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Estrategias innovadoras para la gestión de valor en el área de gestión humana de la empresa correas y racores Polo y Nestor
dc.rights.license | abierto | es_ES |
dc.contributor.advisor | Gelves Ramirez, Emilce | |
dc.contributor.author | Mateus Rodríguez, Jerson Fabián | |
dc.contributor.author | Hurtado Benavides, Claudeth Maritza | |
dc.contributor.author | Barrera Rios, Yurley Fernanda | |
dc.contributor.other | Gelves Ramirez, Emilce | |
dc.coverage.spatial | BUCARAMANGA | es_ES |
dc.date.accessioned | 2020-12-14T15:28:01Z | |
dc.date.available | 2020-12-14T15:28:01Z | |
dc.identifier.citation | NA | es_ES |
dc.identifier.uri | http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/4949 | |
dc.description.abstract | La innovación y creatividad constituyen el propósito matriz de las empresas, el mundo globalizado implanta cada día nuevos retos para las organizaciones de los cuales dependen que las mismas prosperen o abandonen el mercado, lo anterior como argumento motivacional al realizar esta investigación en la que se planteó un modelo de estructura teórico para establecer el valor agregado enfocado en el área de gestión humana de la empresa Correas y racores Polo y Nestor. Adicionalmente, se persigue establecer el procedimiento de reclutamiento del talento humano, sugerir evaluaciones periódicas para medir el desempeño y reconocer el ambiente laboral apropiado en el progreso de la organización. En el desarrollo del trabajo la metodología que se utilizó fue de tipo descriptiva con enfoque mixto donde se elaboró una investigación de campo en la que participó el talento humano de la misma organización y en donde los datos obtenidos se sometieron con el método de análisis. Los resultados evidencian una importante calificación motivacional sujeta a la ausencia en la creación de valor del área de gestión humana con las distintas prácticas a partir de la innovación y exposición de recursos que permiten que el talento humano genere un excelente desempeño en la empresa y en donde finalmente se concluye con algunas recomendaciones como opciones de mejora para fortalecer la productividad y competitividad de la organización y con compromiso ético. | es_ES |
dc.description.sponsorship | na | es_ES |
dc.description.tableofcontents | 1. RESUMEN EJECUTIVO............................................................. 10 2. INTRODUCCIÓN......................................................................... 11 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN ...........12 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA .....................................12 1.2. JUSTIFICACIÓN ........................................................................13 1.3. OBJETIVOS ................................................................................14 1.3.1. OBJETIVO GENERAL ...........................................................14 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ................................................14 1.4. ESTADO DEL ARTE ................................................................15 2. MARCO REFERENCIAL ............................................................16 2.1. MARCO TEÓRICO ...................................................................16 2.2. MARCO CONTEXTUAL ...........................................................18 2.3. MARCO CONCEPTUAL ..........................................................19 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN............................................. 21 4. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO ...........................26 5. RESULTADOS .............................................................................27 6. CONCLUSIONES .......................................................................47 7. RECOMENDACIONES ..............................................................49 8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS .........................................50 9. APENDICES ................................................................................52 10. ANEXOS ....................................................................................53 | es_ES |
dc.language.iso | es | es_ES |
dc.publisher | Unidades Tecnológicas de Santander | es_ES |
dc.title | Estrategias innovadoras para la gestión de valor en el área de gestión humana de la empresa correas y racores Polo y Nestor | es_ES |
dc.type | degree work | es_ES |
dc.rights.holder | copyright(CC.BY.NC.ND 2.5). | es_ES |
dc.date.emitido | 2020-12-08 | |
dc.dependencia | fcse | es_ES |
dc.proceso.procesouts | investigacion | es_ES |
dc.type.modalidad | seminario | es_ES |
dc.format.formato | es_ES | |
dc.titulog | Tecnólogo en Agroindustrial | es_ES |
dc.contibutor.evaluator | evaluador | es_ES |
dc.date.aprobacion | 2020-12-08 | |
dc.description.programaacademico | Gestión Agroindustrial | es_ES |
dc.dependencia.region | bucaramanga | es_ES |
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Trabajos de grado en modalidad de seminario ofrecido por la facultad