GESTION ORGANIZACIONAL PARA LA MEJORA DEL AREA DE GESTION HUMANA EN LA EMPRESA ECO SERVIR S.A.S MEDIANTE LA APLICACIÓN DE INNOVACION

Abstract

Este proyecto tiene como objetivo principal identificar los principales problemas que afectan a la Empresa Eco Servir S.A.S en el área de Gestión de Talento Humano con respecto al proceso de selección de personal o candidato y contratación en el cual se hizo énfasis, encontrando que la empresa Eco Servir S.A.S no contaban con políticas ni procedimientos lo suficientemente claros y ordenados lo cual llevaba a que se realizaran procesos de selección y contratación que generaban pérdidas económicas en la empresa ya que no se contrataba personal idóneo y esto generaba alto índice de rotación de personar tampoco se contaba con políticas que pudieran garantizar igualdad entre los candidatos para las vacantes disponibles. Por lo cual se crearon unas políticas con las cuales los trabajadores tuvieran igualdad a la hora de realizar el proceso de selección de personal y finalmente la vinculación a la empresa, en cuanto a los procedimientos se creó un manual y un diagrama de flujo el cual ayudó a que se tuviera un paso a paso estructurado, claro y con definiciones a la hora de realizar el proceso de selección de personal en el cual se mantuviera la calidad, Competitividad y que la hora de realizar la contratación se escogiera a la persona más calificada e idónea para el puesto de trabajo ofrecido, lo cual llevo a la empresa a que pudiera aumentar su productividad y por ende mejorar su calidad en los servicios ofrecidos actualmente.