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GESTIÓN ORGANIZACIONAL PARA LA MEJORA DEL ÁREA DE GESTIÓN HUMANA EN LA EMPRESA INVERSIONES ARAR SA MEDIANTE LA APLICACIÓN DE INNOVACIÓN
dc.rights.license | abierto | es_ES |
dc.contributor.advisor | Gelves Ramirez, Emilce | |
dc.contributor.author | INFANTE ROJAS, LEIDY | |
dc.contributor.author | GELVEZ VILLAMIZAR, MARLY ZULAY | |
dc.contributor.author | GALVIS GARCIA, ANDREA CAROLINA | |
dc.contributor.other | GELVES RAMIREZ, EMILCE | |
dc.coverage.spatial | BUCARAMANGA | es_ES |
dc.date.accessioned | 2021-06-18T16:08:29Z | |
dc.date.available | 2021-06-18T16:08:29Z | |
dc.identifier.citation | NA | es_ES |
dc.identifier.uri | http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/6458 | |
dc.description.abstract | se desarrolló con el fin de identificar la falla en los procesos del área de recurso humano de la empresa INVERSIONES ARAR SA, que estaban llevando a la organización a pérdidas de dinero. Para esto planteamos un tipo de investigación descriptiva, apoyada en una investigación de campo con un enfoque cualitativo; se empezó realizando una recolección de datos y análisis de datos mediante una encuesta. Se utilizó el método analítico porque el mismo permite extraer cada una de las partes de la problemática, a fin de estudiarlas por separado y examinar las relaciones que existen entre ellas. Obtuvimos como objetivo principal el ayudar y guiar a INVERSIONES ARAR SA y su departamento de gestión humana para mejorar con la falta de información y organización, entregándoles herramientas claras y entendibles de cómo combatir los problemas presentados en el momento de realizar la contratación y los pagos al personal. Teniendo presente que para lograrlo debíamos primero que Diagnosticar la situación actual entre el trabajador y la empresa haciendo una entrevista interna que nos dejaría conocer la opinión de los trabajadores para poder tener una base de partida a la solución; segundo, creamos una herramienta al alcance de todo el personal involucrado, realizando una base de datos fácil de diligenciar y entender, para que de esta manera la información estuviera completa y actualizada; finalmente debíamos enseñar a las personas responsables de pagos a extraer informes periódicamente, para corroborar que la información registrada en el sistema estuviera correcta, cruzando estos informes con la base de datos creada. Llegando así, a lograr que la empresa no tuviera perdidas de dinero por errores humanos en el momento de los registros, que terminaban en malos cálculos en el momento de hacer los pagos a su personal. | es_ES |
dc.description.sponsorship | NA | es_ES |
dc.description.tableofcontents | RESUMEN EJECUTIVO...................................................................... 9 INTRODUCCIÓN................................................................................ 11 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN .............12 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA....................................... 12 1.2 JUSTIFICACIÓN......................................................................13 1.3. OBJETIVOS ..................................................................................14 1.3.1. OBJETIVO GENERAL .............................................................14 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ...................................................14 1.4. ESTADO DEL ARTE ...................................................................15 2. MARCO REFERENCIAL ................................................................16 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACION ................................................18 4. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO ..............................20 5. RESULTADOS ................................................................................22 6. CONCLUSIONES ...........................................................................26 7. RECOMENDACIONES ..................................................................28 8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS .............................................29 9. APENDICES.................................................................................... 30 10. ANEXOS .........................................................................................31 | es_ES |
dc.language.iso | es | es_ES |
dc.publisher | UTS | es_ES |
dc.subject | INNOVACIÓN EN EL ÁREA DE GESTIÓN HUMANA | es_ES |
dc.title | GESTIÓN ORGANIZACIONAL PARA LA MEJORA DEL ÁREA DE GESTIÓN HUMANA EN LA EMPRESA INVERSIONES ARAR SA MEDIANTE LA APLICACIÓN DE INNOVACIÓN | es_ES |
dc.type | Preprint | es_ES |
dc.rights.holder | copyright(CC.BY.NC.ND 2.5). | es_ES |
dc.date.emitido | 2021-06-13 | |
dc.dependencia | fcse | es_ES |
dc.proceso.procesouts | gestión del conocimiento | es_ES |
dc.type.modalidad | seminario | es_ES |
dc.format.formato | es_ES | |
dc.titulog | TECNOLOGO EN CONTABILIDAD FINANCIERA | es_ES |
dc.educationlevel | tecnologo | es_ES |
dc.contibutor.evaluator | evaluador | es_ES |
dc.date.aprobacion | 2021-06-13 | |
dc.description.programaacademico | TECNOLOGIA EN CONTABILIDAD FINANCIERA | es_ES |
dc.dependencia.region | bucaramanga | es_ES |
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Seminario de Grado FCSE
Trabajos de grado en modalidad de seminario ofrecido por la facultad