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Caracterización de la Demanda del Talento Humano del Sector Salud en el Distrito de Barrancabermeja, Santander 2020
dc.contributor.advisor | Peñarredonda Quintero, René Mauricio | |
dc.contributor.advisor | Llorente Velásquez, Juan José | |
dc.contributor.author | Vargas Sisa, Danna Mildreth | |
dc.contributor.author | Guzmán Ramírez, Jesús Alberto | |
dc.contributor.other | Peñarredonda Quintero, René Mauricio | |
dc.date.accessioned | 2021-06-22T16:20:47Z | |
dc.date.available | 2021-06-22T16:20:47Z | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/6491 | |
dc.description | Administración | es_ES |
dc.description.abstract | RESUMEN EJECUTIVO La orientación principal de este informe tuvo lugar en la caracterización de la demanda del talento humano del sector salud en Barrancabermeja para el año 2020, lo cual hizo énfasis en el análisis de la dinámica laboral mediante la recolección de fuentes primarias y secundarias a fin de evidenciar la actual situación que enfrenta el sistema teniendo en cuenta el potencial de crecimiento, las condiciones laborales y las necesidades en la mano de obra a corto, mediano y largo plazo. Por consiguiente, la ejecución de sus actividades programadas necesito: indagación en documentos brindados por la Cámara de comercio de Barrancabermeja; la toma muestral a 51 empresas del sector y a 100 de sus empleados mediante diseño de dos encuestas direccionadas en el orden mencionado anteriormente, permitiendo tener claridad acerca del escenario en el que ejerce su profesión. Lo descrito, se soporta con evidencias tales como: gráficas y tablas que resaltan que las instituciones que ofrecen servicios carecen de capacidad instalada, estructuración organizacional y tecnologías sofisticadas para prestar un servicio adecuado. Los empleados no están de acuerdo con el esquema de pagos de prestaciones y a pesar de existir gran volumen de vacantes la mayoría sufren de estas condiciones precarias al realizar laborales que no son de acuerdo con su cargo por largos periodos de tiempo sin retribución económica. Esto genera obstáculos que limitan la financiación en la banca privada y la obtención de ayudas gubernamentales, para mejorar sus condiciones y suplir la demanda laboral, que de solventarse promueven el fortalecimiento de las áreas y mejoran su estructura. | es_ES |
dc.description.sponsorship | UTS | es_ES |
dc.description.tableofcontents | TABLA DE CONTENIDO RESUMEN EJECUTIVO .................................................................................................. 14 INTRODUCCIÓN ............................................................................................................. 15 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN ........................................ 17 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ............................................................................ 17 1.2. JUSTIFICACIÓN ....................................................................................................... 18 1.3. OBJETIVOS ............................................................................................................. 19 1.3.1. OBJETIVO GENERAL ............................................................................................ 19 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ..................................................................................... 19 1.4. ESTADO DEL ARTE.................................................................................................. 19 1.4.1. ESTUDIO INTERNACIONAL..................................................................................... 19 1.4.2. ESTUDIO NACIONAL ............................................................................................. 20 1.4.3. ESTUDIO LOCAL .................................................................................................. 22 2. MARCO REFERENCIAL ...................................................................................... 24 2.1. MARCO TEÓRICO .................................................................................................... 