Gestión organizacional para la mejora del área Gestión Humana en la empresa C.J. ARQUITECTURA Y CONSTRUCCION mediante la aplicación de innovación

Abstract

Después de analizar los procesos de la empresa se determinó que las problemáticas graves se pueden evidenciar solo en la Gestión Humana de la empresa, entre ellas la principal a resolver es la mala comunicación que existe entre los diferentes niveles de la organización y de esta derivan los demás problemas como lo son la falta total de sistema de medición de desempeño de la división de Gestión del talento humano, siendo esto de gran importancia ya que “Evaluar el desempeño de un trabajador es un componente fundamental para las empresas, porque ayuda a implementar estrategias y afinar la eficacia” (Alzate, 2016), la poca realización de actividades sociales y recreativas para los trabajadores y la nula inducción que se le hace a una persona que se encuentra en un nuevo puesto, esta ultima de gran valor ya que los beneficios de la inducción de personal son: Mejora el rendimiento del trabajador, disminuye las dudas del colaborador, facilita el aprendizaje y el proceso de adaptación y reduce o evita los errores de principiante