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Caracterización de la Demanda del Talento Humano del Sector Agropecuario en (el Distrito) de Barrancabermeja (Santander) 2020
dc.contributor.advisor | Ramírez Silva, Juan Carlos | |
dc.contributor.author | Salcedo Gómez, Carmen Cecilia | |
dc.contributor.author | Camacho Santos, Mishell Dayana | |
dc.contributor.author | Quiñonez Nieves, Margarita | |
dc.contributor.other | Peñarredonda Quintero, René Mauricio | |
dc.date.accessioned | 2021-04-28T21:07:33Z | |
dc.date.available | 2021-04-28T21:07:33Z | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/6040 | |
dc.description | Administración | es_ES |
dc.description.abstract | RESUMEN EJECUTIVO El propósito principal de este trabajo es mostrar los resultados del trabajo de investigación que se situó a establecer la Caracterización de la demanda del talento humano en las empresas del sector agropecuario de la ciudad de Barrancabermeja, para lo cual se propusieron los objetivos de identificar el potencial de crecimiento, determinar la composición, calidad y necesidad de la mano de obra del sector. Para llevar a cabo estas actividades, se manejó la información suministrada por la Cámara de Comercio de Barrancabermeja, haciendo un muestreo individual entre 38 empresas y 141 empleados de estas organizaciones de la ciudad; se diseñaron dos encuestas la primera dirigida a los empresarios y la segunda dirigida a los empleados que permitió estimar la realidad tanto de la empresas del sector, así como la demanda laboral; paralelamente, se consultó a los gerentes de las empresas que suministraron la información base para establecer la realidad del sector, información que se contrasta con la de la población que labora en las empresas agropecuarias. En gráficas y tablas, se muestran los resultados haciéndose el análisis de la información tabulada; asumiéndose que las empresas del sector agropecuario del distrito Barrancabermeja, en gran proporción son pequeñas empresas que tienen como suplir la demanda del mercado, requieren agrandar sus mercados, actualizar su tecnología, aplicar mejor el mercadeo que desarrollan actualmente; los trabajadores de estas empresas presentan inconsistencia con su baja retribución salarial, así mismo no cuentan con oportunidades de ascenso de cargo, además de que algunos de estos no poseen un contrato escrito que les brinde formalidad con los acuerdos pactados con el empleador, pero a pesar de ello, se sienten a gusto en las empresa donde laboran. Como conclusiones del trabajo, se encontró que las empresas del sector agropecuario tienen amplia demanda, pudiendo comercializar no solo en la ciudad, sino a nivel nacional. | es_ES |
dc.description.sponsorship | UTS | es_ES |
dc.description.tableofcontents | TABLA DE CONTENIDO LISTA DE FIGURAS ............................................................................................. 11 LISTA DE TABLAS .............................................................................................. 14 LISTA DE ANEXOS .............................................................................................. 17 RESUMEN EJECUTIVO ....................................................................................... 18 INTRODUCCIÓN .................................................................................................. 20 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN .............................. 22 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA .................................................................... 22 1.2. JUSTIFICACIÓN .............................................................................................. 23 1.3. OBJETIVOS .................................................................................................... 23 1.3.1. OBJETIVO GENERAL ...................................................................................... 23 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ............................................................................... 24 1.4. ESTADO DEL ARTE ......................................................................................... 24 1.4.1. ESTUDIO INTERNACIONAL ............................................................................ 24 1.4.2. ESTUDIO NACIONAL .................................................................................... 25 1.4.3. ESTUDIO LOCAL O REGIONAL ....................................................................... 27 2. MARCO REFERENCIAL............................................................................. 28 2.1. MARCO TEÓRICO ........................................................................................... 28 2.1.1. TEORÍA DE LA CARACTERIZACIÓN ................................................................. 28 2.1.2. TEORÍA DE LA DEMANDA DEL TALENTO HUMANO ........................................... 30 2.1.3. TEORÍA DEL EMPLEO ................................................................................... 32 2.2. MARCO CONCEPTUAL .................................................................................... 35 2.3. MARCO LEGAL .............................................................................................. 40 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACION .............................................................. 42 3.1. TIPO DE INVESTIGACIÓN ................................................................................. 42 3.2. ENFOQUE DE LA INVESTIGACIÓN ..................................................................... 42 3.3. MÉTODO DE LA INVESTIGACIÓN ....................................................................... 43 3.4. TÉCNICAS DE LA INVESTIGACIÓN ..................................................................... 44 3.4.1. FUENTES SECUNDARIAS .............................................................................. 44 3.4.2. FUENTES PRIMARIAS ................................................................................... 44 3.4.3. MUESTRA POBLACIONAL ............................................................................. 44 3.5. FASES METODOLÓGICAS ................................................................................ 45 3.5.1. FASE 1: ....................................................................................................... 45 3.5.2. FASE 2: ....................................................................................................... 46 3.5.3. FASE 3: ....................................................................................................... 47 4. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO ............................................. 48 4.1. IDENTIFICAR EL POTENCIAL DE CRECIMIENTO DEL SECTOR AGROPECUARIO EN BARRANCABERMEJA MEDIANTE LA TÉCNICA DE LA ENCUESTA. .................................. 48 4.2. DETERMINAR LA COMPOSICIÓN DEL EMPLEO Y SU CALIDAD EN EL SECTOR AGROPECUARIO POR MEDIO DE UN INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN PRIMARIA (ENCUESTA)............................................................................................. 48 4.3. DETALLAR LAS NECESIDADES DE LA MANO DE OBRA A CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO DEL SECTOR AGROPECUARIO EN BARRANCABERMEJA MEDIANTE TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS DE INFORMACIÓN PRIMARIA Y SECUNDARIA. ................... 49 5. RESULTADOS ............................................................................................ 50 | es_ES |
dc.publisher | UTS | es_ES |
dc.subject | Sector agropecuario, caracterización, crecimiento, composición, necesidades. | es_ES |
dc.title | Caracterización de la Demanda del Talento Humano del Sector Agropecuario en (el Distrito) de Barrancabermeja (Santander) 2020 | es_ES |
dc.type | degree work | es_ES |
dc.date.emitido | 2021-04-26 | |
dc.dependencia | fcse | es_ES |
dc.proceso.procesouts | investigacion | es_ES |
dc.type.modalidad | desarrollo_tecnológico | es_ES |
dc.format.formato | es_ES | |
dc.titulog | Tecnología en Gestión Empresarial | es_ES |
dc.educationlevel | tecnologo | es_ES |
dc.contibutor.evaluator | evaluador | es_ES |
dc.date.aprobacion | 2021-04-23 | |
dc.description.programaacademico | Tecnología en Gestión Empresarial | es_ES |
dc.dependencia.region | barranca | es_ES |
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