, René Mauricio | |
dc.contributor.author | AMARIZ ANTOLÍNEZ, JESSICA PAOLA | |
dc.contributor.author | AMARIZ ANTOLINEZ, SORANYI LIZETH | |
dc.contributor.other | Ramírez Silva, Juan Carlos | |
dc.date.accessioned | 2022-01-14T20:26:34Z | |
dc.date.available | 2022-01-14T20:26:34Z | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/8461 | |
dc.description | Administración | es_ES |
dc.description.abstract | RESUMEN EJECUTIVO “La planificación de la fuerza de trabajo es el proceso mediante el cual se alinean los elementos operativos y estratégicos de la plantilla de empleados con los objetivos de la organización. Por ende, existen los planes organizacionales los cuales son elaborados para orientar la empresa en dirección a las oportunidades que le ofrece su medio ambiente. Cuando no se realizan esfuerzos serios de previsión de la energía humana, los administradores de personal deben dedicarse a atender emergencias, perdiendo así eficiencia en su labor, pues es entonces cuando deben negociar apresuradamente acuerdos laborales y tomar decisiones urgentes, con altos riesgos de equivocación” (Castillo J. , 2006). Es de esta manera que esta investigación tuvo una metodología de tipo descriptiva con el principal objetivo de caracterizar la dinámica de la fuerza laboral en Yondó Antioquia por medio de un estudio de campo, con el propósito de generar estrategias que permita definir programas sociales para fortalecer la empleabilidad, para lograr esta meta se realizar un estudio de campo que permita recoger información de la dinámica de la fuerza laboral en Yondó Antioquia, posteriormente se efectuó un análisis comparativo de la dinámica de la fuerza laboral en Yondó, teniendo en cuenta como base estudios realizados por el centro de estudios regionales-CER y los resultados del proyecto actual, finalmente se generó estrategias enfocadas al fortalecimiento de la empleabilidad. | es_ES |
dc.description.sponsorship | UTS | es_ES |
dc.description.tableofcontents | TABLA DE CONTENIDO Pág. RESUMEN EJECUTIVO ....................................................................................... 12 INTRODUCCIÓN .................................................................................................. 13 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN ............................... 15 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA .......................................................... 15 1.2. JUSTIFICACIÓN ......................................................................................... 17 1.3. OBJETIVOS ................................................................................................ 18 1.3.1. OBJETIVO GENERAL ...................................................................................... 18 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ............................................................................... 18 1.4. ESTADO DEL ARTE .................................................................................... 19 2. MARCO REFERENCIAL ............................................................................. 22 2.1. MARCO TEÓRICO ...................................................................................... 22 2.1.1. PROYECCIÓN DE LA FUERZA DE TRABAJO ........................................................ 22 2.1.2. LOS ESCENARIOS DE CRECIMIENTO DE LA FUERZA DE TRABAJO ....................... 24 2.1.3. PROBLEMAS DEL MERCADO LABORAL ............................................................. 28 2.1.4. FLUJOS DEL DESEMPLEO ............................................................................... 30 2.1.5. LOS FLUJOS DE TRABAJADORES, DE EMPLEOS Y LOS CICLOS ECONÓMICOS ...... 33 2.1.6. LA DINÁMICA DEL EMPLEO EN EL TIEMPO ........................................................ 35 2.1.7. EL ROL DEL CAPITAL HUMANO EN LAS SENDAS LABORALES.............................. 36 2.2 MARCO CONCEPTUAL .............................................................................. 38 2.2.1 FORMACIÓN TÉCNICA DEL CAPITAL HUMANO ................................................... 38 2.2.2. EL CAPITAL HUMANO COMO EJE CENTRAL DE INNOVACIÓN Y COMPETITIVIDAD ... 39 2.2.3 CAPITAL HUMANO COMO FUENTE DE VENTAJA COMPETITIVA .............................. 40 2.2.4. EL CAPITAL HUMANO Y SU INSERCIÓN EN EL MERCADO LABORAL ...................... 41 2.2.5. FUERZA DE TRABAJO ...................................................................................... 