Análisis de cualificación del talento humano en actividades de I+D+i de las MiPymes en Colombia

Abstract

En los últimos años, el talento humano ha venido tomando importancia al interior de las empresas, al punto de ser visto como el activo más importante. En la actualidad, el talento humano es considerado la base para llevar a cabo la gestión y el liderazgo de proyectos enfocados hacia el fomento de la innovación, así como propuestas que competitividad a las organizaciones. La presente investigación presenta una metodología Enfoque Cuantitativo, y un estudio de tipo descriptivo, apoyado en una revisión documental sobre la manera como las MiPymes colombianas realizan contribuciones en actividades de I+D+i apoyadas en capital intelectual en pro de contribuir con el desarrollo del país. Los referentes elegidos para dar respuesta a los objetivos fueron artículos de investigación y tesis de grado disponibles en bases de datos en línea, que registran estudios de los últimos 5 años. El proceso metodológico se dividió en 8 etapas; Idea; Planteamiento del Problema; Construcción del Marco Referencial; Desarrollo del Diseño de la Investigación y del Trabajo de Grado; Recolección de Datos; Análisis de los Datos; Elaboración de Resultados y Conclusiones y recomendaciones. Dentro de los principales hallazgos que se derivaron de la investigación se encontró que la mayoría de MiPymes no reciben ayudas financieras por parte del Gobierno para temas relacionados con investigación, innovación y desarrollo. De igual forma, no se invierte lo suficiente en capacitación de sus empleados. Finalmente, las empresas que optan por innovar tienen un número reducido de profesionales con estudios en maestría y doctorado, lo que hace que la problemática aún más se agudice.