Guía de control interno para pymes sobre beneficios a empleados en empresas comerciales de Bucaramanga

Abstract

Los beneficios a los empleados comprenden todos los tipos de contraprestaciones que la entidad proporciona a los trabajadores, incluidos administradores y gerentes, a cambio de sus servicios. La nómina es un recibo en el que la empresa acredita el pago de las diferentes cantidades de dinero que conforman el sueldo de un trabajador, es decir, la nómina es el documento que certifica que la compañía ha cumplido con abonar la remuneración a sus empleados, Dicho certificado debe incluir los pagos extra y los descuentos que correspondan de acuerdo a la ley, pero en ocasiones por diversos motivos no se cumplen lo debido para realizar una liquidación de nómina apropiada generando de esa manera sanciones, gastos innecesarios e inconformidades en los empleados. Desde este punto se basa esta monografía teórica cuyo objetivo es elaborar una guía de Beneficios a empleados para reducir sanciones en empresas pymes comerciales de Bucaramanga como una estrategia de control interno, de esa manera, fortaleciendo el conocimiento sobre la importancia de una excelente realización de nómina para el sostenimiento y avance en las organizaciones. Este trabajo se desarrolla bajo la modalidad de monografía con tipo de investigación descriptiva y a través de la metodología cualitativa la cual ayuda a comprender de qué manera se da determinada acción o comportamiento y haciendo uso de instrumentos de investigación como la consulta de libros, revistas, proyectos y otras fuentes con el fin de obtener información teórica que sustentó este proyecto, otorgando datos relevantes que dieron una vista general sobre los beneficios a empleados y la nómina para resaltar e identificar errores y, de esa manera, dando a conocer multas para la elaboración de una guía que pueda evitar errores en nómina.