Diseño metodológico de medición de calidad de vida con el cuestionario SF-36 en empleados y docentes UTS de Bucaramanga

Abstract

INTRODUCCIÓN: En el campo laboral existen diferentes entornos en los cuales los trabajadores pasan el mayor tiempo de las horas del día ejerciendo sus tareas laborales, debido a que es el sustento económico de sus familias; pero aun así en ciertos entornos corren algunos riesgos físicos, psicológicos y ambientales, debido a esto se han iniciado con investigaciones sobre los riesgos que presentan los trabajadores en su espacio laboral, incluyendo valores sobre la calidad de vida relacionada con la salud; para realizar estos estudios se han implementado cuestionarios con puntajes valorados en una escala de menor a mayor, donde el mayor valor indica una excelente CVRS, este término es definido como la apreciación que tiene una persona desde su punto de vista acerca de su salud, capacidades y condiciones físicas con las cuales pueda realizar actividades de menor a mayor impacto. OBJETIVO: Plantear una propuesta metodológica de medición de la calidad de vida relacionada con la salud en empleados administrativos y docentes de las UTS, a través del cuestionario SF-36. METODOLOGÍA: Se desarrolló a través de una revisión teórica con el fin de plantear los procedimientos y requisitos óptimos en los cuales se debe aplicar este instrumento para ser aplicado a docentes y administrativos de las UTS. CONCLUSIONES: El cuestionario SF-36 es uno de los instrumentos más aplicados para medir la CVRS en diferentes espacios laborales. RECOMENDACIONES: Realizar un diagnóstico muy general de las características del entorno laboral que se va estudiar con el fin de determinar los factores de riesgos, luego seleccionar el instrumento más adecuado para determinar la CVRS.