Propuesta para una adecuada gestión del talento humano en Publicidad Ruiz, como fuente de ventaja competitiva para la organización

Abstract

En el presente estudio se pretende adelantar una formulación de la adecuada gestión del talento humano en Publicidad Ruiz, teniendo en cuenta las variables reclutamiento y selección, bienestar laboral y desarrollo de personal, los cuales deben servir para que la empresa soporte los procesos en el propósito de alcanzar ventaja competitiva dentro de su segmento, partiendo de un diagnóstico inicial de la manera como se realiza actualmente, apoyado en la entrevista con la gerente propietaria Sandra Milena Ramírez Solano Otro soporte muy importante aparte del diagnóstico en la empresa, está constituido por la consulta en fuentes secundarias por medio de la revisión de las diversas teorías y estudios que aportan la línea de base para desarrollar una adecuada gestión del personal en la organización moderna, que en este caso específicamente se diseña a partir de un método deductivo, que va de las consideraciones generales a las de orden particular para entregar la estrategia del Talento Humano para la empresa Publicidad Ruiz. El estudio es de orden cualitativo con alcance descriptivo y método deductivo enfocado en la gestión de personal en la organización pyme encargada del diseño y elaboración de avisos publicitarios en Bucaramanga y el país. Los resultados se describen desde el diagnóstico realizado para la empresa, el análisis de especialistas y el diseño enfocado en la organización.