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IMPLEMENTACIÓN DE PAUSAS ACTIVAS Y ESPACIOS RECREACIONALES Y DEPORTIVOS PARA LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA: ATENTO TELESERVICIOS BUCARAMANGA
dc.rights.license | abierto | es_ES |
dc.contributor.advisor | Barajas, edwin | |
dc.contributor.author | GUERRERO COGOLLO, JUAN SEBASTIAN | |
dc.contributor.other | BARAJAS LARGO, EDWIN ORLANDO | |
dc.coverage.spatial | Santander | es_ES |
dc.date.accessioned | 2021-06-22T16:18:01Z | |
dc.date.available | 2021-06-22T16:18:01Z | |
dc.identifier.citation | N/A | es_ES |
dc.identifier.uri | http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/6489 | |
dc.description | Actividad Física, Pausas Activas | es_ES |
dc.description.abstract | En el presente trabajo, se abordó principalmente cómo afectan las pausas activas y actividad física en el desarrollo de la rutina diaria de la empresa ATENTO teleservicios de Bucaramanga. Se pretendía concertar si efectivamente la actividad física en general y específicamente las pausas activas impactaba positivamente en los colaboradores; para ello se implementó un programa con pausas activas de tal modo que no afectara el normal desarrollo de las actividades laborales dentro de la empresa; dentro de este programa también había sesiones de ejercicio extra laborales para quienes quisieran. Aunque hubo limitantes debido a la pandemia del covid-19, se obtuvo un avance considerable con el programa y lo suficiente para concertar ciertas conclusiones. Como resultados principales se obtiene que las personas mejoraron su semblante y el ambiente laboral gracias a las pausas activas, mientras en las sesiones de ejercicio, mostraron interés y concordaron en que la actividad física hace parte de los hábitos saludables y que esto afecta directamente la calidad de vida de las personas. Basado en esto se concluye que: implementar pausas activas aumenta la productividad de las personas, el bienestar de los colaboradores y mejora el ambiente laboral; por otro lado, se hace la recomendación de seguir implementando este tipo de proyectos ya que la salud de los trabajadores es responsabilidad del empleador; también se recomienda expandir el alcance de los mismos, ya que hoy en día es muy común el teletrabajo, suponiendo un reto para los proyectos venideros. | es_ES |
dc.description.sponsorship | N/A | es_ES |
dc.description.tableofcontents | TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN............................................................................................................... 6 1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA O COMUNIDAD.............................................. 7 2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA........................................................................ 8 2.1. DESCRIPCIÓN DE LA PROBLEMÁTICA...................................................................... 8 2.2. JUSTIFICACIÓN DE LA PRÁCTICA ............................................................................ 9 2.3. OBJETIVOS ......................................................................................................... 11 2.3.1 Objetivo General .......................................................................................... 11 2.3.2 Objetivos Específicos.................................................................................. 11 2.4 ANTECEDENTES .................................................................................................. 11 2.4.1 Antecedentes internacionales..................................................................... 11 2.4.2 Antecedentes nacionales ............................................................................ 12 3. MARCO REFERENCIAL.......................................................................................... 14 3.1 MARCO CONCEPTUAL............................................................................................... 15 3.1.1 Pausas activas ............................................................................................... 15 3.1.2 Actividad física, deporte y recreación.......................................................... 17 3.1.3 Hábitos saludables. ....................................................................................... 18 4. DESARROLLO DE LA PRÁCTICA.......................................................................... 19 4.1. FASE 1: OBSERVACIÓN ....................................................................................... 19 4.2 FASE 2: BÚSQUEDA DE INFORMACIÓN ....................................................................... 19 4.2.1 Definición del programa ................................................................................ 20 4.3 FASE 3: IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA ............................................................... 22 4.4 FASE 4: OBSERVACIONES FINALES ........................................................................... 23 5. RESULTADOS......................................................................................................... 23 6. CONCLUSIONES..................................................................................................... 27 7. RECOMENDACIONES............................................................................................. 28 8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS......................................................................... 29 9. ANEXOS .................................................................................................................. 32 9.1 ANEXO A: GUÍA DE EJERCICIOS UTILIZADA PARA LAS PAUSAS ACTIVAS LABORALES.. 32 | es_ES |
dc.language.iso | es | es_ES |
dc.publisher | Unidades Tecnológicas de Santander | es_ES |
dc.subject | Pausas activas, Actividad física, Colaboradores, Ambiente laboral, Calidad de vida. | es_ES |
dc.title | IMPLEMENTACIÓN DE PAUSAS ACTIVAS Y ESPACIOS RECREACIONALES Y DEPORTIVOS PARA LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA: ATENTO TELESERVICIOS BUCARAMANGA | es_ES |
dc.type | degree work | es_ES |
dc.rights.holder | copyright(CC.BY.NC.ND 2.5). | es_ES |
dc.date.emitido | 2021-06-21 | |
dc.dependencia | fcse | es_ES |
dc.proceso.procesouts | docencia | es_ES |
dc.type.modalidad | practica | es_ES |
dc.format.formato | es_ES | |
dc.titulog | Tecnólogo Deportivo | es_ES |
dc.educationlevel | tecnologo | es_ES |
dc.contibutor.evaluator | evaluador | es_ES |
dc.date.aprobacion | 2021-06-21 | |
dc.description.programaacademico | Tecnología Deportiva | es_ES |
dc.dependencia.region | bucaramanga | es_ES |
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Trabajos de Grado en modalidad práctica empresarial, social o comunitaria