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dc.rights.licenseabiertoes_ES
dc.contributor.advisorNIETO PEÑARANDA, ADOLFO ENRIQUE
dc.contributor.authorCORTEZ CARDENAS, LILIBETH
dc.contributor.otherNIETO PEÑARANDA, ADOLFO ENRIQUE
dc.coverage.spatialBarrancabermejaes_ES
dc.date.accessioned2020-10-01T23:50:36Z
dc.date.available2020-10-01T23:50:36Z
dc.identifier.citationN/Aes_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/4026
dc.descriptionTecnología en Gestión Empresariales_ES
dc.description.abstractEl propósito de este trabajo se orientó a mejorar los procesos de contratación, afiliación del personal durante el trabajo de práctica realiza en la empresa Braserv Petróleo Sucursal Colombiana, todo esto se realizó de manera justa, cuidando las políticas y procedimientos, esta empresa desarrolla su proceso enfrentando los contratiempos que este genera, para ello se analizó distintos elementos, la investigación se apoyó en las fuentes primarias como lo son los trabajadores del área de recursos humanos y el coordinador general administrativo. Se analizó el comportamiento e identificar las falencias del proceso llevando así hacer estadísticas para la elaboración de propuesta de mejora. Esta investigación culmina hasta la primera etapa, pero se recomienda que los procesos sean ejecutados con mayor tiempo y sean verificados con el mayor profesionalismo y disminuir los márgenes de errores y darle una mejor rentabilidad a la empresa. Esto se realizó entrevistando a los jefes de recursos de la empresa, los cuales suministraran la información base para determinar la realidad en los Procesos de Selección, y finalmente, Para abordar dicha problemática se realizó un reconocimiento de los procesos actuales de contratación., este reconocimiento permitió generar un diagnóstico inicial basado diferentes técnicas de ingeniería para la mejora de procesos. Al realizar dicho diagnóstico, se encontró que existen reprocesos como consecuencia de un uso ineficiente de recursos tecnológicos, procesos no sistematizados y una metodología manual en la digitación y elaboración de documentación y contratos. Como propuesta de solución el grupo de trabajo propone una reestructuración del proceso actual eliminando tareas que no agregan valor así como la caracterización del proceso de contratación con un enfoque en sistemas de gestión de calidad y un sistema de información industrial que permite reducir los tiempos de reprocesos, y de elaboración de documentación relacionada a la vinculación de personal.es_ES
dc.description.sponsorshipN/Aes_ES
dc.description.tableofcontentsTabla de Contenido RESUMEN EJECUTIVO..........................................................................................8 INTRODUCCIÓN...................................................................................................10 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN................................11 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ..........................................................11 1.2. JUSTIFICACIÓN..........................................................................................12 1.3. OBJETIVOS.................................................................................................13 1.3.1. OBJETIVO GENERAL ..............................................................................13 1.3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS.....................................................................13 1.4. ESTADO DEL ARTE / ANTECEDENTES.....................................................14 1.4.1. ESTUDIO INTERNACIONAL ....................................................................14 1.4.2. ESTUDIO NACIONAL...............................................................................15 1.4.3. ESTUDIO REGIONAL O LOCAL ..............................................................18 2. MARCOS REFERENCIAL ...........................................................................19 2.2. MARCO TEÓRICO.......................................................................................19 2.1.1.PROCESO DE RECURSOS HUMANOS ......................................................19 2.3. MARCO CONCEPTUAL ..............................................................................34 2.4. MARCO LEGAL ...........................................................................................36 2.5. MARCO HISTÓRICO...................................................................................37 2.5.1. MISIÓN .......................................................................................................38 2.5.2. VISIÓN........................................................................................................38 2.5.3. POLÍTICA DEL SISTEMA HSEQ .....................................................................38 3. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO...............................................40 3.1. REALIZAR UN DIAGNÓSTICO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, QUE PERMITA CONOCER EL ESTADO ACTUAL DEL PROCESO DE INGRESO DE PERSONAL DE LA EMPRESA BRASERV PETRÓLEO SUCURSAL COLOMBIA, EN LA CIUDAD DE BARRANCABERMEJA....40 3.2. ESPECIFICAR LAS PRÁCTICAS DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO RELACIONADAS CON EL INGRESO DE PERSONAL EN LA EMPRESA BRASERV PETRÓLEO SUCURSAL COLOMBIANA, TENIENDO EN CUENTA EL PROCEDIMIENTO ACTUAL Y EL PROCEDIMIENTO MEJORADO, MEDIANTE LA REALIZACIÓN DE FLUJOGRAMAS DE PROCESO. .......................40es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherUnidades Tecnologicas de Santanderes_ES
dc.subjectLiderazgo, selección, contratación, transparenciaes_ES
dc.titleMEJORA EN EL PROCESO DE CONTRATACIÓN Y AFILIACIÓN DEL PERSONAL DE LA EMPRESA BRASERV PETRÓLEO SUCURSAL COLOMBIANAes_ES
dc.typedegree workes_ES
dc.rights.holderCC.BY.NC.ND 2.5es_ES
dc.date.emitido2020-09-30
dc.dependenciafcsees_ES
dc.proceso.procesoutsdocenciaes_ES
dc.type.modalidadpracticaes_ES
dc.format.formatopdfes_ES
dc.titulogTecnólogo en Gestión Empresariales_ES
dc.educationleveltecnologoes_ES
dc.contibutor.evaluatorevaluadores_ES
dc.date.aprobacion2019-09-17
dc.description.programaacademicoTecnología en Gestión Empresariales_ES
dc.dependencia.regionbarrancaes_ES


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  • Prácticas
    Trabajos de Grado en modalidad práctica empresarial, social o comunitaria

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