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Caracterización De La Demanda Del Talento Humano Del Sector Construcción En El Distrito de Barrancabermeja Santander 2020
dc.contributor.advisor | Ramírez Silva, Juan Carlos | |
dc.contributor.author | Navarro Velásquez, Dalgys Melissa | |
dc.contributor.author | Castro González, Katherine | |
dc.contributor.author | Sánchez Galeano, Yuni Viviana | |
dc.contributor.other | Peñarredonda Quintero, René Mauricio | |
dc.date.accessioned | 2021-05-24T15:06:55Z | |
dc.date.available | 2021-05-24T15:06:55Z | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/6224 | |
dc.description | Gestión Empresarial | es_ES |
dc.description.abstract | RESUMEN EJECUTIVO Con el desarrollo de este trabajo, se dejarán insumos que muestran el estado actual de sector Construcción en el Distrito de Barrancabermeja; a partir de la caracterización del sector se podrán analizar aspectos tales como potencial crecimiento, composición, calidad del empleo y las necesidades de mano de obra, que son los objetivos fijados para la realización del proyecto. En el presente documento el lector puede observar una investigación de tipo descriptivo en el que se relacionan factores influyentes en el sector económico de la construcción en el Distrito de Barrancabermeja, una vez conociendo esto, se pretende mostrar como los cambios del entorno traen consigo la necesidad de que las empresas gestionen respuestas estratégicas que generen valor agregado en sus servicios, y así mismo las hagan perdurables y sobresalientes dentro de uno de los sectores económicos más influyentes en la economía colombiana. En mención a esto se destacan factores relevantes, que hacen al sector de la construcción uno de los más impactantes en el desarrollo económico de la ciudad de Barrancabermeja. Siendo el empleo uno de esos factores principales en el aporte al protagonismo del sector. En las conclusiones se evidencia que, según el análisis estadístico de las encuestas realizadas en este estudio, se deduce que la demanda actual del mercado del sector Construcción es lo suficientemente grande para cubrir su oferta. | es_ES |
dc.description.sponsorship | UTS | es_ES |
dc.description.tableofcontents | TABLA DE CONTENIDO Pág. RESUMEN EJECUTIVO .................................................................................................. 15 EXECUTIVE SUMMARY ........................................ ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO. INTRODUCCIÓN ............................................................................................................. 16 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN ........................................ 17 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA............................................................................. 17 1.2. JUSTIFICACIÓN ....................................................................................................... 18 1.3. OBJETIVOS ............................................................................................................. 19 1.3.1. OBJETIVO GENERAL ................................................................................................ 19 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ......................................................................................... 19 1.4. ESTADO DEL ARTE .................................................................................................. 20 1.4.1. ESTUDIO INTERNACIONAL ....................................................................................... 20 1.4.2. ESTUDIO NACIONAL ................................................................................................. 21 1.4.3. ESTUDIO REGIONAL ................................................................................................. 22 2. MARCO REFERENCIAL ...................................................................................... 23 2.1. MARCO TEÓRICO .................................................................................................... 23 2.1.1. TEORÍA DE LA CARACTERIZACIÓN ............................................................................. 23 2.1.1.2. FLEXIBILIDAD. ....................................................................................................... 23 2.1.1.3. DOS PROCESOS .................................................................................................... 24 2.1.2. TEORÍA DE LA DEMANDA DEL TALENTO HUMANO ....................................................... 25 2.1.3. TEORÍA DEL EMPLEO ............................................................................................... 26 2.1.4. TEORÍA DEL GRUPO FOCAL ...................................................................................... 28 2.2. MARCO LEGAL ........................................................................................................ 31 2.3. MARCO CONCEPTUAL ............................................................................................. 