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dc.rights.licenseabiertoes_ES
dc.contributor.advisorFUENTES, GLORIA
dc.contributor.authorROBLES CRUZ, SYLVESTER
dc.contributor.authorFERREIRA JEREZ, DIEGO
dc.contributor.authorPACHECO SUESCUN, YESICA
dc.contributor.otherFUENTES, GLORIA
dc.coverage.spatialBUCARAMANGAes_ES
dc.date.accessioned2021-11-29T21:39:55Z
dc.date.available2021-11-29T21:39:55Z
dc.identifier.urihttp://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/7932
dc.descriptionCIENCIAS SOCIOECONOMICASes_ES
dc.description.abstractEste trabajo de investigación tiene como objetivo apoyar la parte de gestión humana en el interior de la empresa Animal Zone, lugar en donde se vienen presentando inconvenientes relacionados con la ineficacia de los empleados, por lo tanto, se pretenderá resolver estas fallas indagando dentro de todos los empleados, y generando jornadas de observación que permitan identificar en que se está fallando directamente. En respuesta a esto la empresa empleara jornadas de capacitación para que los empleados se desprendan de estas falencias y empiecen a ser más productivos operando perfectamente estas máquinas. Dentro de los aspectos metodológicos se encontró que la investigación en primer momento pretende ser explicativa al analizar el problema de la empresa Animal Zone, por lo que a su vez en necesario un cierto análisis interno que permita medir las condiciones de los empleados. El método investigativo está relacionado con el análisis de la situación, en donde se realiza un análisis del área de gestión humana y gestión administrativa como áreas que deben trabajar juntas mejorando las falencias demostradas. Dentro de los resultados se obtuvieron encuestas y cuestionarios en donde los empleados expresaron su punto de vista, y por su parte la empresa reacciona a sus falencias invirtiendo en jornadas de capacitación que permita a sus empleados solventar las fallas al momento de usar los equipos. Como conclusiones se plasmaron que los problemas presentados en la empresa pueden ser tratados mediante las herramientas establecidas en medio de los resultados, en su afán de ser moderno el centro médico ha caído en ciertas falencias las que fueron abordas para finalmente entregar la solución establecida, es necesario implementar capacitaciones para que los empleados puedan manejar los instrumentos y de esta forma contribuir con la prestación de un servicio de calidad dentro de Animal Zone.es_ES
dc.description.sponsorshipN/Aes_ES
dc.description.tableofcontentsResumen ejecutivo 8 Introducción 9 1. Descripción del trabajo de investigación 10 1.1. Planteamiento del problema 10 1.2. Justificación 13 1.3. Objetivos 14 1.3.1. Objetivo general 14 1.3.2. Objetivos específicos 14 1.4. Estado del arte 14 2. Marco referencial 18 3. Diseño de la investigacion 28 4. Desarrollo del trabajo de grado 30 6. Conclusiones 37 7. Recomendaciones 38 8. Referencias bibliográficas 40 9. Anexos 41 Lista de tablas tabla 1 fortalezas y debilidades. 14 tabla 2 caracterización del centro veterinario 38 tabla 3 perfil empleados clinica veterinaria animal zone 39 tabla 4 fortalezas y debilidades 40 tabla 5 cuestionario empleados 41 tabla 6 encuestas a empleados 42 tabla 7 charlas a empleados 43 tabla 8 encuestas a clientes 44 tabla 9 curso de ingles 45 tabla 10 capacitación empleados 46es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherUNIDADES TECNOLOGICAS DE SANTANDERes_ES
dc.subjectGESTION DE TALENTO HUMANO, VETERINARIA, ANIMAL ZONE, MEDICOS, TECNICOS VETERINARIOSes_ES
dc.titleGESTIÓN ORGANIZACIONAL PARA LA MEJORA DEL ÁREA GESTIÓN HUMANA EN LA EMPRESA ANIMAL ZONE BUCARAMANGA MEDIANTE LA APLICACIÓN DE INNOVACIÓNes_ES
dc.typedegree workes_ES
dc.rights.holderCC BY NC ND 2.5es_ES
dc.date.emitido2021-11-29
dc.dependenciafcsees_ES
dc.proceso.procesoutsinvestigaciones_ES
dc.type.modalidadseminarioes_ES
dc.format.formatopdfes_ES
dc.titulogTECNOLOGO EN GESTION EMPRESARIALes_ES
dc.educationleveltecnologoes_ES
dc.contibutor.evaluatorevaluadores_ES
dc.date.aprobacion2021-11-30
dc.description.programaacademicoTECNOLOGIA EN GESTION EMPRESARIALes_ES
dc.dependencia.regionbucaramangaes_ES


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