41 2.1.6. COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL ...................................................................... 42 2.3 MARCO LEGAL ........................................................................................... 43 2.3.1. LEY 1929 DE 2018 ......................................................................................... 43 2.3.2. LEY 1780 DE 2016 ABC LEY DE JÓVENES ....................................................... 44 2.3.3. LEY 1610 DE 2013 ......................................................................................... 44 2.3.4. LEY NÚM. 50 DE 28 DE DICIEMBRE DE 1990 ..................................................... 44 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACION .............................................................. 46 3.1. ENFOQUE DE LA INVESTIGACIÓN ........................................................... 46 3.2. TIPOS DE INVESTIGACIÓN ....................................................................... 46 3.3. FASES DE LA INVESTIGACIÓN ................................................................. 47 3.4. MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN ................................................................ 48 3.5. TIPO DE INFORMACIÓN ............................................................................ 48 3.6. TIPO DE ESTUDIO ...................................................................................... 48 3.7. DESCRIPCIÓN DE LA POBLACIÓN ........................................................... 49 3.8. LUGAR DONDE SE APLICARÁ LA MUESTRA ........................................... 49 3.9. TAMAÑO DE LA MUESTRA ........................................................................ 50 3.10. ESTABLECIMIENTO DE LA MUESTRA................................................... 50 3.11. INSTRUMENTO PARA LA RECOLECCIÓN DE DATOS ......................... 51 3.12. APLICACIÓN DE LA ENCUESTA ............................................................ 51 3.13. INTRODUCCIÓN Y MANEJO DE LOS DATOS ........................................ 51 3.14. FASES DEL PROCESOS INVESTIGATIVO............................................. 51 4. RESULTADOS ............................................................................................ 52 4.1. ESTUDIO DE CAMPO QUE PERMITA RECOGER INFORMACIÓN DE LA DINÁMICA DE LA FUERZA LABORAL EN YONDÓ ANTIOQUIA. .................................................................. 52 4.2. ANÁLISIS COMPARATIVO DE LA DINÁMICA DE LA FUERZA LABORAL EN YONDÓ ....... 75 4.2.1. PRODUCTO INTERNO BRUTO DEL MUNICIPIO. ................................................... 77 4.2.2. COMPOSICIÓN DEL EMPLEO Y AFECTACIONES ESPERADAS POR EL COVID19. ... 78 4.1.6. COMPARATIVO Y ANÁLISIS .............................................................................. 84 4.3. ESTRATEGIAS PARA LA MEJORA DE LA DINÁMICA DE LA FUERZA LABORAL EN YONDÓ, ENFOCADAS AL FORTALECIMIENTO DE LA EMPLEABILIDAD. .......................................... 85 4.3.1. ESTRATEGIAS GENERADAS ............................................................................. 86 5. CONCLUSIONES ........................................................................................ 89 7. RECOMENDACIONES ............................................................................... 92 8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ............................................................ 93 9. ANEXOS...................................................................................................... 96 | es_ES |
dc.publisher | UTS | es_ES |
dc.subject | Fuerza de trabajo, empleabilidad, Fortalecimiento, Estrategias, Estudio de campo. | es_ES |
dc.title | CARACTERIZACIÓN DE LA DINÁMICA DE LA FUERZA LABORAL EN EL MUNICIPIO DE YONDÓ ANTIOQUIA | es_ES |
dc.type | degree work | es_ES |
dc.date.emitido | 2022-01-14 | |
dc.dependencia | fcse | es_ES |
dc.proceso.procesouts | investigacion | es_ES |
dc.type.modalidad | proyecto_de_investigación | es_ES |
dc.format.formato | es_ES | |
dc.titulog | Tecnología en Gestión Empresarial | es_ES |
dc.educationlevel | tecnologo | es_ES |
dc.contibutor.evaluator | evaluador | es_ES |
dc.date.aprobacion | 2022-01-11 | |
dc.description.programaacademico | Tecnología en Gestión Empresarial | es_ES |
dc.dependencia.region | barranca | es_ES |
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