Análisis de la Inclusión Laboral en Personas en Condición de Discapacidad en Supermercados de Cadena de la Ciudad de Bucaramanga.

Abstract

El presente proyecto, se basa en el estudio que se llevó a cabo a los diferentes supermercados de cadena (8 )de la ciudad de Bucaramanga Santander, para analizar la aceptación y percepción que tiene los empleadores en relación a brindar una oportunidad laboral a las personas con condición de discapacidades. Durante los últimos años algunos entes gubernamentales han realizado las actividades de difusión para fomentar la cultura y la humanización a las diferentes empresas para dar asesoría a los administradores y dueños de las empresas, acerca de los métodos de inclusión laboral de las personas en condición discapacidad de los servicios a través de las oportunidades de empleo, ya que desde el congreso de los derechos de las personas en condición de discapacidad de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y todo lo concerniente al ámbito social de ese tipo de población, permitiendo la ruptura en los paradigmas tradicionales en los involucrados en el proceso de contratación, promoviendo el desarrollo y la vinculación en el mercado laboral. De este modo se garantiza entornos laborales e inclusivos que son accesibles para materializar lo que incluye al no rechazo, pues sumado a ello se da cumplimiento a la estabilidad laboral que la ley 1618 de 2013 y en el CONPES 166 de 2013 que difunde y promueve los mecanismos fundamentales en el trabajo para la inclusión de las personas en condición de discapacidad, en el campo laboral. En Colombia se han creado políticas públicas, que de algún modo han llegado a beneficiar las personas en condición de discapacidad, al tener presente las virtudes y capacidades que este tipo de población tiene puesto que se convierten en seres humanos muy comprometidos con la tarea asignada de tal manera que brindan resultados positivos para las empresas que los contratan, sumado a ello los beneficios tributarios que se tiene al contar en la nómina de las empresas con personas en condición de discapacidad, aporta una disminución significativa en el pago de las obligaciones tributarias. Por ende se implementó la investigación en los supermercados de grandes superficies, debido al volumen de personal que se necesita dentro de cada supermercados, ya que las tareas son variadas y pueden llegar a ser ejecutadas por las personas con discapacidad sin ningún inconveniente y del mismo modo se estaría dando un valor agregado a la empresa y a su vez se disminuye las barreras que a diario vive la población con discapacidad por el mejoramiento en la calidad de vida y el bienestar de sí mismo y sus cuidadores. Por lo tanto la inserción laboral para las personas con 1 categoría de discapacidad, permite generar nuevas estrategias que evite los estereotipos, siendo una oportunidad para las personas en condición de discapacidad en un empleado comprometido y fiel en la empresa, de tal manera que permite un avance hacia un destacado mercado laboral, con técnicas enmarcadas en la inclusión, equidad y responsabilidad social, puesto que a las personas con discapacidad les permite ser parte de la comunidad en general que le sirven a un país, el cual está en constante mejoramiento en lo en relación al cumplimiento de la erradicación de la pobreza.