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Caracterización de la Demanda del Talento Humano del Sector Metalmecánico en el Distrito de Barrancabermeja Santander

dc.contributor.advisorRamírez Silva, Juan Carlos
dc.contributor.authorNoriega Benavides, Natalia Andrea
dc.contributor.authorRueda Hoyos, Andrés Felipe
dc.contributor.otherPeñarredonda Quintero, René Mauricio
dc.date.accessioned2021-05-28T22:55:56Z
dc.date.available2021-05-28T22:55:56Z
dc.identifier.urihttp://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/6249
dc.descriptionAdministraciónes_ES
dc.description.abstractLa investigación tuvo como objetivo Caracterizar la demanda del talento humano del sector metalmecánico en Barrancabermeja con el propósito de analizar la dinámica laboral mediante la recolección de fuentes primarias y secundarias. El tipo de investigación que se realizó comprende a un estudio tanto descriptivo, como exploratorio, debido a que cada fase del proyecto debió suministrar información necesaria para llevar a cabo cualquier toma de decisión con respecto al sector analizado, todo esto con el fin de identificar la dinámica laboral del talento humano en el sector metalmecánico de Barrancabermeja. El enfoque que se utilizó en el proyecto es mixto (cuantitativo y cualitativo), debido al desarrollo de este fue necesario identificar, determinar y recolectar información con componentes característicos que permitieron conocer el crecimiento y desarrollo que se presenta en la demanda del talento humano del sector metalmecánico, así mismo se analizó variables que pudieran proporcionar datos actuales sobre situaciones percibidas en el sector metalmecánico. De los resultados esperados, en el diagnostico interno el sector metalmecánico no cuenta con departamentos de marketing digital, la comercialización fuera de la ciudad, no tienen el apoyo de instituciones públicas ni privadas del país, Muchos no cuentan con certificaciones de calidad, mejores maquinarias y la tecnología de punta para competir en el mercado con las grandes empresas del país. Finalmente se plantearon una serie de estrategias con el propósito de subsanar las deficiencias encontradas en las empresas de la industria metalmecánica y en la dinámica laboral del sector.es_ES
dc.description.sponsorshipUTSes_ES
dc.description.tableofcontentsTABLA DE CONTENIDO RESUMEN EJECUTIVO .................................................................................................. 16 INTRODUCCIÓN ............................................................................................................. 17 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN ........................................ 19 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ............................................................................ 19 1.2. JUSTIFICACIÓN ....................................................................................................... 20 1.3. OBJETIVOS ......................................................................................................... 21 1.3.1. OBJETIVO GENERAL ............................................................................................ 21 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ..................................................................................... 21 1.4. ESTADO DEL ARTE ............................................................................................. 22 1.4.1. ESTUDIO INTERNACIONAL:.................................................................................... 22 1.4.2. ESTUDIO NACIONAL: ............................................................................................ 24 1.4.3. ESTUDIO LOCAL: ................................................................................................. 26 2. MARCO REFERENCIAL ...................................................................................... 28 2.1. MARCO TEÓRICO: ................................................................................................... 28 2.1.1. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS .......................................................... 28 2.1.2. MERCADO LABORAL ............................................................................................ 29 2.1.3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN TRADICIONAL VS UN MODELO 2.0 ........................... 31 2.1.4. DESARROLLO DE COMPETENCIAS ......................................................................... 32 2.1.5. LA PRODUCTIVIDAD DEL TALENTO HUMANO .......................................................... 34 2.2. MARCO CONCEPTUAL: ............................................................................................ 35 2.2.1. CALIDAD ............................................................................................................. 35 2.2.2. DEMANDA ........................................................................................................... 35 2.2.3. EMPLEO .............................................................................................................. 36 2.2.4. HERRAMIENTA DE INFORMACIÓN .......................................................................... 