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Construcción de un manual de funciones para practicantes de asistencia administrativa dentro de la entidad Protección S.A
| dc.contributor.advisor | LLORENTE VELASQUEZ, JUAN JOSE | |
| dc.contributor.author | Amaya Lima, Leidys Johanna | |
| dc.contributor.other | Llorente Velasquez, Juan José | |
| dc.date.accessioned | 2020-10-27T21:32:01Z | |
| dc.date.available | 2020-10-27T21:32:01Z | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/4361 | |
| dc.description | Gestión Empresarial | es_ES |
| dc.description.abstract | El Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales es una herramienta de gestión de talento humano que permite establecer las funciones y competencias laborales de los empleos que conforman la planta de personal de las instituciones; así como los requerimientos de conocimiento, experiencia y demás competencias exigidas para el desempeño de estos. En este informe se presenta el desarrollo de un manual de funciones producto de una práctica profesional de fácil consulta y comprensión para ayudar a mantener actualizados y ajustados los perfiles para las asistentes administrativas en la empresa Protección S.A sucursal Barrancabermeja, y armonizarlos con la gerencia moderna en los ámbitos de la innovación, desarrollo y tecnologías de la información. Que tiene como finalidad explicar de manera sencilla cómo se crea o actualiza un manual específico de funciones y de competencias laborales | es_ES |
| dc.description.sponsorship | UTS | es_ES |
| dc.description.tableofcontents | Tabla de contenido INTRODUCCIÓN .............................................................................................. 10 1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA O COMUNIDAD ............................... 11 1.1 Visión: ......................................................................................................... 11 1.2 Misión .......................................................................................................... 11 1.3 Principios Corporativos ............................................................................... 11 2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ......................................................... 12 2.1 Descripción de la Problemática ................................................................... 12 2.2 Justificación de la Práctica .......................................................................... 13 2.3 Objetivos ..................................................................................................... 13 2.3.1 objetivo general ..................................................................................... 13 2.3.2 objetivos específicos ............................................................................. 13 2.4 Antecedentes de la Empresa ................................................................... 14 3 MARCO REFERENCIAL ............................................................................. 14 3.1 Marco teórico .............................................................................................. 14 3.1.1 teoría de las relaciones humanas. ........................................................ 14 3.1.2 teoría y ..................................................................................................... 15 3.1.3 teoría del sistema. .................................................................................... 16 Tabla de contenido INTRODUCCIÓN .............................................................................................. 10 1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA O COMUNIDAD ............................... 11 1.1 Visión: ......................................................................................................... 11 1.2 Misión .......................................................................................................... 11 1.3 Principios Corporativos ............................................................................... 11 2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ......................................................... 12 2.1 Descripción de la Problemática ................................................................... 12 2.2 Justificación de la Práctica .......................................................................... 13 2.3 Objetivos ..................................................................................................... 13 2.3.1 objetivo general ..................................................................................... 13 2.3.2 objetivos específicos ............................................................................. 13 2.4 Antecedentes de la Empresa ................................................................... 14 3 MARCO REFERENCIAL ............................................................................. 14 3.1 Marco teórico .............................................................................................. 14 3.1.1 teoría de las relaciones humanas. ........................................................ 14 3.1.2 teoría y ..................................................................................................... 15 3.1.3 teoría del sistema. .................................................................................... 16 | es_ES |
| dc.publisher | UTS | es_ES |
| dc.title | Construcción de un manual de funciones para practicantes de asistencia administrativa dentro de la entidad Protección S.A | es_ES |
| dc.type | degree work | es_ES |
| dc.date.emitido | 2020-10-17 | |
| dc.dependencia | fcse | es_ES |
| dc.proceso.procesouts | investigacion | es_ES |
| dc.type.modalidad | practica | es_ES |
| dc.format.formato | es_ES | |
| dc.titulog | TECNOLOGO EN GESTIÓN EMPRESARIAL | es_ES |
| dc.educationlevel | tecnologo | es_ES |
| dc.contibutor.evaluator | evaluador | es_ES |
| dc.date.aprobacion | 2020-10-20 | |
| dc.description.programaacademico | TECNOLOGÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL | es_ES |
| dc.dependencia.region | barranca | es_ES |
Ficheros en el ítem
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Prácticas
Trabajos de Grado en modalidad práctica empresarial, social o comunitaria