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Diseño de una planeación estratégica para el fortalecimiento empresarial de la empresa Veterinaria la Red S.A.S para el año 2026.
| dc.rights.license | abierto | es_ES |
| dc.contributor.advisor | Uribe Beltran, Eugenio | |
| dc.contributor.author | Díaz Flórez, Angie Katherine | |
| dc.contributor.author | Landinez Palacios, Mayra Alejandra | |
| dc.contributor.other | Moreno Blanco, Juan Carlos | |
| dc.coverage.spatial | Bucaramanga | es_ES |
| dc.date.accessioned | 2026-10-14T22:39:47Z | |
| dc.date.available | 2026-10-14T22:39:47Z | |
| dc.identifier.citation | N/A | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/25548 | |
| dc.description | Administración | es_ES |
| dc.description.abstract | RESUMEN EJECUTIVO Veterinaria La Red S.A.S., es una empresa ubicada en Bucaramanga que carecía de un esquema estructurado de planeación que conectara el análisis de su entorno con las decisiones tomadas al interior de la organización, lo que generaba debilidades notorias en su direccionamiento estratégico. Ante este panorama, se propuso diseñar un plan estratégico orientado a fortalecer la dirección de la empresa, para lo cual se recurrió a herramientas gerenciales como PESTEL, DOFA, CAME, las Cinco Fuerzas de Porter, la Matriz BCG y la Matriz Ansoff. El estudio se desarrolló bajo un enfoque mixto y un alcance descriptivo, empleando el método inductivo, con información recolectada mediante revisión documental, entrevista abierta al subgerente y el portafolio empresarial de la organización. Los resultados evidenciaron que la empresa cuenta con fortalezas significativas como los 39 años de trayectoria, un portafolio superior a 1.500 productos, capacidad logística y conocimiento comercial, así mismo se identificaron debilidades relacionadas con la presencia digital. A partir de esto se propuso un Cuadro de Mando Integral (Balanced Scorecard), que traduce las estrategias diagnosticadas en indicadores y objetivos medibles de fácil seguimiento. Se puede decir que el principal inconveniente de la empresa no radica en la falta de capacidades competitivas, sino en su escasa coordinación con las condiciones actuales del mercado, por lo que se recomienda un crecimiento gradual que fortalezca la digitalización, la diversificación de clientes y mercados, y el seguimiento continuo mediante indicadores de gestión. | es_ES |
| dc.description.sponsorship | N/A | es_ES |
| dc.description.tableofcontents | TABLA DE CONTENIDO RESUMEN EJECUTIVO .................................................................................................. 10 INTRODUCCIÓN ............................................................................................................. 11 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN ........................................ 13 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.................................................................. 13 1.2. JUSTIFICACIÓN .................................................................................................. 14 1.3. OBJETIVOS......................................................................................................... 15 1.3.1. OBJETIVO GENERAL ............................................................................................ 15 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS .................................................................................. 16 1.4. ESTADO DEL ARTE ............................................................................................ 16 2. MARCO REFERENCIAL ...................................................................................... 17 2.1. MARCO TEÓRICO ................................................................................................... 17 2.1.1. TEORÍA DE LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA FORMAL ................................................ 17 2.1.2. PLANIFICACIÓN PROSPECTIVA ESTRATÉGICA ............................................................. 17 2.1.3. TEORÍA DE RECURSOS Y CAPACIDADES .................................................................... 18 2.1.4. TEORÍA DE LA VENTAJA COMPETITIVA ........................................................................ 18 2.1.5. TEORÍA DE LAS CINCO FUERZAS DE PORTER ............................................................. 18 2.2. MARCO CONCEPTUAL ............................................................................................ 19 2.2.1. MISIÓN .................................................................................................................... 19 2.2.2. VISIÓN .................................................................................................................... 19 2.2.3. OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS ................................................................................... 20 2.2.4. CUADRO DE MANDO INTEGRAL (CMI) ........................................................................ 20 2.2.5. INDICADORES DE GESTIÓN ........................................................................................ 20 2.2.6. GESTIÓN EMPRESARIAL ............................................................................................ 20 2.2.7. VALORES ................................................................................................................. 