GESTIÓN ORGANIZACIONAL PARA LA MEJORA DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA CONFECCIONES SMEY MEDIANTE LA APLICACIÓN DE INNOVACIÓN

Abstract

" Este trabajo de investigación tiene como principal objetivo identificar las estrategias que se pueden aplicar en el área de recursos humanos para aumentar la probabilidad de fidelización de los trabajadores con la empresa Confecciones SMEY, para llegar a este fin también se planteó realizar un diagnóstico sobre las debilidades de la empresa en el área de recursos humanos y la creación de una propuesta de mejora que se pueden implementar en la empresa para fortalecer el clima laboral en el área comercial de la organización. Para alcanzar los objetivos se tomaron los resultados de 20 encuestas realizadas a los trabajadores de la empresa, gracias a esto se evidencia que la empresa tiene varias falencias en cuanto a la organización de su personal y de las actividades asignadas a estos mismos , lo cual ha provocado cierta inconformidad por parte de los trabajadores quienes muchas veces prefieren renunciar que seguir trabajando en el lugar, además se ha generado un ambiente tenso que dificulta el clima laboral, el cual está perjudicando el rendimiento de la empresa, que también ha perdido dinero en capacitaciones y nuevas contrataciones de manera demasiado continua, por ello se propone a la empresa desarrollar un manual de funciones para asi llevar una mejor organizacion, ademas de realizar actividades ludicas donde los empleados se puedan integrar y quitar un poco el peso de las cargas laborales. "