Diagnóstico del clima laboral de los empleados del restaurante el Fogón Girones.

Abstract

Durante el desarrollo de la actividad comercial de la empresa se hace necesario establecer como prioridad cuidar el clima laboral, ya que de él depende el desarrollo de las actividades dentro y fuera de la organización que condicionan el entorno y los procesos organizacionales que aquí se realizan, esta interacción nos permite conocer de primera mano las competencias y características de cada colaborador, los cuales pueden tener diferentes perspectivas, valores, actitudes y conductas frente a su labor, convirtiéndose estos contrastes en el foco de nuestro proyecto, el cual pretende integrarlas a un equipo operacional productivo y armonioso, realizando un diagnóstico del clima laboral y su relación con la satisfacción y desempeño de los empleados del restaurante el fogón Girones, con el fin de proponer alternativas de solución ante cualquier situación contaminante.

La aplicación de esta investigación es de tipo explorativo, espera analizar las debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas que pueda tener el equipo de trabajo, utilizando como instrumento la entrevista, encuestas y la observación permitiendo conocer y analizar el estado real del clima laboral y las condiciones que sean foco de apatía laboral, permitiéndonos así, plantear recomendaciones que puedan fortalecer el trabajo en equipo, mejorar el clima laboral y el crecimiento de la organización.

Aplicando métodos como la observación durante las jornadas laborales, encuestas y entrevistas al azar con diferentes colaboradores, lo cual permite analizar y plantear un plan de mejoramiento continuo, teniendo en cuenta las diferentes condiciones actuales de trabajo y ámbitos laborales teniendo como resultado un avance significativo en el clima laboral.