21 2.2.8. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS....................................................................................... 21 2.2.9. ESTRATEGIA ............................................................................................................ 21 2.2.10. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA .................................................................................... 21 2.2.11. ORGANIZACIÓN ...................................................................................................... 22 2.2.12. VENTAJA COMPETITIVA ........................................................................................... 22 2.2.13. PLAN DE ACCIÓN .................................................................................................... 22 2.2.14. CADENA DE VALOR ................................................................................................. 22 2.3. MARCO LEGAL ...................................................................................................... 23 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN ........................................................................ 25 3.1. TIPO DE INVESTIGACIÓN .................................................................................. 25 3.2. ENFOQUE ........................................................................................................... 25 3.3. MÉTODOS ........................................................................................................... 26 3.4. TÉCNICA ............................................................................................................. 26 3.5. HERRAMIENTAS PARA LA RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN .................... 26 3.6. POBLACIÓN ........................................................................................................ 27 3.7. FASES DE LA INVESTIGACIÓN ......................................................................... 27 4. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO ....................................................... 30 4.1. ACTIVIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PRIMER OBJETIVO ESPECÍFICO; ELABORAR UN DIAGNÓSTICO DE LA EMPRESA VETERINARIA LA RED S.A.S MEDIANTE LA APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS GERENCIALES PESTEL, DOFA Y CINCO FUERZAS DE PORTER, PARA LA IDENTIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES INTERNAS Y EXTERNAS QUE INFLUYEN EN SU COMPETITIVIDAD. 30 4.2. ACTIVIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL SEGUNDO OBJETIVO ESPECÍFICO; FORMULAR ESTRATEGIAS DE CRECIMIENTO Y POSICIONAMIENTO EMPRESARIAL DESDE EL ANÁLISIS DE LA MATRIZ BCG Y LA MATRIZ ANSOFF, CON EL PROPÓSITO DE QUE SE FORTALEZCA LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA ORGANIZACIÓN. ...................................................................................................... 31 4.3. ACTIVIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL TERCER OBJETIVO ESPECÍFICO; PROPONER UN PLAN ESTRATÉGICO QUE INTEGRE LAS ESTRATEGIAS DISEÑADAS MEDIANTE EL ESTABLECIMIENTO DE INDICADORES DE GESTIÓN Y MECANISMOS DE SEGUIMIENTO, PARA EL FORTALECIMIENTO DEL DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA. .................................................. 32 5. RESULTADOS ..................................................................................................... 34 5.1. RESULTADOS PRIMER OBJETIVO ESPECIFICO ............................................. 34 5.2. RESULTADOS SEGUNDO OBJETIVO ESPECIFICO ......................................... 48 5.3. RESULTADOS TERCER OBJETIVO ESPECIFICO ............................................ 54 6. CONCLUSIONES ................................................................................................. 59 7. RECOMENDACIONES ......................................................................................... 61 8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..................................................................... 63 9. ANEXOS ............................................................................................................... 68 | es_ES |
| dc.publisher | Unidades Tecnológicas de Santander | es_ES |
| dc.subject | Competitividad, direccionamiento estratégico, herramientas gerenciales, pymes, planeación estratégica. | es_ES |
| dc.title | Diseño de una planeación estratégica para el fortalecimiento empresarial de la empresa Veterinaria la Red S.A.S para el año 2026. | es_ES |
| dc.type | degree work | es_ES |
| dc.rights.holder | CC.BY.NC.ND 2.5 | es_ES |
| dc.date.emitido | 2026-10-13 | |
| dc.dependencia | fcse | es_ES |
| dc.proceso.procesouts | investigacion | es_ES |
| dc.type.modalidad | desarrollo_tecnológico | es_ES |
| dc.format.formato | es_ES | |
| dc.titulog | Administrador de Empresas | es_ES |
| dc.educationlevel | Profesional | es_ES |
| dc.contibutor.evaluator | evaluador | es_ES |
| dc.date.aprobacion | 2026-09-05 | |
| dc.description.programaacademico | Administración de Empresas | es_ES |
| dc.dependencia.region | bucaramanga | es_ES |
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Emprendimiento
Trabajos de Grado en modalidad de Emprendimiento (Planes, ideas de negocio)