Análisis de la cultura organizacional para el mejoramiento de la productividad en la empresa Herramientas y Tornillos SAS de Floridablanca

Abstract

La cultura organizacional cada vez se convierte en un elemento principal en las empresas, aunque muchas de estas dejan este factor a un lado ya que solo consideran la productividad como el único indicador de desempeño, un caso similar podemos verlo reflejado en la organización Herramientas y Tornillo SAS. Se busca analizar la influencia o la relación que tiene la cultura organizacional dentro de la empresa Herramientas y Tornillos SAS y si esto guarda una relación directa con sus ventas, ya que la empresa en un punto se vio afectada por la baja productividad y esto se ve reflejado en un menor número de ventas y solicitudes de servicios. Para realizar esta investigación se empleó un modelo descriptivo aplicado a un entorno social con el propósito de crear estrategias que permitan fortalecer lo referente a la cultura organizacional de la empresa. Finalmente, se encontró por medio de la realización de una matriz DOFA, que el nivel de empoderamiento de los colaboradores no era el óptimo, lo cual desencadenó una serie de situaciones que agravan aún más el problema de la empresa, a partir de estos hallazgos se desarrolló una serie de estrategias que permitieron dar solución a esto.