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Estrategias innovadoras para el área de gestión humana para la generación de valor en la empresa Instalaciones eléctricas A&M S.A.S del sector construcción y obras civiles.
dc.rights.license | abierto | es_ES |
dc.contributor.advisor | Gelves Ramirez, Emilce | |
dc.contributor.author | Galvis Chaparro, Erika Yurley | |
dc.contributor.author | Gónzalez Díaz, Yeimi Yuliana | |
dc.contributor.author | Díaz Vargas, Diego Andrés | |
dc.contributor.other | Gelves Ramirez, Emilce | |
dc.coverage.spatial | BUCARAMANGA | es_ES |
dc.date.accessioned | 2020-12-14T14:21:30Z | |
dc.date.available | 2020-12-14T14:21:30Z | |
dc.identifier.citation | NA | es_ES |
dc.identifier.uri | http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/4941 | |
dc.description.abstract | La propuesta de estructurar, rediseñar y cambiar del área de gestión humana en la empresa Instalaciones eléctricas A&M S.A.S es el resultado del diagnóstico realizado en la empresa con el fin de identificar los procesos, los métodos o como estaban ejecutando de gestión humana. Para el desarrollo del trabajo se identificó los aspectos importantes de los procesos de reclutamiento, manejo de personal y funciones de los mismos mediante la utilización de instrumentos metodológicos descriptivos como encuestas, entrevistas y la observación de las actividades con directivos y el personal de gestión humana. Como resultado, se diseñaron e implementaron los procedimientos, se crearon los perfiles de cargo, manual de funciones y se documentó el departamento de gestión humana de la empresa, que permita a la empresa cambiar su método o proceso actual por algo innovador así gestionar y coordinar todas las actividades relacionadas con, bienestar social, laboral y evaluación de desempeño del personal que labora en la empresa Instalaciones eléctricas A&M S.A.S . | es_ES |
dc.description.sponsorship | NA | es_ES |
dc.description.tableofcontents | RESUMEN EJECUTIVO 8 INTRODUCCIÓN 9 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 10 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 10 1.2. JUSTIFICACIÓN 11 1.3. OBJETIVOS 12 1.3.1. OBJETIVO GENERAL 12 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 12 1.4. ESTADO DEL ARTE 13 2. MARCO REFERENCIAL 16 2.1. MARCO TEÓRICO: 16 2.2. MARCO LEGAL 17 2.3. MARCO CONCEPTUAL 17 2.3.1. Recurso Humano Versus Talento humano. 17 2.3.2. Procesos asociados a la gestión humana en la organización. 18 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACION 21 4. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO 23 5. RESULTADOS 25 6. CONCLUSIONES 40 7. RECOMENDACIONES 41 8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 42 9. ANEXOS 43 | es_ES |
dc.language.iso | es | es_ES |
dc.publisher | Unidades Tecnológicas de Santander | es_ES |
dc.subject | gestión humana, manual de funciones, procedimientos, estructura organizacional y métodos. | es_ES |
dc.title | Estrategias innovadoras para el área de gestión humana para la generación de valor en la empresa Instalaciones eléctricas A&M S.A.S del sector construcción y obras civiles. | es_ES |
dc.type | degree work | es_ES |
dc.rights.holder | copyright(CC.BY.NC.ND 2.5). | es_ES |
dc.date.emitido | 2020-12-08 | |
dc.dependencia | fcse | es_ES |
dc.proceso.procesouts | investigacion | es_ES |
dc.type.modalidad | seminario | es_ES |
dc.format.formato | es_ES | |
dc.titulog | TECNOLOGO EN CONTABILIDAD FINANCIERA | es_ES |
dc.educationlevel | tecnologo | es_ES |
dc.contibutor.evaluator | evaluador | es_ES |
dc.date.aprobacion | 2020-12-08 | |
dc.description.programaacademico | TECNOLOGIA EN CONTABILIDAD FINANCIERA | es_ES |
dc.dependencia.region | bucaramanga | es_ES |
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Seminario de Grado FCSE
Trabajos de grado en modalidad de seminario ofrecido por la facultad