GESTION ORGANIZACIONAL PARA LA MEJORA DEL AREA DE TALENTO HUMANO EN LA EMPRESA SIETE LTDA MEDIANTE LA APLICACION DE INNOVACION.

Abstract

El área de Talento Humano de la empresa SIETE Ltda. tiene la responsabilidad de administrar los recursos humanos en forma apropiada a fin de lograr todos sus objetivos y metas, para ello se busca como parte fundamental mejorar su núcleo, es por ello que su personal debe ser formado con nuevas herramientas las cuales capacitaran la calidad y el rendimiento de todo el personal.

El talento humano es el recurso más importante de toda empresa, por tanto, esta área debe ser permanentemente monitoreada y evaluada para determinar el cumplimiento de las funciones, el grado de capacitación, perfeccionamiento y ética.

Partiendo del problema “La falta de capacitación al personal” se busca dar respuesta mejorando las capacidades de todos los integrantes, para ello se llevara un seguimiento, capacitación y medición de cada uno de los procesos, así mismo se realizara un plan de mejoramiento que con su aplicación ayudara a contribuir mejorando las debilidades y afianzando las fortalezas de la empresa; seguidamente se implementara una página virtual funcionando como un portal para darse a conocer y así mismo tener acceso a la plataforma de formación. Finalmente, la empresa SIETE Ltda. en pro de su mejoramiento designó a una persona encargada del área y la retroalimentación de la plataforma.