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dc.contributor.advisorDURÁN PEÑALOZA, MARIO RAMÓN
dc.contributor.authorÁLVAREZ CORTES, TATIANA ROCÍO
dc.contributor.authorCOLMENARES HERNÁNDEZ, LADY MARLOBY
dc.contributor.authorGÓMEZ PEÑA, LAURA ESMIRLELLY
dc.contributor.otherCHAPARRO MEDINA, Jorge E.
dc.coverage.spatialBucaramangaes_ES
dc.date.accessioned2021-11-10T17:51:02Z
dc.date.available2021-11-10T17:51:02Z
dc.identifier.citationN/Aes_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/7771
dc.descriptionGestiòn y Administraciònes_ES
dc.description.abstractEl presente proyecto, se basa en el estudio que se llevó a cabo a los diferentes supermercados de cadena (8 )de la ciudad de Bucaramanga Santander, para analizar la aceptación y percepción que tiene los empleadores en relación a brindar una oportunidad laboral a las personas con condición de discapacidades. Durante los últimos años algunos entes gubernamentales han realizado las actividades de difusión para fomentar la cultura y la humanización a las diferentes empresas para dar asesoría a los administradores y dueños de las empresas, acerca de los métodos de inclusión laboral de las personas en condición discapacidad de los servicios a través de las oportunidades de empleo, ya que desde el congreso de los derechos de las personas en condición de discapacidad de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y todo lo concerniente al ámbito social de ese tipo de población, permitiendo la ruptura en los paradigmas tradicionales en los involucrados en el proceso de contratación, promoviendo el desarrollo y la vinculación en el mercado laboral. De este modo se garantiza entornos laborales e inclusivos que son accesibles para materializar lo que incluye al no rechazo, pues sumado a ello se da cumplimiento a la estabilidad laboral que la ley 1618 de 2013 y en el CONPES 166 de 2013 que difunde y promueve los mecanismos fundamentales en el trabajo para la inclusión de las personas en condición de discapacidad, en el campo laboral. En Colombia se han creado políticas públicas, que de algún modo han llegado a beneficiar las personas en condición de discapacidad, al tener presente las virtudes y capacidades que este tipo de población tiene puesto que se convierten en seres humanos muy comprometidos con la tarea asignada de tal manera que brindan resultados positivos para las empresas que los contratan, sumado a ello los beneficios tributarios que se tiene al contar en la nómina de las empresas con personas en condición de discapacidad, aporta una disminución significativa en el pago de las obligaciones tributarias. Por ende se implementó la investigación en los supermercados de grandes superficies, debido al volumen de personal que se necesita dentro de cada supermercados, ya que las tareas son variadas y pueden llegar a ser ejecutadas por las personas con discapacidad sin ningún inconveniente y del mismo modo se estaría dando un valor agregado a la empresa y a su vez se disminuye las barreras que a diario vive la población con discapacidad por el mejoramiento en la calidad de vida y el bienestar de sí mismo y sus cuidadores. Por lo tanto la inserción laboral para las personas con 1 categoría de discapacidad, permite generar nuevas estrategias que evite los estereotipos, siendo una oportunidad para las personas en condición de discapacidad en un empleado comprometido y fiel en la empresa, de tal manera que permite un avance hacia un destacado mercado laboral, con técnicas enmarcadas en la inclusión, equidad y responsabilidad social, puesto que a las personas con discapacidad les permite ser parte de la comunidad en general que le sirven a un país, el cual está en constante mejoramiento en lo en relación al cumplimiento de la erradicación de la pobreza.es_ES
dc.description.sponsorshipN/Aes_ES
dc.description.tableofcontentsRESUMEN EJECUTIVO 10 INTRODUCCIÓN 13 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 15 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 16 1.1 JUSTIFICACIÓN 19 1.2 OBJETIVOS 22 1.2.1 OBJETIVO GENERAL 22 1.2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS. 22 2 MARCO REFERENCIAL. 24 2.1 ESTADO DEL ARTE. 24 2.2 MARCO TEÓRICO 26 2.3 MARCO CONCEPTUAL. 28 2.4 MARCO LEGAL. 30 3 DISEÑO DE LA INVESTIGACION. 32 4 DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO. 33 5 RESULTADOS. 40 6 CONCLUSIONES. 53 7 RECOMENDACIONES. 56 8 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS. 57 9 APENDICES. 59 10 ANEXOS. 60es_ES
dc.publisherUnidades Tecnológicas de Santander UTSes_ES
dc.subjectResponsabilidad social, sensibilización, percepción, inclusión laboral y discapacidad.es_ES
dc.titleAnálisis de la Inclusión Laboral en Personas en Condición de Discapacidad en Supermercados de Cadena de la Ciudad de Bucaramanga.es_ES
dc.typedegree workes_ES
dc.rights.holderTATIANA ROCÍO ÁLVAREZ CORTES LADY MARLOBY COLMENARES HERNÁNDEZ LAURA ESMIRLELLY GÓMEZ PEÑAes_ES
dc.date.emitido2021-11-10
dc.dependenciafcsees_ES
dc.proceso.procesoutsinvestigaciones_ES
dc.type.modalidaddesarrollo_tecnológicoes_ES
dc.format.formatopdfes_ES
dc.titulogTecnologo en Gestiòn Empresariales_ES
dc.educationleveltecnologoes_ES
dc.contibutor.evaluatorevaluadores_ES
dc.date.aprobacion2021-11-04
dc.description.programaacademicoTecnologìa en Gestiòn Empresariales_ES
dc.dependencia.regionbucaramangaes_ES


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