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Propuesta de reclutamiento masivo a través de las redes sociales para las empresas de servicios temporales ubicadas en la ciudad de Bucaramanga

dc.rights.licenseabiertoes_ES
dc.contributor.advisorSantamaria Sarmiento, María Liliana
dc.contributor.authorChía Benítez, Claudia Ximena
dc.contributor.otherSARMIENTO, LUIS JAIME
dc.coverage.spatialÁrea Metropolitana de Bucaramangaes_ES
dc.date.accessioned2021-09-15T14:55:00Z
dc.date.available2021-09-15T14:55:00Z
dc.identifier.citationN/Aes_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/7277
dc.descriptionAdministración del talento humano y selección de personales_ES
dc.description.abstractSe cuenta con el diseño de una propuesta que actualiza el proceso de reclutamiento por medio del uso de las redes sociales, para las empresas del sector de servicios temporales en la ciudad de Bucaramanga, de igual forma logra la determinación sobre como favorece a las empresas de este sector, pues entre más aplicación de las herramientas tecnológicas mayor competencia será para las otras empresas. En la actualidad las empresas logran enfrentar una revolución frente a las herramientas tecnológicas, pues muchas empresas hacen uso de las herramientas compuestas por las redes sociales para lograr le cumplimiento de los objetivos y así lograr el alcance esperado. La tecnología logra unir de forma física y virtual los conocimientos personas y empresariales, pues las plataformas digitales están diseñadas para conocer gustos diversos de las personas. (Castro, et al, 2016). Por medio de un diagnóstico de información se obtienen las características claves de los procesos de reclutamiento, así mismo como la ayuda de una matriz FODA, donde se evidencia el apoyo de las mismas y finalmente las estrategias que logran sugerir el uso de forma adecuada de las redes sociales para las empresas de servicio temporal y su respectivo reclutamiento de personas.es_ES
dc.description.sponsorshipN/Aes_ES
dc.description.tableofcontentsRESUMEN EJECUTIVO 11 INTRODUCCIÓN 12 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 14 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO. 1.2. JUSTIFICACIÓN 15 1.3. OBJETIVOS ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO. 1.3.1. OBJETIVO GENERAL ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO. 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 16 1.4. ESTADO DEL ARTE 17 2. MARCO REFERENCIAL ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO. 2.1. MARCO TEÓRICO ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO. 2.1.1. REDES SOCIALES EN LAS EMPRESAS. 19 2.1.2. RECLUTAMIENTO EN LAS EMPRESAS. 19 2.1.3. RECLUTAMIENTO POR MEDIO DE ONLINE. 20 2.1.4. EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES. 21 2.1.5. LA VENTAJA COMPETITIVA DE LAS EMPRESAS 21 2.2. MARCO LEGAL 22 2.3. MARCO CONCEPTUAL 23 2.4. MARCO AMBIENTAL 26 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN 28 3.1. MUESTRA OBJETIVO 28 3.2. TIPO DE INVESTIGACIÓN 28 3.3. ENFOQUE DE INVESTIGACIÓN 29 3.4. MÉTODO DE INVESTIGACIÓN 29 3.5. TÉCNICA DE INVESTIGACIÓN 29 4. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO 30 4.1. DESARROLLO DE LOS OBJETIVOS 30 4.1.1. IDENTIFICACIÓN DE CARACTERÍSTICAS CLAVES 30 4.1.2. MATRIZ FODA 31 4.1.3. ESTRATÉGICA DE LAS REDES SOCIALES 31 RESUMEN EJECUTIVO 11 INTRODUCCIÓN 12 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 14 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO. 1.2. JUSTIFICACIÓN 15 1.3. OBJETIVOS ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO. 1.3.1. OBJETIVO GENERAL ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO. 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 16 1.4. ESTADO DEL ARTE 17 2. MARCO REFERENCIAL ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO. 2.1. MARCO TEÓRICO ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO. 2.1.1. REDES SOCIALES EN LAS EMPRESAS. 19 2.1.2. RECLUTAMIENTO EN LAS EMPRESAS. 19 2.1.3. RECLUTAMIENTO POR MEDIO DE ONLINE. 20 2.1.4. EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES. 21 2.1.5. LA VENTAJA COMPETITIVA DE LAS EMPRESAS 21 2.2. MARCO LEGAL 22 2.3. MARCO CONCEPTUAL 23 2.4. MARCO AMBIENTAL 26 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN 28 3.1. MUESTRA OBJETIVO 28 3.2. TIPO DE INVESTIGACIÓN 28 3.3. ENFOQUE DE INVESTIGACIÓN 29 3.4. MÉTODO DE INVESTIGACIÓN 29 3.5. TÉCNICA DE INVESTIGACIÓN 29 4. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO 30 4.1. DESARROLLO DE LOS OBJETIVOS 30 4.1.1. IDENTIFICACIÓN DE CARACTERÍSTICAS CLAVES 30 4.1.2. MATRIZ FODA 31 4.1.3. ESTRATÉGICA DE LAS REDES SOCIALES 31 5. RESULTADOS 32 5.1. CARACTERÍSTICAS CLAVES DE PROCESOS DE RECLUTAMIENTOS. 32 5.1.1. REDES SOCIALES Y EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAS 33 5.1.2. RAZONES PARA RECLUTAR POR REDES SOCIALES. 35 5.1.3. CARACTERÍSTICAS PARA RECLUTAR PERSONAL POR REDES SOCIALES 36 5.2. ANALIZAR LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO. MATRIZ FODA 37 5.3. ESTRATÉGICA DE LAS RESPECTIVAS REDES SOCIALES PARA EL RECLUTAIMENTO 39 5.3.1. RECLUTAMIENTO POR MEDIO DE PÁGINAS WEB 40 5.3.2. RECLUTAMIENTO POR RED SOCIAL FACEBOOK 41 5.3.3. RECLUTAMIENTO POR RED SOCIAL INSTAGRAM 42 5.3.4. RECLUTAMIENTO POR RED SOCIAL LINKEDIN 44 6. CONCLUSIONES 47 7. RECOMENDACIONES 49 8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 50 9. APENDICES 56 10. ANEXOS 57es_ES
dc.publisherPrograma Administración de Empresases_ES
dc.subjectProceso, propuesta, reclutamiento, redes sociales y temporales.es_ES
dc.titlePropuesta de reclutamiento masivo a través de las redes sociales para las empresas de servicios temporales ubicadas en la ciudad de Bucaramangaes_ES
dc.typedegree workes_ES
dc.date.emitido2021-09-11
dc.dependenciafcsees_ES
dc.proceso.procesoutsdocenciaes_ES
dc.type.modalidadproyecto_de_investigaciónes_ES
dc.format.formatopdfes_ES
dc.titulogTecnólogo en Gestión Empresariales_ES
dc.educationleveltecnologoes_ES
dc.contibutor.evaluatorevaluadores_ES
dc.date.aprobacion2021-09-06
dc.description.programaacademicoAdministración de Empresases_ES
dc.dependencia.regionbucaramangaes_ES


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