DISEÑO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL PARA LA “ESCUELA DE FUTBOL OSCAR VESGA”

Abstract

Uno de las principales características de una organización es su estructura u organización funcional, el objetivo principal de este trabajo, es el diseño, desarrollo o modificación de la estructura organizacional de la Escuela de Futbol Oscar Vesga. El proceso inicia a través de un diagnóstico sobre la estructura actual, el cual permite la identificación de problemas y necesidades en su estructura, dando lugar a la posibilidad de diseñar una estructura organizacional dinámica de acuerdo a las deficiencias identificadas en el diagnóstico. El análisis de la estructura actual se realizó a partir de la organización existente (Organigrama presentado por la empresa) además de la identificación de los diferentes puestos de trabajo, sus respectivas funciones, especialización, formalización, cadenas de mando, coordinación y aplicación de control.

Finalizado el análisis se detectaron los problemas y necesidades existentes, se resaltaron las diferencias entre la información suministrada por la empresa vs la realidad, es decir, como realmente se realiza el trabajo y todos los problemas que esta situación está generando en la empresa. Una vez identificadas las necesidades de la empresa, se procede a proponer la nueva estructura organizacional, apuntando a la solución de cada una de las necesidades, de igual forma al replanteamiento de las funciones de cada uno de los cargos de la empresa, junto con su especialización, nivel de mando, coordinación y control.