24 2.1.1. TEORÍA DE LA CARACTERIZACIÓN ........................................................................ 24 2.1.2. TEORÍA DE LA DEMANDA DEL TALENTO HUMANO ................................................... 26 2.1.3. TEORÍA DEL EMPLEO ........................................................................................... 28 2.2. MARCO CONCEPTUAL ............................................................................................. 30 2.2.1. CALIDAD: LA PALABRA CALIDAD DESIGNA EL CONJUNTO DE ATRIBUTOS O PROPIEDADES 30 2.2.2. COMPETITIVIDAD: LA COMPETITIVIDAD ES LA CAPACIDAD DE LA PERSONA O ENTIDAD 31 2.2.3. DEMANDA DE TALENTO HUMANO: TODA EMPRESA TIENE LA NECESIDAD DE CUBRIR . 31 2.2.4. EMPLEO: PUEDE CONCEPTUARSE COMO EL INGRESO O EL ENCUADRAMIENTO A UNA 32 2.2.5. MIPYMES: SEGÚN LA LEY 590 DEL 2000. " SE ENTIENDE POR MICRO, PEQUEÑA Y .. 32 2.2.6. MATRIZ DE PERFIL COMPETITIVO: ES UNA HERRAMIENTA DE ANÁLISIS QUE PERMITE 33 2.2.7. SECTOR SALUD: SEGÚN LA (ORGANIZACIÓN PANAMERICANA DE LA SALUD, 2004) ES 33 2.2.8. SOSTENIBILIDAD: EL ACTUAL CONCEPTO DE SOSTENIBILIDAD APARECE POR PRIMERA 33 2.2.9. SUSTENTABILIDAD: LA SUSTENTABILIDAD ES “UN PROCESO” QUE TIENE POR OBJETIVO 34 2.2.10. TALENTO HUMANO: EL TALENTO, SEGÚN LA REAL ACADEMIA ESPAÑOLA DE LA LENGUA, ¡REFIERE A LAS PERSONAS INTELIGENTES O APTAS PARA DETERMINADA OCUPACIÓN! INTELIGENTE, EN EL SENTIDO QUE ENTIENDE "COMPRENDE, TIENE LA CAPACIDAD DE RESOLVER PROBLEMAS DADO QUE TIENE LAS HABILIDADES, DESTREZAS "EXPERIENCIA NECESARIA PARA | ELLO, APTA EN EL SENTIDO QUE PUEDE OPERAR COMPETENTEMENTE EN UNA ACTIVIDAD DEBIDO A SU CAPACIDAD " DISPOSICIÓN PARA EL BUEN DESEMPEÑO DE LA OCUPACIÓN. ..................... 34 2.3. MARCO LEGAL ....................................................................................................... 35 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACION ........................................................................ 38 3.1. TIPO DE INVESTIGACIÓN .......................................................................................... 38 3.2. ENFOQUE DE LA INVESTIGACIÓN ............................................................................. 38 3.3. MÉTODO DE LA INVESTIGACIÓN .............................................................................. 39 3.4. TÉCNICA DE LA INVESTIGACIÓN .............................................................................. 40 3.4.1. FUENTE SECUNDARIA ......................................................................................... 40 3.4.2. FUENTE PRIMARIA ............................................................................................... 40 3.4.3. LA MUESTRA POBLACIONAL ................................................................................ 40 3.5. FASES METODOLÓGICAS......................................................................................... 41 3.5.1. FASE 1: IDENTIFICAR EL POTENCIAL DE CRECIMIENTO DEL SECTOR SALUD EN BARRANCABERMEJA MEDIANA LA TÉCNICA DE LA ENCUESTA. .............................................. 41 3.5.2. FASE 2: DETERMINAR LA COMPOSICIÓN DEL EMPLEO Y SU CALIDAD EN EL SECTOR SALUD POR MEDIO DE UN INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN PRIMARIA. ....... 42 3.5.3. FASE 3: DETALLAR LAS NECESIDADES DE LA MANO DE OBRA A CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO DEL SECTOR DE LA SALUD EN BARRANCABERMEJA MEDIANTE TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS DE INFORMACIÓN PRIMARIA Y SECUNDARIA................................................. 43 4. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO ....................................................... 44 4.1. IDENTIFICAR EL POTENCIAL DE CRECIMIENTO DEL SECTOR SALUD EN BARRANCABERMEJA MEDIANTE LA TÉCNICA DE LA ENCUESTA. .......................................... 44 4.2. DETERMINAR LA COMPOSICIÓN DEL EMPLEO Y SU CALIDAD EN EL SECTOR SALUD POR MEDIO DE UN INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN PRIMARIA (ENCUESTAS) .... 