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Propuesta para la elaboración del manual de funciones para empresa creaciones Lester.

dc.rights.licenseabiertoes_ES
dc.contributor.advisorIbáñez, Ismael
dc.contributor.authorGil Sandoval, Andreina
dc.contributor.authorCalderón Velandia, Viviana Patricia
dc.contributor.otherDURAN, Mario
dc.coverage.spatialColombiaes_ES
dc.date.accessioned2021-09-21T17:51:29Z
dc.date.available2021-09-21T17:51:29Z
dc.identifier.citationN/Aes_ES
dc.identifier.issnN/A
dc.identifier.urihttp://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/7337
dc.descriptionAdministración, Talento Humanoes_ES
dc.description.abstractLa empresa Creaciones Lester, al no contar con un manual de funciones evidencia una serie de problemáticas en sus funciones por parte de los empleados. Al no conocer las falencias que presenta se vio la necesidad de investigar y analizar aspectos teóricos, tomando en cuenta los procesos administrativos como lo son: organización, planeación, control, dirección y medidas legales que permitan de manera oportuna alcanzar los objetivos organizacionales como sinónimo del rendimiento laboral. Respecto a lo anterior se realizó una propuesta de creación de un manual de funciones, para lo cual se tuvo en cuenta el tipo de investigación descriptiva por medio de la técnica de encuesta a los empleados de la empresa. Los resultados que se obtuvieron (esperar resultados de encuesta)es_ES
dc.description.sponsorshipN/Aes_ES
dc.description.tableofcontentsRESUMEN EJECUTIVO 11 INTRODUCCIÓN 12 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 13 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 13 1.2. JUSTIFICACIÓN 15 1.3. OBJETIVOS 16 1.3.1. OBJETIVO GENERAL 16 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 16 1.4. ESTADO DEL ARTE 16 2. MARCO REFERENCIAL 17 2.1. MARCO TEÓRICO 17 2.1.1. TEORÍA DEL MANUAL DE FUNCIONES 17 2.1.2. TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS 17 2.1.3. TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL 18 2.1.4. TEORÍA DEL DESEMPEÑO LABORAL 19 2.1.5. TEORÍA CONDICIONES LABORALES 20 2.2. MARCO LEGAL 21 2.3. MARCO CONCEPTUAL 22 2.3.1. MANUAL DE FUNCIONES 22 2.3.2. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA 23 2.3.3. COMPETENCIAS LABORALES 23 2.3.4. MOTIVACIÓN LABORAL 24 2.3.5. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 24 2.3.6. PUESTO DE TRABAJO: 25 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACION 26 4. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO 27 5. RESULTADOS 44 6. CONCLUSIONES 45 7. RECOMENDACIONES 46 8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 47 9. APENDICES 52 10. ANEXOS 54es_ES
dc.publisherUNIDADES TECNOLOGICAS DE SANTANDERes_ES
dc.subjectControl interno, funciones, manual, organizaciónes_ES
dc.titlePropuesta para la elaboración del manual de funciones para empresa creaciones Lester.es_ES
dc.typedegree workes_ES
dc.rights.holderLicencia Creative Commons Reconocimiento-No comercial-Sin obras derivadases_ES
dc.date.emitido2021-09-20
dc.dependenciafcsees_ES
dc.proceso.procesoutsdocenciaes_ES
dc.type.modalidadmonografiaes_ES
dc.format.formatopdfes_ES
dc.titulogAdministrador de Empresases_ES
dc.educationlevelProfesionales_ES
dc.contibutor.evaluatorevaluadores_ES
dc.date.aprobacion2021-09-06
dc.description.programaacademicoAdministración de Empresases_ES
dc.dependencia.regionbucaramangaes_ES


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