33 2.3.1 CALIDAD. .................................................................................................................. 33 2.3.1.1 COMPETITIVIDAD. ................................................................................................... 33 2.3.1.2 DEMANDA DEL TALENTO HUMANO. ........................................................................... 34 2.3.1.3 GRUPO FOCAL. ...................................................................................................... 34 2.3.1.4 MIPYMES. ............................................................................................................. 35 2.3.1.5 MATRIZ DE PERFIL COMPETITIVO. ............................................................................ 36 2.3.1.6 SOSTENIBILIDAD. ................................................................................................... 36 2.3.1.7 SUSTENTABILIDAD. ................................................................................................. 37 2.3.1.8 TALENTO HUMANO. ................................................................................................ 37 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACION ........................................................................ 39 3.1. TIPO DE INVESTIGACIÓN .............................................................................................. 39 3.2. ENFOQUE DE LA INVESTIGACIÓN ................................................................................ 39 3.3. MÉTODO DE LA INVESTIGACIÓN ................................................................................... 40 3.4. TÉCNICAS DE LA INVESTIGACIÓN ................................................................................. 41 3.4.1. FUENTES SECUNDARIAS .......................................................................................... 41 3.4.2. FUENTES PRIMARIAS ............................................................................................... 41 3.4.3. MUESTRA POBLACIONAL .......................................................................................... 41 3.5. FASES METODOLÓGICAS ............................................................................................. 42 3.5.1. FASE 1- IDENTIFICAR EL POTENCIAL DE CRECIMIENTO DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN EN BARRANCABERMEJA MEDIANTE LA TÉCNICA DE LA ENCUESTA. .............................................. 42 3.5.1.1. ACTIVIDAD 1 - DETERMINAR POBLACIÓN Y MUESTRA PARA EL ESTUDIO. .................... 42 3.5.1.2 ACTIVIDAD 2 - DISEÑO DE LA ENCUESTA. .................................................................. 43 3.5.1.3. ACTIVIDAD 3 - DESARROLLO DE LA ENCUESTA. ........................................................ 43 3.5.1.4. ACTIVIDAD 4 - TABULACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS OBTENIDOS. ................................. 43 3.5.2 FASE 2 - DETERMINAR LA COMPOSICIÓN DEL EMPLEO Y SU CALIDAD EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN POR MEDIO DE UN INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN PRIMARIA. 43 3.5.2.1. ACTIVIDAD 1- DETERMINAR POBLACIÓN Y MUESTRA PARA EL ESTUDIO. ..................... 43 3.5.2.2. ACTIVIDAD 2 - DISEÑO DE LA ENCUESTA. ................................................................. 43 3.5.2.3. ACTIVIDAD 3 - DESARROLLO DE LA ENCUESTA. ........................................................ 44 3.5.2.4. ACTIVIDAD 4 - TABULACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS OBTENIDOS. ................................. 44 3.5.3. FASE 3 - DETALLAR LAS NECESIDADES DE LA MANO DE OBRA A CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN EN BARRANCABERMEJA MEDIANTE TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS DE INFORMACIÓN PRIMARIA Y SECUNDARIA. ................................................. 44 3.5.3.1. ACTIVIDAD 1 - ELABORACIÓN DE UN CUADRO COMPARATIVO DONDE SE DETALLEN LAS NECESIDADES A CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO............................................................... 44 4. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO ....................................................... 45 4.1. IDENTIFICAR EL POTENCIAL DE CRECIMIENTO DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN EN BARRANCABERMEJA MEDIANTE LA TÉCNICA DE LA ENCUESTA. ............................................ 45 4.2. DETERMINAR LA COMPOSICIÓN DEL EMPLEO Y SU CALIDAD DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN POR MEDIO DE UN INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN PRIMARIA. ................... 45 4.3. DETALLAR LAS NECESIDADES DE LA MANO DE OBRA A CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN EN BARRANCABERMEJA MEDIANTE TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS DE INFORMACIÓN PRIMARIA Y SECUNDARIA. ............................................................................. 