44 4.3. DETALLAR LAS NECESIDADES DE LA MANO DE OBRA A CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO DEL SECTOR SALUD EN BARRANCABERMEJA MEDIANTE TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS DE INFORMACIÓN PRIMARIA Y SECUNDARIA ........................................................................ 45 5. RESULTADOS ..................................................................................................... 46 5.1. IDENTIFICAR EL POTENCIAL DE CRECIMIENTO DEL SECTOR SALUD EN BARRANCABERMEJA MEDIANTE LA TÉCNICA DE LA ENCUESTA. .......................................... 46 5.1.1. DETALLAR LAS EMPRESAS QUE PERTENECEN AL SECTOR SALUD EN LA CIUDAD DE BARRANCABERMEJA. ......................................................................................................... 46 5.1.2. CONSTRUCCIÓN DE PREGUNTAS ESTRUCTURADAS PARA LA ENCUESTA SOBRE EL POTENCIAL DE CRECIMIENTO DEL SECTOR. ......................................................................... 49 5.1.3. SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN DE EMPRESARIOS DEL SECTOR PARA LA APLICACIÓN DE LA ENCUESTA. ................................................................................................................... 51 5.1.4. DESARROLLO DE LA ENCUESTA. ........................................................................... 52 5.1.5. TABULACIÓN Y ANÁLISIS DE LAS RESPUESTAS DE LA ENCUESTA. ............................ 52 5.2. DETERMINAR LA COMPOSICIÓN DEL EMPLEO Y SU CALIDAD EN EL SECTOR SALUD POR MEDIO DE UN INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN PRIMARIA (ENCUESTAS). ... 78 5.2.1. DETERMINAR LA POBLACIÓN Y MUESTRA PARA EL ESTUDIO EN LA COMPOSICIÓN DEL EMPLEO Y SU CALIDAD EN EL SECTOR SALUD. .................................................................... 78 5.2.2. DISEÑO DE LA ENCUESTA PARA ESTABLECER SU COMPOSICIÓN Y CALIDAD DEL EMPLEO EN EL SECTOR SALUD. ....................................................................................................... 79 5.2.3. DESARROLLO DE LA ENCUESTA PARA DETERMINAR LA COMPOSICIÓN Y CALIDAD DEL EMPLEO EN EL SECTOR EDUCATIVO. .................................................................................. 82 5.2.4. TABULACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS OBTENIDOS. ................................................... 83 5.3. DETALLAR LAS NECESIDADES DE LA MANO DE OBRA A CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO DEL SALUD EN BARRANCABERMEJA MEDIANTE TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS DE INFORMACIÓN PRIMARIA Y SECUNDARIA. .......................................................................... 109 5.3.1. ELABORACIÓN DEL INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN PRIMARIA CON EL FIN DE OBTENER DATOS ESPECÍFICOS EN LOS QUE SE DETALLE LA NECESIDAD DE MANO DE OBRA DEL SECTOR SALUD EN BARRANCABERMEJA. .......................................................... 109 6. CONCLUSIONES ............................................................................................... 112 7. RECOMENDACIONES ....................................................................................... 115 8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................... 116 9. ANEXOS ............................................................................................................. 120 | es_ES |
dc.publisher | UTS | es_ES |
dc.subject | Sector salud, demanda, talento humano, caracterización, dinámica laboral. | es_ES |
dc.title | Caracterización de la Demanda del Talento Humano del Sector Salud en el Distrito de Barrancabermeja, Santander 2020 | es_ES |
dc.type | degree work | es_ES |
dc.date.emitido | 2021-06-21 | |
dc.dependencia | fcse | es_ES |
dc.proceso.procesouts | investigacion | es_ES |
dc.type.modalidad | proyecto_de_investigación | es_ES |
dc.format.formato | es_ES | |
dc.titulog | Tecnología en Gestión Empresarial | es_ES |
dc.educationlevel | tecnologo | es_ES |
dc.contibutor.evaluator | evaluador | es_ES |
dc.date.aprobacion | 2021-06-10 | |
dc.description.programaacademico | Tecnología en Gestión Empresarial | es_ES |
dc.dependencia.region | barranca | es_ES |
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