37 2.2.5. INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN .......................................................................... 37 2.2.6. MANO DE OBRA ................................................................................................... 38 2.2.7. MIPYMES ............................................................................................................ 38 2.2.8. SECTOR METALMECÁNICO ................................................................................... 39 2.2.9. SOSTENIBILIDAD .................................................................................................. 39 2.2.10. TALENTO HUMANO ........................................................................................... 40 2.3. MARCO LEGAL: ...................................................................................................... 40 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACION ........................................................................ 43 3.1. TIPO DE INVESTIGACIÓN .......................................................................................... 43 3.2. ENFOQUE DE LA INVESTIGACIÓN .............................................................................. 43 3.3. MÉTODO DE LA INVESTIGACIÓN ............................................................................... 44 3.4. TÉCNICAS DE LA INVESTIGACIÓN ............................................................................. 44 3.4.1. FUENTE SECUNDARIA .......................................................................................... 44 3.4.2. FUENTE PRIMARIA ............................................................................................... 45 3.4.3. LA MUESTRA POBLACIONAL ................................................................................. 45 3.5. FASES METODOLÓGICAS......................................................................................... 46 3.5.1. FASE 1: IDENTIFICAR EL POTENCIAL DE CRECIMIENTO DEL SECTOR METALMECÁNICO EN BARRANCABERMEJA, MEDIANTE LA TÉCNICA DE LA ENCUESTA. ....................................... 46 3.5.2. FASE 2: DETERMINAR LA COMPOSICIÓN DEL EMPLEO Y SU CALIDAD DEL SECTOR METALMECÁNICO EN BARRANCABERMEJA, POR MEDIO DE UN INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN PRIMARIA. ............................................................................................... 47 3.5.3. FASE 3: DETALLAR LAS NECESIDADES DE LA MANO DE OBRA A CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO DEL SECTOR METALMECÁNICO EN BARRANCABERMEJA, MEDIANTE TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS DE INFORMACIÓN PRIMARIA Y SECUNDARIA................................................. 48 4. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO ....................................................... 49 4.1. IDENTIFICAR EL POTENCIAL DE CRECIMIENTO DEL SECTOR METALMECÁNICO EN BARRANCABERMEJA, MEDIANTE LA TÉCNICA DE LA ENCUESTA. .......................................... 49 4.2. DETERMINAR LA COMPOSICIÓN DEL EMPLEO Y SU CALIDAD DEL SECTOR METALMECÁNICO EN BARRANCABERMEJA, POR MEDIO DE UN INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN PRIMARIA. .............................................................................................. 49 4.3. DETALLAR LAS NECESIDADES DE LA MANO DE OBRA A CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO DEL SECTOR METALMECÁNICO EN BARRANCABERMEJA, MEDIANTE TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS DE INFORMACIÓN PRIMARIA Y SECUNDARIA. .............................................. 50 5. RESULTADOS ..................................................................................................... 51 5.1. IDENTIFICAR EL POTENCIAL DE CRECIMIENTO DEL SECTOR METALMECÁNICO EN BARRANCABERMEJA, MEDIANTE LA TÉCNICA DE LA ENCUESTA. .......................................... 51 5.1.1. IDENTIFICAR LAS EMPRESAS DEL SECTOR METALMECÁNICO EN LA CIUDAD DE BARRANCABERMEJA. ......................................................................................................... 51 5.1.2. DISEÑO DE LA ENCUESTA PARA IDENTIFICAR EL POTENCIAL CRECIMIENTO DEL SECTOR METALMECÁNICO. ................................................................................................ 53 5.1.3. DESARROLLO DE LA ENCUESTA PARA IDENTIFICAR EL POTENCIAL DE CRECIMIENTO DEL SECTOR METALMECÁNICO. .......................................................................................... 58 5.1.4. TABULACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS OBTENIDOS. ................................................... 62 5.2. DETERMINAR LA COMPOSICIÓN DEL EMPLEO Y SU CALIDAD DEL SECTOR METALMECÁNICO EN BARRANCABERMEJA, POR MEDIO DE UN INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN PRIMARIA. ............................................................................................ 103 5.2.1. CONOCER LA POBLACIÓN PARA EL CÁLCULO DE LA MUESTRA CON EL FIN DE DETERMINAR LA COMPOSICIÓN DEL EMPLEO Y SU CALIDAD EN EL SECTOR METALMECÁNICO. 103 5.2.2. DISEÑO DE LA ENCUESTA PARA DETERMINAR LA COMPOSICIÓN Y CALIDAD DEL EMPLEO EN EL SECTOR METALMECÁNICO. ........................................................................ 