46 5. RESULTADOS ..................................................................................................... 47 5.1. IDENTIFICAR EL POTENCIAL DE CRECIMIENTO DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN EN EL DISTRITO DE BARRANCABERMEJA MEDIANTE LA TÉCNICA DE LA ENCUESTA. ........................ 47 5.1.1. IDENTIFICAR LAS EMPRESAS DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN EN EL DISTRITO DE BARRANCABERMEJA. ......................................................................................................... 47 5.1.2. CONSTRUCCIÓN DE PREGUNTAS ESTRUCTURADAS PARA LA ENCUESTA SOBRE EL POTENCIAL DE CRECIMIENTO DEL SECTOR. .......................................................................... 49 5.1.3. SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN DE LOS EMPRESARIOS DEL SECTOR PARA LA APLICACIÓN DE LA ENCUESTA. ................................................................................................................... 53 5.1.4. DESARROLLO DE LA ENCUESTA. ............................................................................... 53 5.1.5. TABULACIÓN Y ANÁLISIS DE LAS RESPUESTAS DE LA ENCUESTA. ................................. 53 5.1.5.1. P1. ¿CONSIDERA QUE LA DEMANDA O EL MERCADO ACTUAL DE BARRANCABERMEJA ES LO SUFICIENTEMENTE GRANDE PARA CUBRIR SU OFERTA? ................................................... 54 5.1.4. P10. ¿SU EMPRESA HA RECIBIDO APOYO DE INSTITUCIONES PÚBLICAS QUE FACILITEN PROCESOS DE CRECIMIENTO Y DESARROLLO EMPRESARIAL? ................................................ 63 5.1.7. P20. ¿SU EMPRESA GENERA CONSTANTEMENTE ESTRATEGIAS Y ACCIONES ORIENTADO A SATISFACER LAS NECESIDADES DEL CLIENTE Y A MANTENER LAS RELACIONES A LARGO PLAZO CON LOS DIFERENTES AGENTES DE LA EMPRESA, COMO CLIENTE EXTERNO, COLABORADORES O TRABAJADORES, DISTRIBUIDORES, PROVEEDORES ENTRE OTROS? ....................................... 73 5.2. DETERMINAR LA COMPOSICIÓN DEL EMPLEO Y SU CALIDAD EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN POR MEDIO DE UN INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN PRIMARIA. 77 5.2.1 DETERMINAR POBLACIÓN Y MUESTRA PARA EL ESTUDIO PARA DETERMINAR LA COMPOSICIÓN DEL EMPLEO Y SU CALIDAD EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN. ............................ 77 5.2.2 DISEÑO DE LA ENCUESTA PARA DETERMINAR LA COMPOSICIÓN Y CALIDAD DEL EMPLEO EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN. ............................................................................................... 78 5.2.3 DESARROLLO DE LA ENCUESTA PARA DETERMINAR LA COMPOSICIÓN Y CALIDAD DEL EMPLEO EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN. ............................................................................. 81 5.2.4 TABULACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS OBTENIDOS. ........................................................ 82 5.2.4.1. INFORMACIÓN DEL EMPLEADO. ............................................................................... 82 5.2.4.1.1 EDAD DEL EMPLEADO ....................................................................................... 82 5.3 DETALLAR LAS NECESIDADES DE LA MANO DE OBRA A CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN EN BARRANCABERMEJA MEDIANTE TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS DE INFORMACIÓN PRIMARIA Y SECUNDARIA. ........................................................................... 112 5.3.4 ELABORACIÓN DEL INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN PRIMARIA CON EL FIN DE OBTENER DATOS ESPECÍFICOS EN LOS QUE SE DETALLE LA NECESIDAD DE MANO DE OBRA DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN EN BARRANCABERMEJA. ...................................................... 112 6 CONCLUSIONES ............................................................................................... 117 7 RECOMENDACIONES ....................................................................................... 120 8 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................... 121 ANEXOS ....................................................................................................................... 125 | es_ES |
dc.publisher | UTS | es_ES |
dc.subject | Talento humano, Gestión del talento humano, Sector construcción. Caracterización. | es_ES |
dc.title | Caracterización De La Demanda Del Talento Humano Del Sector Construcción En El Distrito de Barrancabermeja Santander 2020 | es_ES |
dc.type | degree work | es_ES |
dc.date.emitido | 2021-05-20 | |
dc.dependencia | fcse | es_ES |
dc.proceso.procesouts | investigacion | es_ES |
dc.type.modalidad | proyecto_de_investigación | es_ES |
dc.format.formato | es_ES | |
dc.titulog | Tecnología en Gestión Empresarial | es_ES |
dc.educationlevel | tecnologo | es_ES |
dc.contibutor.evaluator | evaluador | es_ES |
dc.date.aprobacion | 2021-05-03 | |
dc.description.programaacademico | Tecnología en Gestión Empresarial | es_ES |
dc.dependencia.region | barranca | es_ES |
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