Análisis de los factores motivacionales que inciden en el desempeño laboral de empleados en PYMES de Bucaramanga, durante los últimos 5 años

Abstract

El presente trabajo titulado “Análisis de los factores motivacionales que inciden en el desempeño laboral de empleados en PYMES de Bucaramanga durante los últimos cinco años”, tuvo como objetivo principal analizar la influencia de los factores motivacionales en el desempeño laboral de los empleados de las PYMES en Bucaramanga durante los últimos (5) años, mediante la aplicación de instrumentos de recolección de información como bases documentales y la identificación de los elementos que inciden en la productividad y competitividad, proponiendo estrategias que fortalezcan el manejo del talento humano, así como establecer tendencias reportadas en literatura sobre productividad, el compromiso organizacional y el cumplimiento de los objetivos empresariales como factor determinante en la productividad. La metodología empleada correspondió a un enfoque cualitativo de tipo descriptivo-documental, basado en la revisión y análisis de fuentes académicas, artículos científicos y estudios desarrollados entre los últimos (5) años. La información recopilada permitió establecer tendencias y aportes teóricos relacionados con la motivación laboral y su incidencia en el desempeño de los empleados dentro del contexto organizacional. Los resultados evidenciaron que factores como el reconocimiento laboral, las oportunidades de crecimiento profesional, el liderazgo efectivo, el clima organizacional positivo, la estabilidad laboral y la compensación fortalecen la motivación de los trabajadores. Asimismo, se identificó que las PYMES que implementan estrategias orientadas al bienestar y desarrollo de sus empleados cuentan con mejores niveles de productividad, una mayor satisfacción laboral, compromiso institucional y mantener el personal que cuenta con gran experiencia en el desarrollo de los procesos. Se concluye que la motivación laboral representa un factor estratégico fundamental para su competitividad y sostenibilidad de las PYMES de Bucaramanga. La adecuada gestión de los factores motivacionales contribuye significativamente en mejorar el desempeño a nivel individual y grupal, favoreciendo a las empresas con la generación de buenos ingresos que llevan a su crecimiento empresarial y ser competitivas ante un mercado dinámico y exigente.