Uso de la Gestión del Talento humano como elemento fundamental del desarrollo de competencias y calidad organizacional dentro de la empresa VITALPLUS

Abstract

La gestión del talento humano es un factor importante dentro de cada compañía, por medio de ella podemos alcanzar un mejor funcionamiento y empoderamiento de cada uno de los integrantes o clientes internos mostrando las mejores prácticas empresariales las cuales favorezcan a una efectiva comunicación y competitividad lo que evidencia como resultado un incremento de la capacidad laboral, reconocimiento empresarial y satisfacción de cada uno de los clientes. Cada una de las variables que componen la gestión del talento humano se vinculan con el direccionamiento estratégico de la compañía, de esta manera se consolidan las herramientas necesarias para los procesos estandarizados o planteados que se llevan a cabo, siendo estos fundamentales a la hora de diagnosticar la organización con respecto a las buenas prácticas empresariales favoreciendo al desarrollo de competencias y la calidad organizacional. Las evaluaciones realizadas a cada uno de los procesos internos de la compañía permiten realizar diagnósticos de la situación actual empresarial frente a la adecuada gestión el talento humano, partiendo de ello se pueden identificar las falencias y diseñar las estrategias adecuadas que ayuden a la compañía a obtener un adecuado manejo de personal mediante diferentes variables de competitividad, motivación e innovación humana como parte del crecimiento organizacional.