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Diseño del manual de funciones en el nivel estratégico, táctico y operativo de la empresa Socoltec S.A.S.
dc.rights.license | abierto | es_ES |
dc.contributor.advisor | Guzmán Duque, Alba Patricia | |
dc.contributor.author | Galvis Pedraza, Andrés Lorenzo | |
dc.contributor.author | Álvarez Tarazona, Anderson Alfredo | |
dc.contributor.other | Santana Franco, Claudya Mylleth | |
dc.coverage.spatial | Bucaramanga | es_ES |
dc.date.accessioned | 2020-09-22T17:08:07Z | |
dc.date.available | 2020-09-22T17:08:07Z | |
dc.identifier.citation | Galvis, A., Alvarez, A. y Santana C. (2020). Diseño del manual de funciones en el nivel estratégico, táctico y operativo de la empresa Socoltec S.A.S. (Tesis de pregrado) | es_ES |
dc.identifier.uri | http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/3947 | |
dc.description | Administrativas | es_ES |
dc.description.abstract | Un manual de funciones se puede definir como una herramienta fundamental, que permite esclarecer las funcionalidades y establecer los perfiles profesionales de los integrantes de una organización, permitiendo incentivar la eficiencia por medio de la designación de actividades objetivas que se trazan en el marco del bien común de la compañía (Departamento Administrativo de la Función Pública, 2015). El objetivo central de esta monografía es la realización de un manual de funciones en el nivel estratégico, táctico y operativo que pueda optimizar el grado de eficacia y eficiencia de los trabajadores de la comercializadora de servicios de telecomunicaciones Socoltec S.A.S.; la investigación es de tipo descriptivo con un enfoque cualitativo, utilizando la entrevista y la ficha técnica de observación como instrumentos de medición, esto permite obtener el sustento para la creación del manual de funciones para cada uno de los cargos de la empresa. Existen funcionalidades que se cruzan entre los asesores y líderes de ventas del departamento comercial y los asistentes del departamento administrativo que impiden el procedimiento correcto de sus funciones, como la mala entrega de la documentación para la obtención de publicidad y la demora en las verificaciones de los clientes en las centrales de riesgo; como respuesta, se delegan funciones de revisión al gerente comercial, que debe verificar toda la documentación de publicidad antes de ser entregada y se recomienda realizar una solicitud a la sede principal de un supervisor del área administrativa de tiempo completo; todo esto con la finalidad de aumentar el nivel de eficiencia de Socoltec S.A.S. | es_ES |
dc.description.sponsorship | N/A | es_ES |
dc.description.tableofcontents | RESUMEN EJECUTIVO 11 INTRODUCCIÓN 13 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 14 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 14 1.2. JUSTIFICACIÓN 16 1.3. OBJETIVOS 17 1.3.1. OBJETIVO GENERAL 17 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 17 1.4. ESTADO DEL ARTE 18 1.4.1. MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS METROLÍNEA. 18 1.4.2. MANUAL DE FUNCIONES Y PUESTOS INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE PÁTZCUARO. 18 1.4.3. DESARROLLO DEL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS PARA LA EMPRESA LATAMFIBERHOME CABLE C. LTDA. 18 1.4.4. MANUAL DE FUNCIONES COTRIZA. 19 1.4.5. MANUAL DE FUNCIONES Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS DE LA UNIVERSIDAD DEL PACÍFICO. 19 2. MARCO REFERENCIAL 20 2.1. MARCO TEÓRICO. 20 2.1.1. MANUAL DE FUNCIONES. 20 2.1.2. JERARQUIZACIÓN DE FUNCIONES. 21 2.1.3. NIVELES ORGANIZACIONALES. 21 2.1.4. PERFIL LABORAL. 22 2.1.5. BENEFICIOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE UN MANUAL DE FUNCIONES. 22 2.1.6. CONTENIDO DE UN MANUAL DE FUNCIONES. 23 2.1.7. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES. 24 2.1.8. ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE PUESTOS. 24 2.2. MARCO CONCEPTUAL: 25 2.2.1. MANUAL DE FUNCIONES 25 2.2.2. NIVEL ESTRATÉGICO 25 2.2.3. NIVEL TÁCTICO 25 2.2.4. NIVEL OPERATIVO 26 2.2.5. EFICIENCIA ORGANIZACIONAL 26 2.2.6. EFICACIA ORGANIZACIONAL 26 2.2.7. ENTREVISTA 26 2.2.8. JERARQUÍA ORGANIZACIONAL 27 2.2.9. CAPITAL HUMANO 27 2.2.10. EXPERIENCIA LABORAL 27 2.2.11. PERFIL PROFESIONAL. 27 2.2.12. COMPETENCIAS LABORALES 28 2.2.13. RESPONSABILIDADES LABORALES 28 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACION 29 3.1. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN. 29 3.2. MÉTODO. 29 3.3. TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN. 30 3.4. PROCEDIMIENTO O FASES DE INVESTIGACIÓN. 30 3.5. POBLACIÓN Y MUESTRA. 31 4. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO 33 4.1. GENERACIÓN DE INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN Y OBTENCIÓN DE DATOS 33 4.1.1. ENTREVISTA. 33 4.1.2. FICHA TÉCNICA. 35 4.2. OBSERVACIÓN. 35 4.3. DISEÑO DEL MANUAL DE FUNCIONES. 36 5. RESULTADOS 38 5.1. ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO ACTUALES DE LA EMPRESA E IDENTIFICACIÓN DE LAS FUNCIONALIDADES DE LOS EMPLEADOS. 38 5.1.1. ASISTENTE ADMINISTRATIVO. 38 5.1.2. ASESOR COMERCIAL. 40 5.1.3. LÍDER DE VENTAS. 41 5.1.4. GERENTE COMERCIAL. 43 5.2. ESTRUCTURACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DE CADA DEPARTAMENTO EN LOS DIFERENTES NIVELES ORGANIZACIONALES. 44 5.2.1. JERARQUÍA ORGANIZACIONAL. 45 5.2.2. DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO. 45 5.2.3. DEPARTAMENTO COMERCIAL. 47 5.3. MANUAL DE FUNCIONES DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LA EMPRESA SOCOLTEC S.A.S. 53 5.4. SOCIALIZACIÓN Y ENTREGA DE LOS MANUALES DE FUNCIONES AL GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA. 59 6. CONCLUSIONES 62 7. RECOMENDACIONES 64 8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 66 9. APENDICES 69 APÉNDICE 1. ENTREVISTA FUNCIONES LABORALES 69 APÉNDICE 2. FICHA DE OBSERVACIÓN DIRECTA. 71 | es_ES |
dc.language.iso | es | es_ES |
dc.publisher | Unidades Tecnológicas de Santander | es_ES |
dc.subject | Manual de funciones, nivel estratégico, nivel táctico, nivel operativo, perfil laboral. | es_ES |
dc.title | Diseño del manual de funciones en el nivel estratégico, táctico y operativo de la empresa Socoltec S.A.S. | es_ES |
dc.type | degree work | es_ES |
dc.date.emitido | 2020-09-21 | |
dc.dependencia | fcse | es_ES |
dc.proceso.procesouts | investigacion | es_ES |
dc.type.modalidad | monografia | es_ES |
dc.format.formato | es_ES | |
dc.titulog | Tecnólogo en Gestión Empresarial | es_ES |
dc.educationlevel | tecnologo | es_ES |
dc.contibutor.evaluator | evaluador | es_ES |
dc.date.aprobacion | 2020-09-17 | |
dc.description.programaacademico | Tecnología en Gestión Empresarial | es_ES |
dc.dependencia.region | bucaramanga | es_ES |
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