Análisis de los métodos de capacitación laboral en la empresa Optisunglass de Bucaramanga basados en la TIC

Abstract

Este proyecto consiste en realizar un estudio en los tipos de capacitación de la empresa Optisunglass de Bucaramanga con el propósito de conocer los métodos de formación que realiza el negocio, establecer las herramientas más óptimas de entrenamiento del talento humano que implementen las TIC y socializar con los trabajadores de la óptica los instrumentos establecidos de adiestramiento, siendo necesaria que dicha investigación sea veraz, oportuna y comparable, y que las fuentes utilizadas sean organizadas, archivadas y entregables con el fin de que las actividades tengan las evidencias correspondientes.

Para cumplir cada objetivo, se desarrollarán ejercicios tales como visitar el punto principal de la empresa con el fin de recoger información de los métodos que utiliza Optisunglass al momento de entrenar a sus empleados en los diferentes puestos de trabajo, luego de tener un informe de la manera en que se capacita al personal determinaré las herramientas más adecuadas de formación que contengan tecnologías de información y comunicación para dar mayor conocimiento en la toma de decisiones dentro de cada local, por último se socializaran a los empleados de la organización los programas establecidos de capacitación que implementan las TIC para entender los métodos más adecuados en la formación del personal.

Metodológicamente se desarrollará por actividades, de acuerdo a la solicitudes requeridas que conlleven a lograr los objetivos propuestos dando como resultado final conocer y explicar la herramienta más óptimo de entrenamiento que contengan las tecnologías de información y comunicación para los empleados de Optisunglass de Bucaramanga, donde al momento de requerir una nueva información en alguno de los puestos de trabajo, un nuevo empleado o la vinculación de un nuevo proceso se pueda realizar por medio de este sistema de capacitación.