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Diseñar un sistema de evaluación de desempeño para el área de talento human
dc.rights.license | abierto | es_ES |
dc.contributor.advisor | Hernàndez Àlvarez, Edwin Andrès | |
dc.contributor.author | Rincòn Gonzàlez, Deccy Lorena | |
dc.contributor.other | Rangel Chaves, Jenny Paola | |
dc.coverage.spatial | Bucaramanga | es_ES |
dc.date.accessioned | 2021-07-27T20:53:40Z | |
dc.date.available | 2021-07-27T20:53:40Z | |
dc.identifier.citation | N/A | es_ES |
dc.identifier.uri | http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/6970 | |
dc.description | Administraciòn de empresas | es_ES |
dc.description.abstract | El propósito del siguiente estudio hace referencia a una de las modalidades de grado en el programa de Administración de Empresas de las Unidades Tecnológicas de Santander, donde decido realizar prácticas empresariales por medio de la empresa COOVISUR CTA; la cual se dedica a la prestación de servicios de Vigilancia y seguridad privada, vigilancia electrónica y medios tecnológicos, brindando protección y profesionalismo de calidad a sus clientes. Por consecuencia en Colombia este tipo de organizaciones son guiadas y reglamentadas por la superintendencia de vigilancia y seguridad privada que les otorgan una licencia para la prestación de servicios, el cual garantiza la seguridad de los colombianos y las expectativas positivas de los clientes. Por el cual Olaya Mesa, J. N. (2017). Determina que las empresas deben Integrar el sistema de gestión de calidad como un mecanismo de normas de gran importancia en seguridad privada, debido a que establece procesos administrativos, operativos, estratégicos, misionales y técnicos para coordinar acciones y actividades realizadas por el personal administrativo y operativo; llevando a cabo tareas y funciones efectivas para garantizar la satisfacción del cliente por medio de criterios de excelencia, eficacia, eficiencia y calidad. | es_ES |
dc.description.sponsorship | N/A | es_ES |
dc.description.tableofcontents | TABLA DE CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN .................................................................................................... 7 2. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA O COMUNIDAD........................................... 9 3. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA .................................................................... 9 3.1. DESCRIPCIÓN DE LA PROBLEMÁTICA ......................................................................... 9 3.2. JUSTIFICACIÓN DE LA PRÁCTICA.............................................................................. 10 4. OBJETIVOS.......................................................................................................... 13 4.1. OBJETIVO GENERAL ............................................................................................... 13 4.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS........................................................................................ 13 5. ANTECEDENTES DE LA EMPRESA................................................................... 14 6. MARCO REFERENCIAL ...................................................................................... 15 6.1. MARCO TEÓRICO .................................................................................................... 15 6.2. MARCO CONCEPTUAL ............................................................................................. 20 7. DESARROLLO DE LA PRÁCTICA ...................................................................... 22 8. RESULTADOS ..................................................................................................... 65 8.1. PRIMER CAPITULO................................................................................................... 65 8.2. SEGUNDO CAPITULO ............................................................................................... 71 8.3. TERCER CAPITULO.................................................................................................. 71 8.4. CUARTO CAPITULO ................................................................................................. 72 8.5. QUINTO CAPITULO .................................................................................................. 88 9. CONCLUSIONES ................................................................................................. 90 10. RECOMENDACIONES ......................................................................................... 91 11. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..................................................................... 93 | es_ES |
dc.language.iso | es | es_ES |
dc.subject | Evaluacion de desempeño, talento humano | es_ES |
dc.title | Diseñar un sistema de evaluación de desempeño para el área de talento human | es_ES |
dc.type | degree work | es_ES |
dc.rights.holder | CC.BY.NC.ND 2.5 | es_ES |
dc.date.emitido | 2021-07-26 | |
dc.dependencia | fcse | es_ES |
dc.proceso.procesouts | docencia | es_ES |
dc.type.modalidad | practica | es_ES |
dc.format.formato | es_ES | |
dc.titulog | Administrador de Empresas | es_ES |
dc.educationlevel | Profesional | es_ES |
dc.contibutor.evaluator | evaluador | es_ES |
dc.date.aprobacion | 2021-07-08 | |
dc.description.programaacademico | Programa de Administracion de Empresas | es_ES |
dc.dependencia.region | bucaramanga | es_ES |
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Prácticas
Trabajos de Grado en modalidad práctica empresarial, social o comunitaria