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Manejo del sistema de nómina de los empleados de la secretaria administrativa de la alcaldía de Bucaramanga

dc.rights.licenseabiertoes_ES
dc.contributor.advisorComité, TG
dc.contributor.authorMorantes Carrillo, Ingrid Katherine
dc.contributor.otherOrduz Corredor, Orlando
dc.date.accessioned2020-12-09T22:29:13Z
dc.date.available2020-12-09T22:29:13Z
dc.identifier.urihttp://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/4849
dc.description.abstractLa práctica profesional se desarrolla en la secretaría administrativa de la alcaldía, la cual es la encargada de la contratación, pagos por nómina, retención en la fuentes, afiliación a las ARL, seguridad social y demás competencia relativas de sus empleados. La metodología aplicada para esta práctica, es exploratoria ya que consiste en llegar a conocer la entidad donde se realiza la práctica, las situaciones que se evidencian en el trabajo sobre el manejo de la nómina de la alcaldía de Bucaramanga y descriptivo ya que se detalla de forma exacta las actividades, objetivos y procesos que se deben tener presente en el control de los pagos y descuentos efectuados por ley a sus empleados.es_ES
dc.description.sponsorshipUTSes_ES
dc.description.tableofcontentsTABLA DE CONTENIDO RESUMEN EJECUTIVO.................................................................................................... 9 INTRODUCCIÓN............................................................................................................. 10 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN ........................................ 11 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA .................................................................. 11 1.2. JUSTIFICACIÓN................................................................................................. 111 1.3. OBJETIVOS ....................................................................................................... 111 1.3.1. OBJETIVO GENERAL ..................................................................................... 111 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS.............................................................................. 12 1.4. ESTADO DEL ARTE / ANTECEDENTES. ............................................................ 12 2. MARCOS REFERENCIALES ………..………………….…………………………… 13 2.1 MARCO LEGAL …….………………………………………………………………….13 2.2 MARCO ETICO ….…..………….……………………………………………………..13 2.3 MARCO TEORICO ….…………………………………………………………………14 2.4 MARCO HISTORICO ………………………..………………………………………15 3. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO....................................................... 16 4. RESULTADOS ..................................................................................................... 23 5. CONCLUSIONES ................................................................................................. 24 6. RECOMENDACIONES......................................................................................... 25 7. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................................... 26 8. ANEXOS............................................................................................................... 27es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherUnidades Tecnológicas de Santander.es_ES
dc.subjectNomina, Retefuentees_ES
dc.titleManejo del sistema de nómina de los empleados de la secretaria administrativa de la alcaldía de Bucaramangaes_ES
dc.typedegree workes_ES
dc.rights.holderCopyright (CC.BY.NC.ND 2.5).es_ES
dc.date.emitido2020-11
dc.dependenciafcsees_ES
dc.proceso.procesoutsdocenciaes_ES
dc.type.modalidadpracticaes_ES
dc.format.formatopdfes_ES
dc.titulogTecnólogo en Contabilidad Financieraes_ES
dc.educationleveltecnologoes_ES
dc.contibutor.evaluatorevaluadores_ES
dc.date.aprobacion2018-01
dc.description.programaacademicoTecnología en Contabilidad Financieraes_ES
dc.dependencia.regionbucaramangaes_ES


Ficheros en el ítem

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Nombre:
RD-C-95 Ingrid Katherine Morantes ...
Tamaño:
894.7Kb
Formato:
PDF
Descripción:
Informe final
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Nombre:
R-GC-01 Licencia y autorización.pdf
Tamaño:
168.1Kb
Formato:
PDF
Descripción:
Licencia y autorización
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  • Prácticas
    Trabajos de Grado en modalidad práctica empresarial, social o comunitaria

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