La Contratación de Prestación de Servicios en Colombia, Un Desbalance Laboral

Abstract

Resumen Ejecutivo La modalidad de contrato por prestación de servicios, se genera como una herramienta que permite dar gestión a las empresas para que de forma temporal puedan realizar vinculaciones de personas naturales expertas en determinada labor u oficio que apoyen las necesidades organizaciones de interés particular, curiosamente esté no está definido por el Ministerio del Trabajo, la única definición que existe a la fecha por parte del gobierno respecto a esta modalidad de contratación es única y exclusivamente para la contratación pública, la cual se da por parte de las entidades del estado con terceras personas y está referido en la ley 80 del año 1993, El desbalance laboral que se presenta atiende a que en su mayoría se está contratando con mayor frecuencia por parte de las empresas públicas y privadas a personal que cumple funciones y horarios bajo la figura de prestación de servicios, esta investigación propone caracterizar los tipos de vinculación laboral en Colombia, donde se agrupen aspectos claves que identifiquen a cada uno y se propongan lineamientos de mejora en aras de equilibrar el uso de la contratación por prestación de servicios en las empresas privadas. Para lograr esto se lleva a cabo una revisión bibliométrica y legal que resultado de un análisis permite caracterizar las diferentes modalidades y concluir a nivel general que siempre que exista en una relación entre empleador y trabajador los tres componentes indicados en el código sustantivo del trabajo como lo son (pago por los servicios, subordinación, y la prestación personal del servicio) se tiene derecho por parte del trabajador a exigir el pago de las prestaciones de ley al empleador, adicionalmente dicha modalidad no exige al contratista cumplir horarios de horarios o recibir indicaciones respecto a los servicios acordados.

Palabras Clave: Contrato, Empresas, Prestación de Servicios, Vinculación