Estudio para conocer como la falta de experiencia laboral resulta ser un factor determinantes en el desempleo en jóvenes que residen en la ciudad de Bucaramanga

Abstract

Este proyecto de investigación relaciono dos variables la falta de experiencia en jóvenes junto a la afectación de la misma en el ámbito laborar, y a la demanda laborar que las empresas de la ciudad de Bucaramanga requieren para sus puestos de trabajo en relación a la oferta laborar que brindan los jóvenes; mostrando así como influye la falta de experiencia al momento de conseguir un trabajo en los jóvenes bumangueses ,alterando algunos derechos fundamentales como (derecho al trabajo, a una economía estable, un trabajo digno legal con los beneficios establecidos),lo que ocasiona informalidad laboral juvenil en la ciudad . Por lo cual se realizaron entrevistas empresariales donde se estableció el rango de edad de contratación, los tipos de contratos que ofrecen las empresas a sus trabajadores, estándares de contratación que manejan para sus vacantes, las cualificaciones que demanda sus puestos de trabajo, y si conocen o no algún beneficio empresaria al momento de contratar jóvenes sin experiencia para puestos de trabajo. También se realizaron encuetas a los jóvenes de la ciudad de Bucaramanga dando a conocer si su vida laboral se encontraba activa o inactiva, tipos de trabajos que desempeñan ,los inconvenientes presentados en la búsqueda laboral, si su trabajo era a acorde a sus estudios , el nivel de satisfacción laboral, e ingresos económicos mensuales. Por otro lado se analizó el cálculo de la tasa de desempleo contribuyendo a un mejor análisis de desempleabilidad laboral juvenil en la ciudad. Se obtuvo información en tiempo real acerca del cómo y por qué la falta de experiencia es un factor de terminante en el índice de desempleo en los jóvenes bumangueses, y que tanto tiene que ver la demanda empresarial y la oferta juvenil, puesto que las empresas contratan basándose en lo que necesitan y que tanto los jóvenes se están preparando para esto.

Se establece como el no tener experiencia contribuye a al desempleo en diferentes tipos de desempleo valva la redundancia. Por lo cual permite a los jóvenes bumangueses conocer que necesitan para pertenecen a diferentes sectores laborales y en que cualificaciones, actitudes y otros aspectos deben mejorar para ser aceptables laboralmente y generar una línea de mejoramiento de contratación entre empresas y jóvenes. No obstante esto también hace ver a las empresas que dar la oportunidad de empleabilidad a un joven es contribuir activamente en el mejoramiento del índice del desempleo, pues ser joven y no tener experiencia no debe ser un impedimento para trabajar