Diseño De Un Modelo De Ascenso Laboral Basado En El Clima Organizacional Para La Empresa Lali Moda Y Accesorios En Bucaramanga

Abstract

Con el fin de lograr un posicionamiento estratégico en el mercado, empresas constantemente se encuentran reinventando procesos, productos y servicios obteniendo así una mayor eficiencia y éxito empresarial. Existen diferentes factores, uno de ellos es el clima organizacional factor que se encuentra fuertemente relacionado con el cumplimiento de propósitos propuestos por la empresa y así mismo con su desempeño. Para lograr una mayor eficiencia es de vital importancia diseñar un modelo de ascenso laboral basado en el clima organizacional dado que funciona como una herramienta de gestión del talento humano que permite identificar, evaluar y promover a colaboradores que demuestren un desempeño alineado a los criterios establecidos en este modelo de ascenso laboral de manera objetiva, transparente y equitativa; creando así mismo una motivación en el talento humano de la empresa para una realización más eficiente de sus funciones debido a la posibilidad de una obtención de un mayor cargo en la empresa, inicialmente por medio de encuestas se estableció el clima organizacional de la empresa Lali Moda y Accesorios para consecutivamente por medio de una matriz DOFA establecer aquellas fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas existentes entorno a ello para finalmente diseñar un modelo de asenso laboral obteniendo un sistema integral que valora el esfuerzo del capital humano en las actividades de la empresa