Caracterización de las prácticas de referencia para la gestión del talento humano en el sector salud del municipio de Bucaramanga enmarcado en el COVID19 - SARS-CoV-2

Abstract

El proyecto de investigación se fundamenta en generar prácticas de referencia para la gestión de talento humano para el sector de salud en el municipio de Bucaramanga, con la finalidad de disminuir la rotación del personal y crear un ambiente laboral donde los empleados puedan aumentar sus capacidades, competencias y habilidades. En ese sentido, la investigación se divide en tres fases, realizando el diseño de una encuesta que enmarca los procesos de talento humano según el contexto derivado de la pandemia por el SARS-CoV-2 para determinar el estado de adaptabilidad ante la emergencia sanitaria, luego se llevó a cabo la revisión de fuentes bibliográficas sobre los procesos de talento humano en las empresas del sector salud para finalmente determinar las prácticas de referencia que permitirán la mejora de la gestión de talento humano en tiempos de COVID-19.

Por otro lado, el tipo de investigación descriptiva-exploratoria con enfoque mixto (cuantitativo-cualitativo) permite la recolección de información primaria para analizar el grado de adaptabilidad e información secundaria sobre las prácticas de referencia en la gestión de talento humano. Finalmente, como resultado de las 13 empresas de Bienes raíces se calcula la muestra finita para un aproximado de 12 empresas a encuestar, vislumbrando la utilización de herramientas tecnológicas, disminución del salario, renuncias laborales por estrés y otros factores y los procesos que requieren de prácticas de referencia con la finalidad de aumentar la retención del personal en el sector salud del municipio de Bucaramanga.