Uso de la Gestión del Talento humano como elemento fundamental del desarrollo de competencias y calidad organizacional dentro de la empresa VITALPLUS
Author
Rubén Darío García Pinzón
Jonathan Leonardo Guerrero Pineda
Erika Andrea Merchán González
Director
Ibañez Peñuela Ismael Enrique
Guzmán Duque Alba Patricia
Metadata
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Competitividad, Diagnostico, Motivación, innovación, Talento Humano
Abstract
La gestión del talento humano es un factor importante dentro de cada compañía, por medio de
ella podemos alcanzar un mejor funcionamiento y empoderamiento de cada uno de los
integrantes o clientes internos mostrando las mejores prácticas empresariales las cuales
favorezcan a una efectiva comunicación y competitividad lo que evidencia como resultado un
incremento de la capacidad laboral, reconocimiento empresarial y satisfacción de cada uno de los
clientes.
Cada una de las variables que componen la gestión del talento humano se vinculan con el
direccionamiento estratégico de la compañía, de esta manera se consolidan las herramientas
necesarias para los procesos estandarizados o planteados que se llevan a cabo, siendo estos
fundamentales a la hora de diagnosticar la organización con respecto a las buenas prácticas
empresariales favoreciendo al desarrollo de competencias y la calidad organizacional.
Las evaluaciones realizadas a cada uno de los procesos internos de la compañía permiten
realizar diagnósticos de la situación actual empresarial frente a la adecuada gestión el talento
humano, partiendo de ello se pueden identificar las falencias y diseñar las estrategias adecuadas
que ayuden a la compañía a obtener un adecuado manejo de personal mediante diferentes
variables de competitividad, motivación e innovación humana como parte del crecimiento
organizacional.
Subject
Competitividad, Diagnostico, Motivación, innovación, Talento Humano
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- R-GC-01 VITALPLUSS.pdf
- Name:
- RDF 96 VITAL PLUS (1).pdf