106 5.2.3. DESARROLLO DE LA ENCUESTA PARA DETERMINAR LA COMPOSICIÓN Y CALIDAD DEL EMPLEO EN EL SECTOR METALMECÁNICO. ........................................................................ 109 5.2.4. TABULACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS OBTENIDOS. ................................................. 112 5.3. DETALLAR LAS NECESIDADES DE LA MANO DE OBRA A CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO DEL SECTOR METALMECÁNICO EN BARRANCABERMEJA, MEDIANTE TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS DE INFORMACIÓN PRIMARIA Y SECUNDARIA. ............................................ 154 5.3.1. ELABORACIÓN DE UN CUADRO COMPARATIVO DONDE SE DETALLEN LAS NECESIDADES A CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO DE LOS EMPRESARIOS Y COLABORADORES MEDIANTE LA INFORMACIÓN RECOLECTADA EN LOS INSTRUMENTOS DE POTENCIAL DE CRECIMIENTO Y LA COMPOSICIÓN DEL EMPLEO Y SU CALIDAD EN EL SECTOR METALMECÁNICO EN BARRANCABERMEJA. .................................................................................................. 154 6. CONCLUSIONES ............................................................................................... 158 6.1. DEL OBJETIVO NRO. 1: IDENTIFICAR EL POTENCIAL DE CRECIMIENTO DEL SECTOR METALMECÁNICO EN BARRANCABERMEJA, MEDIANTE LA TÉCNICA DE LA ENCUESTA. ........ 158 6.2. DEL OBJETIVO NRO. 2: DETERMINAR LA COMPOSICIÓN DEL EMPLEO Y SU CALIDAD DEL SECTOR METALMECÁNICO EN BARRANCABERMEJA, POR MEDIO DE UN INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN PRIMARIA....................................................................... 159 6.3. DEL OBJETIVO NRO. 3: DETALLAR LAS NECESIDADES DE LA MANO DE OBRA A CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO DEL SECTOR METALMECÁNICO EN BARRANCABERMEJA, MEDIANTE TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS DE INFORMACIÓN PRIMARIA Y SECUNDARIA. .......................... 160 7. RECOMENDACIONES ....................................................................................... 162 8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................... 164 9. APENDICES ....................................................................................................... 173 APÉNDICE A. ENCUESTA SECTOR METALMECÁNICO – EMPRESARIOS. ............................... 173 APÉNDICE B. ENCUESTA SECTOR METALMECÁNICO – EMPLEADOS. .................................. 176 10. ANEXOS ............................................................................................................. 179 ANEXO A. EVIDENCIA DE PARTICIPACIÓN POR CORREO ELECTRÓNICO EMPRESA INTECAR. 179 ANEXO B. EVIDENCIA DE PARTICIPACIÓN POR CORREO ELECTRÓNICO EMPRESA ALMACÉN Y RECTIFICADORA J Y P. .................................................................................................... 179 ANEXO C. EVIDENCIA DE PARTICIPACIÓN POR CORREO ELECTRÓNICO EMPRESA INDUSTRIA METALMECÁNICA CHALO S.A.S. ...................................................................................... 180 ANEXO D. ENCUESTA APLICADA EN INVESTIGACIÓN DE CAMPO – COLLAGE 1. ................... 180 ANEXO E. ENCUESTA APLICADA EN INVESTIGACIÓN DE CAMPO – COLLAGE 2. ................... 181 ANEXO F. ENCUESTA APLICADA EN INVESTIGACIÓN DE CAMPO – COLLAGE 3. ................... 181 ANEXO G. ENCUESTA APLICADA EN INVESTIGACIÓN DE CAMPO – COLLAGE 4. ................... 182 ANEXO H. INFORME DE COMPOSICIÓN Y CALIDAD DEL EMPLEO DE LA EMPRESA TALLERES UNIDOS LTDA. POR EL QUE SE OBTUVIERON 19 ENCUESTAS. ............................................ 182 ANEXO I. CARTA DE AUTORIZACIÓN DE LA UNIVERSIDAD PARA LA APLICACIÓN DE LA ENCUESTA. ..................................................................................................................... 183 ANEXO J. ENCUESTA EN FORMULARIO DE GOOGLE DRIVE POR EL QUE SE OBTUVIERON 12 RESPUESTAS. ................................................................................................................. 184 ANEXO K. CONSULTA DEL NÚMERO DE PERSONAL OCUPADO SECTOR METALMECÁNICO A LA CÁMARA DE COMERCIO DE BARRANCABERMEJA POR CORREO ELECTRÓNICO. .................. 184 ANEXO L. FACTURA ELECTRÓNICA DE LA COMPRA DE INFORMACIÓN A LA CÁMARA DE COMERCIO DE BARRANCABERMEJA. ................................................................................ 185 ANEXO M. INFORME DE COMPOSICIÓN Y CALIDAD DEL EMPLEO DE LA EMPRESA “IMSOL S.A.S INGENIERÍA DE MANTENIMIENTO” EN AGRADECIMIENTO A LAS 20 ENCUESTAS RECIBIDAS. ..................................................................................................................... 186es_ES
dc.publisherUTSes_ES
dc.subjectMetalmecánico, Desarrollo, Empleo, Talento Humano, Empresarioses_ES
dc.titleCaracterización de la Demanda del Talento Humano del Sector Metalmecánico en el Distrito de Barrancabermeja Santanderes_ES
dc.typedegree workes_ES
dc.date.emitido2021-05-26
dc.dependenciafcsees_ES
dc.proceso.procesoutsinvestigaciones_ES
dc.type.modalidadproyecto_de_investigaciónes_ES
dc.format.formatopdfes_ES
dc.titulogTecnología en Gestión Empresariales_ES
dc.educationleveltecnologoes_ES
dc.contibutor.evaluatorevaluadores_ES
dc.date.aprobacion2021-05-03
dc.description.programaacademicoTecnología en Gestión Empresariales_ES
dc.dependencia.regionbarrancaes_ES


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