Manual de Funciones y perfiles de cargos para Equipo Urbano S.A.S.

Abstract

Este trabajo elaborado como requisito para la graduación, se encamina a aportar soluciones a los inconvenientes de clima, laboral que acontecen en Equipo Urbano S.A.S., también pretende brindar herramientas mediante el Manual de Funciones, que permitan un orden para la operación de la empresa y la armónica interacción entre los procesos. La metodología implementada es descriptiva, la cual abarca el campo interno de la empresa que está enfocada en desarrollar procesos organizacionales que conduzcan a excelentes resultados en la gestión diaria; Este trabajo será todo un desafío a cumplir, haciendo el rol de jurado dentro de la organización, permitiendo establecer reglas para la misma; además quedará socializada entre las partes interesadas: proponentes, Institución Educativa y el personal de Equipo Urbano, haciendo efectivo lo estructurado en los entregables y sujeta a posibles cambios de acuerdo a las necesidades de la organización. Según Taylor (2014) como padre de la Administración Científica en primera medida, se debe hacer un análisis completo del trabajo, establecer estándares de ejecución, capacitar al operario, especializar al personal y asumir una actitud metódica que nos permita analizar y organizar cada una de las funciones de cada cargo y así adoptar un criterio que sirva como beneficio para toda la organización. (Chiavenato I. , 2004, pág. 50) Los alcances: Están enfocados en ejecutar una investigación a través de entrevistas y encuestas con el fin determinar falencias que obstruyen el clima y la eficiencia laboral, y así diseñar la oferta de la distribución corporativa y los Manuales de Funciones para cada una de las áreas. Se espera que, con la propuesta implementada de solución a la problemática vista en Equipo Urbano, en donde se pretende fortalecer la estructura organizacional y estandarizar tareas y las obligaciones que conlleva cada cargo.