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Mediación de proceso formativo a través de la integración de conocimientos en procesos industriales y administración general en el programa de Tecnología en Producción Industrial
Fortalecer el proceso de enseñanza-aprendizaje a través de la integración de conocimientos en procesos industriales y administración general en el programa de Tecnología en Producción Industrial con el fin de generar ... -
Mediación del proceso de formación mediante desafíos académicos con uso de la herramienta Crucigrama en Educaplay sobre administración general en el programa Tecnología en Producción Industrial
Fortalecer el proceso formación en administración general respecto al Experimento de Hawthorne explicado en clase en el marco del Enfoque Humanista de la administración con el fin de generar apropiación social del ... -
Mediación del proceso enseñanza-aprendizaje a través del uso de la Ruleta de palabras en planeación de producción en el programa Tecnología en Producción Industrial
Consolidar el proceso enseñanza-aprendizaje respecto a los Sistemas de producción con el fin de generar apropiación social del conocimiento en población juvenil. Con este proceso de apropiación social del conocimiento ... -
Mejoramiento del proceso enseñanza-aprendizaje mediante fijación de conceptos usando Educaplay con estudiantes de Administración del Talento Humano en el programa Tecnología en Producción Industrial
Afianzar la fijación de conceptos en el proceso enseñanza-aprendizaje en Administración del Talento Humano respecto a las Actividades Operativas del Talento Humano con el fin de generar apropiación social del conocimiento ... -
Proceso Apropiación Social del Conocimiento - Desarrollo de propuestas de mejoramiento para empresas del sector productivo a través de un proyecto integrador
Producto del desarrollo del proyecto integrador los estudiantes han logrado un mayor nivel de interiorización de los conceptos vistos en el aula de clase a tal punto que son capaces de hacer propuestas de mejora para ... -
Proceso de apropiación social del conocimiento en administración del talento humano para el fortalecimiento de las MiPymes en el departamento de CESAR, caso: Puentes Producciones
Generar transferencia de conocimiento en administración del talento humano para el fortalecimiento de las Mipymes en Santander a partir de la consolidación de temáticas abordadas en el aula de clases. En este documento ... -
Proceso de apropiación social del conocimiento en administración del talento humano para el fortalecimiento de las MiPymes en Girón Santander, caso: SAHARA SHOES
Generar transferencia de conocimiento en administración del talento humano para el fortalecimiento de las Mipymes en Santander a partir de la consolidación de temáticas abordadas en el aula de clases. En este documento ... -
Proceso de apropiación social del conocimiento en administración del talento humano para el fortalecimiento de las MiPymes en Girón Santander, caso: UNIK Amoblamiento de Colombia SAS
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Proceso de apropiación social del conocimiento en administración del talento humano para el fortalecimiento de las MiPymes en Santander y Piedecuesta, caso: Trabajo sucio Henry Suarez
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Proceso de apropiación social del conocimiento en administración del talento humano para el fortalecimiento de las MiPymes en Santander, caso: INDULACTEOS DE COLOMBIA S.A.S
Generar transferencia de conocimiento en administración del talento humano para el fortalecimiento de las Mipymes en Santander a partir de la consolidación de temáticas abordadas en el aula de clases. En este documento ... -
Proceso de apropiación social del conocimiento en administración del talento humano para el fortalecimiento de las MiPymes en Santander, caso: Koffe and Clothing
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Proceso de apropiación social del conocimiento en administración del talento humano para el fortalecimiento de las MiPymes en Santander, caso: Centro Superior de Conducción S.A.S
Generar transferencia de conocimiento en administración del talento humano para el fortalecimiento de las Mipymes en Santander a partir de la consolidación de temáticas abordadas en el aula de clases. Se expone el caso de ... -
Proceso de apropiación social del conocimiento en administración del talento humano para el fortalecimiento de las MiPymes en Santander, caso: Cigarros la paz y caney de Girón
Generar transferencia de conocimiento en administración del talento humano para el fortalecimiento de las Mipymes en Santander a partir de la consolidación de temáticas abordadas en el aula de clases. En este documento ... -
Proceso de apropiación social del conocimiento en administración del talento humano para el fortalecimiento de las MiPymes en Santander, caso: Empanadas & algo más el paisita
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Proceso de apropiación social del conocimiento en administración del talento humano para el fortalecimiento de las MiPymes en SANTANDER, caso: Panadería Gamdupan
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Proceso de apropiación social del conocimiento en administración del talento humano para el fortalecimiento de las MiPymes en Santander, caso: Restaurante Mirador Bumangués
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Proceso de apropiación social del conocimiento en administración del talento humano para el fortalecimiento de las MiPymes en Santander, caso: FRUCTOSSA RICA Y SALUDABLE
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Proceso de apropiación social del conocimiento en administración del talento humano para el fortalecimiento de las MiPymes en Santander ,caso: JORGE FONSECA PEÑALOZA
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procesos de apropiación social del conocimiento para el fortalecimiento o solución de asuntos de interés social
Es una cartilla donde los estudiantes de contabilidad general hablan sobre aspectos de actualidad que les sirven a las empresas en este momento tan crucial : Contabilidad en la actualidad y softwares contables , la Industria ... -
Producción de contenido digital. Blog: Aplicaciones en red y modelos de transmisión de contenidos en red
Creación de un Blog a partir de los conocimientos aprendidos en la asignatura: generación de texto, OVA OVI , widgets para la creación de un blog aplicaciones en red y modelos de transmisión de contenidos en red . El ...