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DISEÑO DE UN PLAN DE INCENTIVOS Y DE MOTIVACIONES PARA LA MEJORA EN LA PRODUCTIVIDAD EN LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA PROSEGUR S.A SUCURSAL BARRANCABERMEJA
| dc.rights.license | abierto | es_ES |
| dc.contributor.advisor | Llorente Velásquez, Juan José | |
| dc.contributor.author | Gutierrez Quiroga, Jose Smith | |
| dc.contributor.other | Llorente Velásquez, Juan José | |
| dc.date.accessioned | 2021-06-03T18:17:21Z | |
| dc.date.available | 2021-06-03T18:17:21Z | |
| dc.identifier.citation | N/A | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/6293 | |
| dc.description | Administración de Empresas | es_ES |
| dc.description.abstract | La motivación y los incentivos en el entorno laboral son medios eficaces para obtener cambios de manera significativa en un empresa, esto constituye una base fundamental de gran motivación para los trabajadores en el desarrollo de sus actividades, sin embargo en al empresa Prosegur S.A sucursal Barrancabermeja no les otorga ningún reconocimiento mas allá de lo laboral, dada la situación se lleva acabo una estructuración de un plan de incentivos y de motivaciones para los trabajadores, se desarrollaron unos objetivos específicos analizando cada objetivo | es_ES |
| dc.description.sponsorship | N/A | es_ES |
| dc.description.tableofcontents | INTRODUCCIÓN 13 1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA O COMUNIDAD 15 2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 16 2.1. DESCRIPCIÓN DE LA PROBLEMÁTICA 16 2.2. JUSTIFICACIÓN DE LA PRÁCTICA 17 2.3. OBJETIVOS 18 2.3.1 OBJETIVO GENERAL 18 2.3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 18 2.4 ANTECEDENTES DE LA EMPRESA 18 3 MARCO REFERENCIAL 20 4 DESARROLLO DE LA PRÁCTICA 24 4.1 IDENTIFICAR LOS CARGOS DE LA EMPRESA PROSEGUR S.A SUCURSAL BARRANCABERMEJA PARA CONOCER LAS ACTIVIDADES A DESARROLLAR CADA EMPLEADO 24 4.1.1 OBTENER LOS MANUALES DE FUNCIONES DE CADA CARGO DE LA EMPRESA 24 4.2 REALIZAR UN DIAGNÓSTICO DE SATISFACCIÓN LABORAL A LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA MEDIANTE UNA ENCUESTA QUE PERMITA CONOCER EL AMBIENTE LABORAL 24 4.2.1 REALIZACIÓN DE ENCUESTA A LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA PROSEGUR S.A SUCURSAL BARRANCABERMEJA 25 4.2.2 ANALIZAR LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN LAS ENCUESTAS REALIZADA A LOS TRABAJADORES 25 4.3 DISEÑAR UN PLAN DE INCENTIVOS Y MOTIVACIONES PARA QUE LOS TRABAJADORES SEAN MÁS PRODUCTIVOS GENERANDO UNA MEJOR IMAGEN DE LA EMPRESA 25 4.3.1 SOCIALIZAR EL INFORME DISEÑADO SOBRE EL PLAN DE INCENTIVOS Y MOTIVACIONES PARA MEJOR LA PRODUCTIVIDAD DE LOS EMPLEADOS CON LA GERENCIA DE LA EMPRESA 25 5 RESULTADOS DE LA PRÁCTICA 26 5.1.1 OBTENER LOS MANUALES DE FUNCIONES DE CADA CARGO DE LA EMPRESA 26 5.2.1 REALIZACIÓN DE ENCUESTA A LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA PROSEGUR S.A SUCURSAL BARRANCABERMEJA 42 5.2.2 ANALIZAR LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN LAS ENCUESTAS REALIZADA A LOS TRABAJADORES 46 5.3 DISEÑAR UN PLAN DE INCENTIVOS Y MOTIVACIONES PARA QUE LOS TRABAJADORES SEAN MÁS PRODUCTIVOS GENERANDO UNA MEJOR IMAGEN DE LA EMPRESA 55 5.3.1 SOCIALIZAR EL INFORME DISEÑADO SOBRE EL PLAN DE INCENTIVOS Y MOTIVACIONES PARA MEJOR LA PRODUCTIVIDAD DE LOS EMPLEADOS CON LA GERENCIA DE LA EMPRESA 58 6 CONCLUSIONES 61 7 RECOMENDACIONES 62 8 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 63 9 APENDICES 64 10 ANEXOS 66 | es_ES |
| dc.publisher | NA | es_ES |
| dc.subject | Motivación-Incentivos - Productividad- Competitividad- Satisfacción | es_ES |
| dc.title | DISEÑO DE UN PLAN DE INCENTIVOS Y DE MOTIVACIONES PARA LA MEJORA EN LA PRODUCTIVIDAD EN LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA PROSEGUR S.A SUCURSAL BARRANCABERMEJA | es_ES |
| dc.type | degree work | es_ES |
| dc.date.emitido | 2021-06-02 | |
| dc.dependencia | fcse | es_ES |
| dc.proceso.procesouts | investigacion | es_ES |
| dc.type.modalidad | practica | es_ES |
| dc.format.formato | es_ES | |
| dc.titulog | Tecnólogo en Gestión Empresarial | es_ES |
| dc.educationlevel | tecnologo | es_ES |
| dc.contibutor.evaluator | evaluador | es_ES |
| dc.date.aprobacion | 2021-05-20 | |
| dc.description.programaacademico | Gestión Empresarial | es_ES |
| dc.dependencia.region | barranca | es_ES |
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Prácticas
Trabajos de Grado en modalidad práctica empresarial, social o comunitaria